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Publikationen von Jürgen Glaser – Universität Innsbruck

Publikationen von Jürgen Glaser

Zeitschriftenartikel (peer-reviewed)

Monographien und Herausgeberschaften

Buchbeiträge

Proceedings und Journal Abstracts

Weitere Publikationen (ohne peer-review)

Projektanträge (bewilligt)

Wissenschaftliche Konferenzbeiträge (Abstracts mit Review)

Eingeladene wissenschaftliche Keynotes und Vorträge

Eingeladene praxisorientierte Vorträge, Weiterbildungen und Workshops

Beiträge in Presse, Funk und Fernsehen

Zeitschriftenartikel (peer-reviewed)

Herrmann, A., Seubert, C., & Glaser, J. (2022). Consequences of exposure to violence, aggression and sexual harassment in private security work: A mediation model. Journal of Interpersonal Violence, 37(11-12) NP9684-NP9711. https://doi.org/10.1177/0886260520984432

Hopfgartner, L., Seubert, C., Sprenger, F., & Glaser, J. (2022). Experiences of precariousness and exploitation of Romanian transnational live-in care workers in Austria. Journal of Industrial Relations, 64(2), 298-320. https://doi.org/10.1177/00221856211063923

Maunz, L. A., & Glaser, J. (2022). Does being authentic promote self-actualization at work? Examining the links between work-related resources, authenticity at work, and occupational self-actualization. Journal of Business and Psychology. (advance online publication) https://doi.org/10.1007/s10869-022-09815-1

Schoofs, L., Hornung, S., & Glaser, J. (2022). Prospective effects of social support on self-actualization at work - the mediating role of basic psychological need fulfillment. Acta Psychologica, 228 No 103649. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2022.103649

Herrmann, A., & Glaser, J. (2021). Work characteristics and psychosomatic health complaints of private security personnel. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 65(2), 53-67. https://econtent.hogrefe.com/doi/10.1026/0932-4089/a000351

Lampert, B., Hornung, S., & Glaser, J. (2021). Detached Concern und Wohlbefinden: berufliche Selbstwirksamkeit und Sinnerfüllung als vermittelnde psychische Ressourcen. Prävention und Gesundheitsförderung, 16(3), 179-187. https://link.springer.com/article/10.1007/s11553-021-00864-7

Krampitz, J., Seubert, C., Furtner, M., & Glaser, J. (2021). Self-leadership – A meta-analytic Review of Intervention Effects on Leaders’ Capacities. Journal of Leadership Studies, 15(3) 21-39. https://doi.org/10.1002/jls.21782

Seubert, C., Hopfgartner, L., & Glaser, J. (2021). Living wages, decent work, and need satisfaction: An integrated perspective. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(6), 808-823. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1966094

De Beer, L. T., Schaufeli, W. B., De Witte, H., Hakanen, J. J., Shimazu, A., Glaser, J., Seubert, C., Bosak, J., Sinval, J., & Rudnev, M. (2020). Measurement invariance of the Burnout Assessment Tool (BAT) across seven cross-national representative samples. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(15), 5604. https://www.mdpi.com/1660-4601/17/15/5604

Palm, E., Seubert, C. & Glaser, J. (2020). Understanding employee motivation for work-to-nonwork integration behavior: A reasoned action approach. Journal of Business and Psychology, 35(5), 683-696. https://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10869-019-09648-5

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Glaser, J., Hornung, S., Höge, T., Seubert, C. & Schoofs, L. (2019). Zusammenhänge zwischen Arbeitsanforderungen und -ressourcen für Lernen, Selbstregulation und Flexibilität mit Indikatoren der Selbstverwirklichung bei qualifizierter Arbeit. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 73(3), 274-284. https://doi.org/10.1007/s41449-019-00151-4

Koch, A., Pfandler, M., Stefan, P., Wucherer, P., Lazarovici, M., Navab, N., Stumpf, U., Schmidmaier, R., Glaser, J. & Weigl, M. (2019). Say, what is on your mind? Surgeons’ evaluations of realism and usability of a virtual reality vertebroplasty simulator. Surgical Innovation, 26 (2), 234-243. https://doi.org/10.1177/1553350618822869

Kühnl, A., Seubert, C., Rehfuess, E., von Elm, E., Nowak, D., & Glaser, J. (2019). Human resource management training of supervisors for improving health and well-being of employees. Cochrane Database of Systematic Reviews, 2019(9). https://doi.org/10.1002/14651858.CD010905.pub2

Seubert, C., Hopfgartner, L. & Glaser, J. (2019). Beyond job insecurity: Concept, dimensions, and measurement of precarious employment. Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everday Activity, 12(2), 33–45.  http://www.allgemeine-psychologie.info/wp/journal-volume-12-number-2

Weilnhammer, V., Heinze, S., Heiden, B., Palm, E., Herbig, B., Lüke, G., Nowak, D., Glaser, J., & Herr, C. (2019). Erstellung eines Handlungsleitfadens für einen gesundheitsförderlichen Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien, Flexibilisierung und Erreichbarkeit in kleinen und mittleren Unternehmen. Das Gesundheitswesen, 81 (2), 113-119. https://doi.org/10.1055/s-0043-109858

Barrech, A., Seubert, C., Glaser, J., & Gündel, H. (2018). Can a workplace leadership intervention reduce job insecurity and improve health? Results from a field study. International Archives of Occupational and Environmental Health, 91(5), 547–557. https://doi.org/10.1007/s00420-018-1302-y

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Schneider, A., Hilbert, S., Hamann, J., Skadsem, S., Glaser, J., Löwe, B., & Bühner, M. (2017). The implications of psychological symptoms for length of sick leave – burnout, depression, and anxiety as predictors in primary care setting. Deutsches Ärzteblatt International, 114 (17), 291-297. https://doi.org/10.3238/arztebl.2017.0291

Schneider, A., Hornung, S., Weigl, M., Glaser J. & Angerer, P. (2017). Does it matter in the long run? Longitudinal effects and interactions in the differentiated job demands-resources model. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26 (5), 741-754. https://doi.org/10.1080/1359432X.2017.1347561

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 Hopfgartner, L., Seubert, C. & Glaser, J. (2016). Aspekte prekärer Beschäftigung bei Arbeitspsycholog_innen in Österreich. Journal für Psychologie, 24 (2), 97-118.

