Arbeiten
Der Wissenschaftsbetrieb tendiert – wie andere Bereiche auch – dazu, Bekanntes immer wieder zu reproduzieren und dadurch Ausschlussmechanismen hervorzubringen. Dem steuert die Universität Innsbruck mit verschiedenen Maßnahmen gezielt entgegen.
Karriereförderung
- Mentoring-Programm für junge Wissenschafterinnen
- Stipendium für begünstigt behinderte Nachwuchswissenschafter:innen
- Erika Cremer Programm
- Ingeborg Hochmair Professuren
- Dissertationsstipendium für Nachwuchswissenschafter:innen
- Förderprogramm zur Schaffung von Chancengleichheit
Schulungen und Informationen
- Genderspezifische Fallen bei der Personalauswahl
- Leitfäden & Checklisten zu Besetzungsverfahren
- Fortbildungen der personalentwicklung:
Diese Veranstaltungen finden regelmäßig statt, mehr Informationen erhalten Sie bei der personalentwicklung.
Online-Kurs „Gut durch den Hochschulalltag: diversitätssensibel, vor(ur)teilsbewusst und inklusiv
Online-Kurs „Hochschullehre: inklusiv und divers“
Diversitäts- und gendersensible Lehre
Service und Beratung
- Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
- Betriebsrat für das allgemeine Personal
- Betriebsrat für das wissenschaftliche Personal
- Behindertenbeauftragte
- Büro für Gleichstellung und Gender Studies
- Familienservice
- personalentwicklung
- Welcome Service