Leben
In München geboren, nach Diplomstudium des Wirtschaftsingenieurwesens sozialwissenschaftliches Aufbaustudium an der Technischen Universität München mit Auslandssemester an der Carnegie Mellon University in Pittsburgh. Promotion summa cum laude am Lehrstuhl für Psychologie der Technischen Universität München unter Betreuung durch Prof. Dr. Dr. h.c. Winfried Hacker und Zweitprüfung durch Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel (†2013). Nachwuchsstipendium am Institute of Work Psychology der University of Sheffield und mehrjährige Auslandsaufenthalte an Hong Kong Polytechnic University sowie Carnegie Mellon University. Zwischenzeitlich Forschung in Drittmittelprojekten am Institut für Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin der Universität München sowie am Institut für Psychologie der Universität Innsbruck. Später Habilitation und Privatdozent an der Universität Innsbruck. Seit 01.01.2024 Nachfolge von Univ.-Prof. Dr. Wolfgang G. Weber auf der neu gewidmeten Professur für Angewandte Psychologie mit Schwerpunkt sozial-ökologische Verantwortung und Nachhaltigkeit in Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft.

Forschung
Forschung in humanistischer Tradition zur bedingungsbezogenen Förderung der physischen und psychischen Gesundheit, des umfassenden Wohlbefindens und der beruflichen, persönlichen und sozio-moralischen Entwicklung von Menschen im Kontext von Erwerbsarbeit und darüber hinaus. Exemplarische Forschungsprojekte zu partizipativen Veränderungsprozessen, Einführung von Telearbeit und Förderung von Interaktionsarbeit. Schwerpunkte bei Arbeitsmerkmalen, Bewältigung von Stressoren, Mitarbeitergesundheit und Qualität der Arbeit und Beschäftigungsbeziehung. Habilitation zum Konzept der mitarbeiterorientierten Flexibilisierung als Gegenmodell zu prekären Beschäftigungsverhältnissen und Arbeitsintensivierung. Neuere Tätigkeitsfelder sind psychische Implikationen neoliberaler ideologischer Überzeugungen in sozial-ökologischen Krisen und Erweiterung der Forschung zu organisationaler Demokratie um ökologische Nachhaltigkeitsstrukturen sowie Auswirkungen auf soziale und umweltbezogene Einstellungen und Handlungsbereitschaften. Mitglied im Editorial Review Board der Zeitschrift Human Relations und dem Herausgeberkollektiv für das 2026 bei Edward Elgar erscheinenden Handbook of Critical Work and Organizational Psychology.