Hopfgartner, L., Seubert, C., Peißl, S., Sachse, P., & Glaser, J. (2016). Ein steiler Weg zum Erfolg – die Etablierung der Arbeitspsychologie im Arbeitnehmerschutz. Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everday Activity, 9 (1), 55-67.  http://www.allgemeine-psychologie.info/wp/journal-volume-9-number-1

Hornung, S., Lampert, B. & Glaser, J. (2016). Dealing with organizational double binds: three-way interactive effects of role stressors and coping on worker exhaustion. Psychological Reports, 118 (2), 487-509. https://doi.org/10.1177/0033294116637732

Lampert, B., & Glaser, J. (2016). Detached concern in client interaction and burnout. International Journal of Stress Management. Advance online publication. http://dx.doi.org/10.1037/str0000053

Palm, E., Glaser, J., Heiden, B., Herbig, B., Kolb, S., Nowak, D. & Herr, C. (2016). Zusammenspiel von organisationalen Normen, individuellen Präferenzen und arbeitsbezogenem Entgrenzungsverhalten mit Konflikten zwischen Arbeits- und Privatleben. Wirtschaftspsychologie, 18 (2), 44-54.

Peißl, S., Hopfgartner, L., Seubert, C., Glaser, J., & Sachse, P. (2016). Arbeitsmedizin im Wandel – Bestandsaufnahme der Arbeitssituation von Arbeitsmedizinern. Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everday Activity, 9 (1), 27-35.  http://www.allgemeine-psychologie.info/wp/journal-volume-9-number-1

Seubert, C., Hopfgartner, L., Peißl, S., Glaser, J., & Sachse, P. (2016). Einer für alle(s) – Alle(s) für einen? Zur Arbeitssituation und Kooperation von Arbeitsmedizinern, Sicherheitsfachkräften und Arbeitspsychologen. Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everday Activity, 9 (1), 9-25.  http://www.allgemeine-psychologie.info/wp/journal-volume-9-number-1

Seubert, C., Peißl, S., Hopfgartner, L., Sachse, P., Glaser, J. (2016). Pioniere des Arbeitnehmerschutzes – zur Arbeitssituation der Sicherheitsfachkräfte in Österreich. Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everday Activity, 9 (1), 39-51.  http://www.allgemeine-psychologie.info/wp/journal-volume-9-number-1

Weigl, M., Stab, N., Herms, I., Angerer, P., Hacker, W., & Glaser, J. (2016). The associations of supervisor support and work overload with burnout and depression: a cross-sectional study in two nursing settings. Journal of Advanced Nursing, 72 (8), 1774-1788. https://doi.org/10.1111/jan.12948

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Hornung, S., Seubert, C., Weigl, M., & Glaser, J. (2015). Modeling self-determination in employee responses to work.Journal Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everyday Activity, 8 (2), 25-34.  http://www.allgemeine-psychologie.info/wp/journal-volume-8-number-2

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Müller, A., Weigl, M., Heiden, B., Herbig, B., Glaser, J., & Angerer, P. (2013). Selection, optimization, and compensation in nursing: exploration of job-specific strategies, scale development, and age-specific associations to work ability. Journal of Advanced Nursing, 69 (7),1630-1642. https://doi.org/10.1111/jan.12026

Weigl, M., Hornung, S., Angerer, P., Siegrist, J., & Glaser, J. (2013). The effects of improving hospital physicians' working conditions on patient care: a prospective, controlled intervention study. BMC Health Services Research, 13:401. https://doi.org/10.1186/1472-6963-13-401

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Müller, A., Weigl, M., Heiden, B., Glaser, J., & Angerer, P. (2012). Promoting work ability and well-being in hospital nursing: The interplay of age, job control, and successful ageing strategies. Work – Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, 41 (S1), 5137-5144. https://doi.org/10.3233/WOR-2012-0083-5137

Weigl, M., Hornung, S., Glaser, J., & Angerer, P. (2012). Reduction of hospital physicians’ workflow interruptions: a controlled unit-based intervention study. Journal of Healthcare Engineering, 3 (4), 605-620. https://doi.org/10.1260/2040-2295.3.4.605

Weigl, M., Hornung, S., Petru, R., Glaser, J., & Angerer, P. (2012). Depressive symptoms in junior doctors: a follow-up study on work-related determinants. International Archives of Occupational and Environmental Health, 85 (5), 559-570. https://doi.org/10.1007/s00420-011-0706-8

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Weigl, M., Müller, A., Zupanc, A., Glaser, J., & Angerer, P. (2011). Hospital doctors’ workflow interruptions and activities: an observation study. British Medical Journal for Quality and Safety in Health Care, 20, 491-497. http://dx.doi.org/10.1136/bmjqs.2010.043281

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Hornung, S., Glaser, J., & Rousseau, D. M. (2010). Interdependence as an i(-)deal: Enhancing job autonomy and distributive justice via individual negotiation. German Journal of Research in Human Resource Management, 24 (2), 108-129.

Hornung, S., Rousseau, D. M., Glaser, J., Angerer, P., & Weigl, M. (2010). Beyond top-down and bottom-up work redesign: customizing job content through idiosyncratic deals. Journal of Organizational Behavior, 31 (2-3), 187-215.  https://doi.org/10.1002/job.625

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Weigl, M., Hornung, S., Parker, S. K., Petru, R., Glaser, J., & Angerer, P. (2010). Work engagement and accumulation of task, social, and personal resources: a three-wave structural equation model. Journal of Vocational Behaviour, 77 (1), 140-153.  https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.03.002

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Monographien und Herausgeberschaften

Glaser, J., Hornung, S., Höge, T. & Strecker, C. (2020). Das Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren (TAA) – Screening psychischer Belastungen in der Arbeit. Innsbruck, AT: innsbruck university press (iup).

Hornung, S., Glaser, J. & Rousseau, D. M. (2019). Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung von Arbeit durch individuelle Aushandlungen: Ein Forschungsprogramm der Angewandten Psychologie. Lengerich: Pabst.

Angerer, P., Glaser, J., Gündel, H., Henningsen, P., Lahmann, C., Letzel, S., & Nowak, D. (Hrsg.). (2014). Psychische und psychosomatische Gesundheit in der Arbeit. Wissenschaft, Erfahrungen, Lösungen aus Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Psychosomatischer Medizin. Landsberg: Ecomed.

Gündel, H., Glaser, J. & Angerer, P. (2014). Arbeiten und gesund bleiben. K.O. durch den Job oder fit im Beruf. Berlin: Springer Spektrum.

Glaser, J., Hacker, W., Herms, I., & Stab, N. (2013). Arbeits- und Gesundheitsschutz in Einrichtungen der teilstationären Pflege. Berlin: BAuA. [online verfügbar (20.06.2013): https://www.baua.de/dok/3858588]

Herbig, B. & Glaser, J. (2013). Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess – Bestandsaufnahme, Intervention und Evaluation. Berlin: BAuA. [online verfügbar (20.06.2013): https://www.baua.de/dok/3849966]

Glaser, J., Lampert, B. & Weigl, M. (2008). Arbeit in der stationären Altenpflege – Analyse und Förderung von Arbeitsbedingungen, Interaktion, Gesundheit und Qualität. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

Herbig, B., Glaser, J. & Gunkel, J. (2008). Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess – Bedingungen für eine kreativitätsförderliche Arbeitsgestaltung im Wirtschaftsleben. Dortmund: BAuA.

Glaser, J., Hornung, S. & Labes, M. (2007). Indikatoren für die Humanressourcenförderung – Humankapital messen, fördern und wertschöpfend einsetzen. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

Böhle, F. & Glaser, J. (Hrsg.). (2006). Arbeit in der Interaktion – Interaktion als Arbeit. Arbeitsorganisation und Interaktionsarbeit in der Dienstleistung. Wiesbaden: VS Verlag.

Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (2006). Das Belastungsscreening TAA – Ambulante Pflege: Manual und Materialien. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (2005). Belastungsscreening in der ambulanten Pflege. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

Glaser, J. & Höge, T. (2005). Probleme und Lösungen in der Pflege aus Sicht der Arbeits- und Gesundheitswissenschaften. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Büssing, A. & Glaser, J. (Hrsg.). (2003). Dienstleistungsqualität und Qualität des Arbeitslebens im Krankenhaus. Göttingen: Hogrefe.

Büssing, A. & Glaser, J. (2002). Das Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren für das Krankenhaus – Selbstbeobachtungsversion (TAA-KH-S). Göttingen: Hogrefe.

Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (2002). Screening psychischer Belastungen in der stationären Krankenpflege (Belastungsscreening TAA-KH-S) – Handbuch zur Erfassung und Bewertung psychischer Belastungen bei Beschäftigten im Pflegebereich. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (2002). Screening psychischer Belastungen in der stationären Krankenpflege (Belastungsscreening TAA-KH-S) – Manual und Materialien. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

Büssing, A., Giesenbauer, B., Glaser, J. & Höge, T. (2000). Ambulante Pflege: Arbeitsorganisation, Anforderungen und Belastungen – eine Pilotstudie mit Erfahrungsberichten. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

Glaser, J. (1997). Aufgabenanalysen in der Krankenpflege. Eine psychologische Analyse und Bewertung pflegerischer Aufgaben. Münster: Waxmann.

Buchbeiträge

Herrmann, A., Seubert, C., & Glaser, J. (2020). Integriertes Model zu Negativfolgen von Gewalt, Aggression und sexueller Belästigung bei privatem Sicherheitspersonal durch "Organizational Outsider". In R. Trimpop, A. Fischbach, I. Seliger, A. Lynnyk, N. Kleineidam, & A. Große-Jäger (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Gewalt in der Arbeit verhüten und die Zukunft gesundheitsförderlich gestalten! 21. Workshop 2020 (S. 197-200). Kröning, DE: Asanger.

Schoofs, L. K., Glaser, J., & Hornung, S. (2020). Soziale Ressourcen, Grundbedürfnisbefriedigung und Selbstverwirklichung in der Arbeit. In R. Trimpop, A. Fischbach, I. Seliger, A. Lynnyk, N. Kleineidam, & A. Große-Jäger (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Gewalt in der Arbeit verhüten und die Zukunft gesundheitsförderlich gestalten! 21. Workshop 2020 (S. 303-306). Kröning, DE: Asanger.

Hornung, S., Lampert, B., Glaser, J., & Weigl, M. (2019). Emotionsarbeit und Burnout bei Altenpflegekräften: Ein arbeitspsychologisches Phasenmodell. In P. Angerer, H. Gündel, S. Brandenburg, A. Nienhaus, S. Letzel & D. Nowak (Hrsg.), Arbeit im Gesundheitswesen. Psychosoziale Arbeitsbedingungen – Gesundheit der Beschäftigten – Qualität der Patientenversorgung (S. 106-120). Landsberg, DE: Ecomed.

Lampert, B., Hornung, S., & Glaser, J. (2019). Interaktionsarbeit, Emotionsregulation und Detached Concern in gesundheitsbezogenen Dienstleistungen. In P. Angerer, H. Gündel, S. Brandenburg, A. Nienhaus, S. Letzel & D. Nowak (Hrsg.), Arbeit im Gesundheitswesen. Psychosoziale Arbeitsbedingungen – Gesundheit der Beschäftigten – Qualität der Patientenversorgung (S. 29-41). Landsberg, DE: Ecomed.

Seubert, C., Strecker, C., & Glaser, J. (2019). Psychologische Arbeitsanalysen im Gesundheitswesen. In P. Angerer, H. Gündel, S. Brandenburg, A. Nienhaus, S. Letzel, & D. Nowak (Hrsg.), Arbeit im Gesundheitswesen: Psychosoziale Arbeitsbedingungen – Gesundheit der Beschäftigten – Qualität der Patientenversorgung (S. 13-28). Landsberg, DE: Ecomed.

Hornung, S., Höge, T., Glaser J. & Weigl M. (2017). Thriving or surviving in high-performance work systems? Implications of HRM configuration for job engagement and work ability. In P. Bhatt, P. Jaiswal, B. Majumdar & S. Verma (Eds.), Riding the new tides: navigating the future through effective people management (pp. 55-66). New Delhi: Emerald.

Glaser, J., Hornung, S. & Seubert, C. (2015). Arbeitsorganisation. In A. Seidler, U. Euler, S. Letzel & D. Nowak (Hrsg.), Gesunde Gestaltung von Büroarbeitsplätzen. Arbeitsmedizinische Aspekte – Physikalische Einflussfaktoren – Gefahrstoffexposition – Organisationsformen (S. 201-219). Landsberg: Ecomed.

Jimenéz, P. & Glaser, J. (2015). Ein Qualitäts-Check für Angebote der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen. In A. Heider & J. Klösch (Hrsg.), Die Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen (S. 95-108). Wien: ÖGB Verlag.

Seubert, C., Hornung, S. & Glaser, J. (2015). Arbeitsaufgabe. In A. Seidler, U. Euler, S. Letzel & D. Nowak (Hrsg.), Gesunde Gestaltung von Büroarbeitsplätzen. Arbeitsmedizinische Aspekte – Physikalische Einflussfaktoren – Gefahrstoffexposition – Organisationsformen (S. 181-200). Landsberg: Ecomed.

Glaser, J. (2014). Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeit im Betrieb. In P. Angerer, J. Glaser, H. Gündel, P. Henningsen, C. Lahmann, S. Letzel & D. Nowak (Hrsg.), Psychische und psychosomatische Gesundheit in der Arbeit. Wissenschaft, Erfahrungen und Lösungen aus Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Psychosomatischer Medizin (S. 570-576). Landsberg: ecomed.

Glaser, J., Angerer, P. & Gündel, H. (2014). Erfassung von Beanspruchung und Beanspruchungsfolgen. In P. Angerer, J. Glaser, H. Gündel, P. Henningsen, C. Lahmann, S. Letzel & D. Nowak (Hrsg.), Psychische und psychosomatische Gesundheit in der Arbeit. Wissenschaft, Erfahrungen, Lösungen aus Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Psychosomatischer Medizin (S. 550-563). Landsberg: Ecomed.

Glaser, J. & Herbig, B. (2014). Lernanforderungen, Ressourcen und Stressoren – zur Differenzierung von Formen psychischer Belastung in der Arbeit. In P. Sachse & E. Ulich (Hrsg.), Psychologie menschlichen Handelns: Wissen und Denken – Wollen und Tun (S. 113-136). Lengerich: Pabst.

Glaser, J. & Kühnl, A. (2014). Führung und Mitarbeitergesundheit. In P. Angerer, J. Glaser, H. Gündel, P. Henningsen, C. Lahmann, S. Letzel & D. Nowak (Hrsg.), Psychische und psychosomatische Gesundheit in der Arbeit. Wissenschaft, Erfahrungen, Lösungen aus Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Psychosomatischer Medizin (S. 74-83). Landsberg: Ecomed.

Glaser, J. & Seubert, C. (2014). Arbeitshandeln, Arbeitsbelastung, Arbeitsorganisation. In P. Angerer, J. Glaser, H. Gündel, P. Henningsen, C. Lahmann, S. Letzel & D. Nowak (Hrsg.), Psychische und psychosomatische Gesundheit in der Arbeit. Wissenschaft, Erfahrungen, Lösungen aus Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Psychosomatischer Medizin (S. 47-63). Landsberg: Ecomed.

Müller, A., Heiden, B., Weigl, M., Glaser, J., & Angerer, P. (2013). Successful aging strategies in nursing: The example of selective optimization with compensation. In C. M. Schlick, J. Wegge, & E. Frieling (Eds.), Age differentiated work-systems (pp. 175-199). Berlin: Springer.

Weigl, M., Glaser, J., Petru, R., & Angerer, P. (2013). Qualität der Weiterbildung, Arbeits- und Berufszufriedenheit bei Ärzten in der Facharztweiterbildung. In C. Fuchs, T. Koch, & P. C. Scriba (Hrsg.), Perspektiven junger Ärztinnen und Ärzte in der Patientenversorgung. Report Versorgungsforschung Band 6 (S. 69-81). Köln: Deutscher Ärzte-Verlag.

Weigl, M., Hornung, S., Glaser, J. & Angerer, P. (2013). Reduction of hospital physicians’ workflow interruptions: a controlled unit-based intervention study (reprint). In M. Chyu (Ed.), Advances in engineering for healthcare safety – from surgery ergonomics to computational fluid dynamics (pp. 185-200). Brentwood, UK: Multi-Science Publishing.

Glaser, J. & Herbig, B. (2012). Förderung von Kreativität und Gesundheit in der Arbeit – Modellentwicklung, Bestandsaufnahme und Intervention. In W. Dunkel, & B. Bienzeisler (Hrsg.), Sozialwissenschaftliche Dienstleistungsforschung. Beiträge zu einer Service Science (S. 1-21). (CD-ROM). Stuttgart: Fraunhofer.

Glaser, J., & Herbig, B. (2012). Modelle der psychischen Belastung und Beanspruchung. In Deutsches Institut für Normung [DIN] e.V. (Hrsg.), Psychische Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz. Inklusive DIN EN ISO 10075-1 bis -3 (S. 17-27). Berlin: Beuth.

Glaser, J., Jarisch, H., & Overhage, R. (2011). Neue Qualität der Arbeit in der Pflege – Initiativen für eine zukunftsorientierte und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung. In P. Fuchs-Frohnhofen, S. Dörpinghaus, M. Borutta, & C. Bräutigam (Hrsg.), PIA – Pflegeinnovationen in der Gesundheitsregion Aachen. Projekterfahrungen und Anregungen zur Umsetzung (S. 291-298). Marburg: Tectum Wissenschaftsverlag.

Lindström, K., Molander, G., & Glaser, J. (2011). Work organization interventions in health care. In P. Carayon (Ed.), Handbook of human factors and ergonomics in health care and patient safety (pp. 611-626). Boca Raton: CRC Press.

Glaser, J. (2010). TAA. Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren für das Gesundheitswesen. In W. Sarges, H. Wottawa & C. Roos (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente (S. 285-290). Lengerich: Pabst.

Angerer, P., Petru, R., Weigl, M., & Glaser, J. (2009). Arbeitsbedingungen und Befinden von Ärztinnen und Ärzten. In F. W. Schwartz & P. Angerer (Hrsg.). Report Versorgungsforschung. Band 2. Arbeitsbedingungen und Befinden von Ärztinnen und Ärzten – Befunde und Interventionen (S. 175-184). Köln: Deutscher Ärzte-Verlag.

Weigl, M., Glaser, J., Hornung, S., & Angerer, P. (2009). Gestaltung ärztlicher Arbeit im Krankenhaus: Intervention und Evaluation. In F. W. Schwartz & P. Angerer (Hrsg.). Report Versorgungsforschung. Band 2. Arbeitsbedingungen und Befinden von Ärztinnen und Ärzten – Befunde und Interventionen (S. 359-371). Köln: Deutscher Ärzte-Verlag.

Glaser, J., Dörr, S., Huber, M., Kiehl, S., Ngo, M., & Prasch, T. (2008). Führungskompetenz bei der Integration fusionierter Unternehmen – Entwicklung und Erprobung eines M&A-Development-Centers zur Kompetenzdiagnostik und -förderung. In J. Deller & R. Klendauer (Hrsg.), M&A – Der Erfolgsfaktor Mensch: Strategische Personalauswahl und -entwicklung im Kontext von Mergers & Acquisitions (S. 39-60). München: Hampp.

Rawolle, M., Glaser, J., & Kehr, H. M. (2008). Why self-set goals may sometimes be non-motivating. In C. Wankel (Ed.), 21st century management: a reference handbook (pp. 203-210). Thousand Oaks, CA: Sage.

Glaser, J. (2007). Arbeitsgestaltung im Krankenhaus. In K. Landau (Hrsg.), Lexikon der Arbeitsgestaltung. Best Practice im Arbeitsprozess (S. 751-754). Stuttgart: Gentner.

Glaser, J. (2007). Lässt sich Mitarbeiterorientierung an objektiven Erfolgskennziffern festmachen? In Initiative Neue Qualität der Arbeit [INQA] (Hrsg.), Unternehmenskultur und wirtschaftlicher Erfolg (S. 49-55). Dortmund: BAuA.

Glaser, J., & Hornung, S. (2007). Grundlagen der Arbeitspsychologie. In S. Letzel & D. Novak (Hrsg.), Handbuch der Arbeitsmedizin (3. Aufl., 4. Erg. Lfg. C I-1, S. 1-23). Landsberg: ecomed.

Glaser, J., Lampert, B., & Weigl, M. (2007). Interaction, work-load, health and work design in nursing for the elderly. In P. Richter, J. M. Peirò, & W. B. Schaufeli (Vol. Eds.), Psychosocial resources in health care systems. (pp. 13-26). Organizational psychology and health care (Series Eds. J. M. Peirò & W. B. Schaufeli), Vol. 5. München: Hampp.

Angerer, P., Glaser, J., & Petru, R. (2006). Einfluss von Arbeitsbedingungen auf die psychische Beanspruchung von Ärzten in der Facharztweiterbildung. In R. Wrbitzky (Hrsg.), Verhandlungen der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin 46 (S. 167-172). Stuttgart: Gentner.

Böhle, F., & Glaser, J. (2006). Interaktion als Arbeit – Ausgangspunkt. In F. Böhle & J. Glaser (Hrsg.), Arbeit in der Interaktion – Interaktion als Arbeit. Arbeitsorganisation und Interaktionsarbeit in der Dienstleistung (S. 11-16). Wiesbaden: VS Verlag.

Böhle, F., Glaser, J., & Büssing, A. (2006). Interaktion als Arbeit – Ziele und Konzept des Forschungsverbundes. In F. Böhle & J. Glaser (Hrsg.), Arbeit in der Interaktion – Interaktion als Arbeit. Arbeitsorganisation und Interaktionsarbeit in der Dienstleistung (S. 25-42). Wiesbaden: VS Verlag.

Giesenbauer, B., & Glaser, J. (2006). Emotionsarbeit und Gefühlsarbeit in der Pflege – Beeinflussung fremder und eigener Gefühle. In F. Böhle & J. Glaser (Hrsg.), Arbeit in der Interaktion – Interaktion als Arbeit. Arbeitsorganisation und Interaktionsarbeit in der Dienstleistung (S. 59-84). Wiesbaden: VS Verlag.

Glaser, J. (2006). Arbeitsorganisation im Krankenhaus. In B. Herbig & A. Büssing (Hrsg.), Informations- und Kommunikationstechnologien im Krankenhaus (S. 29-40). Stuttgart: Schattauer.

Glaser, J. (2006). Interaktionsarbeit in unterschiedlichen Feldern der Humandienstleistung. In F. Böhle & J. Glaser (Hrsg.), Arbeit in der Interaktion – Interaktion als Arbeit. Arbeitsorganisation und Interaktionsarbeit in der Dienstleistung (S. 309-324). Wiesbaden: VS Verlag.

Glaser, J. (2006). Arbeitsteilung, Pflegeorganisation und ganzheitliche Pflege – arbeitsorganisatorische Rahmenbedingungen für Interaktionsarbeit in der Pflege. In F. Böhle & J. Glaser (Hrsg.), Arbeit in der Interaktion – Interaktion als Arbeit. Arbeitsorganisation und Interaktionsarbeit in der Dienstleistung (S. 43-58). Wiesbaden: VS Verlag.

Weigl, M., & Glaser, J. (2006). Evaluation der Förderung von Interaktionsarbeit – Befunde der wissen-
schaftlichen Begleitforschung im Altenpflegeheim. In F. Böhle & J. Glaser (Hrsg.), Arbeit in der Interaktion – Interaktion als Arbeit. Arbeitsorganisation und Interaktionsarbeit in der Dienstleistung (S. 131-152). Wiesbaden: VS Verlag.

Glaser, J. (2005). Analysis and design of nursing work – a decade of research in different fields of health care. In C. Korunka & P. Hoffmann (eds.), Change and quality in human service work (pp. 13-31). München: Hampp.

Glaser, J. (2005). Psychische Belastungen in der Krankenpflege. In Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.), Qualität der Arbeit im Gesundheitssektor (S. 94-99). Dortmund: BAuA.

Glaser, J., & Höge, T. (2005). Spezifische Anforderungen und Belastungen personenbezogener Krankenhausarbeit. In B. Badura, H. Schellschmidt & C. Vetter (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2004 (S. 51-64). Berlin: Springer.

Glaser, J. (2004). Interaktionsarbeit in der personenbezogenen Dienstleistung. Analyse und Gestaltungsansätze. In R. Kreibich & B. Oertel (Hrsg.), Erfolg mit Dienstleistungen – Innovationen, Märkte, Kunden, Arbeit (S. 249-255). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Büssing, A., & Glaser, J. (2003). Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeit in der Pflege. In E. Ulich (Hrsg.), Arbeitspsychologie in Krankenhaus und Arztpraxis (S. 111-150). Bern: Huber.

Büssing, A., & Glaser, J. (2003). Arbeitsbelastungen, Burnout und Interaktionsstress im Zuge der Reorganisation des Pflegesystems. In A. Büssing & J. Glaser (Hrsg.), Dienstleistungsqualität und Qualität des Arbeitslebens im Krankenhaus (S. 101-130). Göttingen: Hogrefe.

Büssing, A., & Glaser, J. (2003). Concept and analysis of interaction work in person-related services. In H. Strasser, K. Kluth, H. Rausch & H. Bubb (Eds.), Quality of work and products in enterprises of the future (pp. 759-762). Stuttgart: Ergonomia.

Büssing, A., & Glaser, J. (2003). Dienstleistungsqualität und Qualität des Arbeitslebens im Krankenhaus: Einleitung und Überblick. In A. Büssing & J. Glaser (Hrsg.), Dienstleistungsqualität und Qualität des Arbeitslebens im Krankenhaus (S. 15-36). Göttingen: Hogrefe.

Büssing, A., & Glaser, J. (2003). Employee and client orientation. Concept and evaluation of quality in health care. In J. Hellgren, K. Näswall, M. Sverke & M. Söderfeldt, M. (Eds.), New organizational challenges for human service work (pp. 115-136). München: Hampp.

Büssing, A., & Glaser, J. (2003). Interaktionsarbeit in der personenbezogenen Dienstleistung. In A. Büssing & J. Glaser (Hrsg.), Dienstleistungsqualität und Qualität des Arbeitslebens im Krankenhaus (S. 131-148). Göttingen: Hogrefe.

Büssing, A., & Glaser, J. (2003). Mitarbeiter- und Klientenorientierung – Konzept und Evaluation von Qualität im Krankenhaus. In A. Büssing & J. Glaser (Hrsg.), Dienstleistungsqualität und Qualität des Arbeitslebens im Krankenhaus (S. 247-270). Göttingen: Hogrefe.

Büssing, A., & Glaser, J. (2003). Mitarbeiter- und Patientenorientierung im Krankenhaus: Implikationen für das Qualitätsmanagement aus Sicht der Arbeitspsychologie. In E. Ulich (Hrsg.), Arbeitspsychologie in Krankenhaus und Arztpraxis (S. 287-304). Bern: Huber.

Büssing, A., Glaser, J., & Höge, T. (2003). Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung. In M. Meifert & M. Kesting (Hrsg.), Gesundheitsmanagement im Unternehmen (S. 101-120). Berlin: Springer.

Büssing, A., & Glaser, J. (2002). Pflege und Public Health: Arbeits- und organisationspsychologische Aspekte. In U. Flick (Hrsg.), Innovation durch New Public Health (S. 76-98). Göttingen: Hogrefe.

Büssing, A., & Glaser, J. (2002). The influence of expression / feeling rules and interaction autonomy on different states of emotional dissonance in emotional labour. In C. Weikert, E. Torkelson & J. Pryce (Eds.), Occupational Health Psychology: Empowerment, participation & health at work (pp. 38-42). Nottingham: I-WHO Publications.

Büssing, A., & Glaser, J. (2001). Arbeitsbelastungen in der Krankenpflege. In M. Landenberger & M. München (Hrsg.), Innovation in der Pflege. Neue Pflegequalität durch Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung (S. 71-81). Bern: Huber.

Büssing, A., & Glaser, J. (2001). Conditions and consequences of managerial stress. A cross sector, cross level, and cross cultural comparison. In T. Cox, P. Dewe, K. Nielson & R. Cox (Eds.), Occupational Health Psychology: Europe 2000. (pp. 19-24). Nottingham: I-WHO Publications.

Büssing, A., & Glaser, J. (2001). Interaction work: Concept, measurement, and results from nursing. In J. de Jonge, P. Vlerick, A. Büssing & W. B. Schaufeli (Eds.), Organizational Psychology and Health Care at the Start of a New Millenium (pp. 175-196). München: Hampp

Büssing, A., & Glaser, J. (2001). Psychische Belastungen im Pflegebereich. In G. Seetzen (Hrsg.), 28. Sicherheitsfachtagung Krankenhaus 2001, (S. 140-153). Celle: Ströher.

Büssing, A., Glaser, J., & Herbig, B. (2000). Organizational interfaces, risk potentials and quality losses in nursing: A multi-level approach. In C. Vincent & B. DeMol (Eds.), Safety in Medicine (pp. 155-174). Amsterdam: Pergamon.

Büssing, A., & Glaser, J. (1999). Das Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren für das Krankenhaus (TAA-KH). In H. Dunckel (Hrsg.), Handbuch Psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (S. 465-494). Zürich: vdf.

Büssing, A., & Glaser, J. (1999). Methoden der Arbeits- und Tätigkeitsanalyse im Pflegebereich. In A. Zimber & S. Weyerer (Hrsg.), Arbeitsbelastung in der Altenpflege (S. 113-124). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Büssing, A., & Glaser, J. (1999). Mitarbeiter- und Klientenorientierung im System Krankenhaus. Implikationen für Qualitäts- und Wissensmanagement. In J. Bläsing, D. Heimann & E. Högel (Hrsg.), Total Business Knowledge. Spitzenleistung durch Kernkompetenz. Vom Qualitätsmanagement zum Wissensmanagement (S. 175-196). Ulm: TQU-Verlag.

Büssing, A., Barkhausen, M., Glaser, J., & Schmitt, S. (1998). Die arbeits- und organisationspsychologische Begleitforschung der Implementation eines ganzheitlichen Pflegesystems – Evaluationsmethoden und Ergebnisse. In prognos (Hrsg.), Patientenorientierung – eine Utopie? (S. 257-304). Stuttgart: Gustav Fischer.

Büssing, A., & Glaser, J. (1998). Was ist ganzheitliche Pflege? Eine Begriffsklärung. In prognos (Hrsg.), Patientenorientierung – eine Utopie? (S. 17-32). Stuttgart: Gustav Fischer.

Büssing, A., Natour, N., & Glaser, J. (1997). Arbeitszeiten in der Krankenpflege im Spannungsfeld zwischen Flexibilität und Normalität. In A. Büssing (Hrsg.), Von der funktionalen zur ganzheitlichen Pflege. Reorganisation von Dienstleistungsprozessen im Krankenhaus (S. 193-222). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Glaser, J., & Büssing, A. (1997). Ganzheitliche Pflege und Arbeitsbelastungen. In A. Büssing (Hrsg.), Von der funktionalen zur ganzheitlichen Pflege. Reorganisation von Dienstleistungsprozessen im Krankenhaus (S. 301-321). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Pröbstl, A., & Glaser, J. (1997). Pflegeplanung und Pflegedokumentation – Grundelemente ganzheitlicher Pflege. In A. Büssing (Hrsg.), Von der funktionalen zur ganzheitlichen Pflege. Reorganisation von Dienstleistungsprozessen im Krankenhaus (S. 245-267). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Büssing, A., Natour, N., & Glaser, J. (1995). Arbeitszeit und Arbeitszeitwünsche in der Krankenpflege. In A. Büssing & H. Seifert (Hrsg.), Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung (S. 149-166). München: Hampp.

Glaser, J., Aumann, S., & Büssing, A. (1995). Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung in der Diskussion. In A. Büssing & H. Seifert (Hrsg.), Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung (S. 253-260). München: Hampp.

Büssing, A., & Glaser, J. (1993). Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren für das Krankenhaus (TAA-KH). Konzeption und Prüfung unter besonderer Berücksichtigung des Bereichs „Streßbezogene Anforderungen“ des ersten überarbeiteten Selbstbeobachtungsverfahrens (TAA-KH-S). In A. Gebert & W. Hacker (Hrsg.), 1. Deutscher Psychologentag. Arbeits- und Organisationspsychologie in Dresden (S. 293-305). Bonn: Deut­scher Psychologen Verlag.

Büssing, A., & Glaser, J. (1993). Work analysis in hospitals: Concept and results of the Work Analysis Instrument for Hospitals („Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren für das Krankenhaus“ – TAA-KH). In M. Hagberg, F. Hofmann, U. Stößel & M. Westlander (Eds.), Occupational health for health care workers (pp. 44-48). Stuttgart: Ecomed.

Büssing, A., & Glaser, J. (1991). Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren für das Krankenhaus (TAA-KH). Konzeption und Prüfung unter besonderer Berücksichtigung des Bereichs „Spielräume und personenbezogene Ressourcen“ des ersten überarbeiteten Selbstbeobachtungsverfahrens (TAA-KH-S). In K. Landau (Hrsg.), Arbeitsbedingungen im Krankenhaus und Heim (S. 184-220). München: Bayerisches Staatsministerium für Arbeit, Familie und Sozialordnung.

Proceedings und Journal Abstracts

Hornung, S., Weigl, M., Glaser, J., & Herbig, B. (2021). Dimensionen der Subjektivierung von Arbeit: Intensivierung, Individualisierung und Internalisierung. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), 67. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften. Dortmund: GfA-Press.

Hornung, S., Weigl, M., Glaser, J., & Herbig, B. (2021). Wandel der Arbeit zwischen Intensivierung, Individualisierung und Internalisierung: Eine Integration von Beiträgen zur Arbeitsmedizin aus der Angewandten Psychologie. In Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (Hrsg.), 60. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM). Dokumentationsband (S. 302-305). München: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V.

Hornung, S., Weigl, M., Herbig, B., & Glaser, J. (2021). Work and health in transition: trends of subjectification in applied psychology. In C. Pracana, & M. Wang (Eds.), International Psychological Applications Conference and Trends (InPACT 2021). Book of Abstracts (pp. 272-276). Lissabon: inScience.

Seubert, C.; Hopfgartner, L.; Glaser, J. (2021). Dimensionen arbeitsbezogener Prekarität: Definition, Konzept und Messung. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), 67. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften. Dortmund: Gfa-Press.

Herrmann, A., Seubert, C., & Glaser, J. (2019). Concern and experience of aggression and violence in the workplace of private security personnel: Effects on substance use, psychosomatic health and turnover intention. In European Federation of Psychologists' Associations, & Faculty of Psychology of Lomonosov Moscow State University (Eds.), Book of Abstracts of the 16th European Congress of Psychology (ECP) (p. 1001). Moscow, RU: Moscow University Press.

Hopfgartner, L., Seubert, C. & Glaser, J. (2019). Precarious employment: Concept, dimensions, and measurement. In European Federation of Psychologists' Associations, & Faculty of Psychology of Lomonosov Moscow State University (Eds.), Book of Abstracts of the 16th European Congress of Psychology (ECP) (p. 783). Moscow, RU: Moscow University Press.

Hornung, S., Höge, T., Seubert, C., Glaser, J., & Rousseau, D. (2019). Creating positive work experiences through task self-redesign. In European Federation of Psychologists' Associations, & Faculty of Psychology of Lomonosov Moscow State University (Eds.), Book of Abstracts of the 16th European Congress of Psychology (ECP) (p. 729). Moscow, RU: Moscow University Press. https://doi.org/10.3390/bs9120140

Hornung, S., Glaser, J. & Weigl, M. (2019). Gerechtigkeitsbezogene Einstellungen von Beschäftigten zur Individualisierung von Arbeitsbedingungen – eine Pilotstudie. In J. Lang & S. Schmitz-Spanke (Hrsg.), Dokumentationsband zur 59. Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeits- und Umweltmedizin (DGAUM) (S. 394-397). München, DE: DGAUM.

Hornung, S., Höge, T., Seubert, C., Glaser, J. & Rousseau, D. (2019). Creating positive work experiences through task self-redesign. Behavioral Sciences, 9(12), 140.

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Weitere Publikationen (ohne peer-review)

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Hopfgartner, L., Seubert, C., & Glaser, J. (2018). Zwischenbericht: Die feinen Unterschiede: Zwischen Prekarität und Normalität - Entwicklung und Validierung einer Skala zur Erfassung von arbeitsbezogenem Prekaritätserleben (SEAP) (Unveröffentlichter Bericht). Universität Innsbruck, Österreich.

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Herr, C., Kolb, S., Glaser, J., Palm, E., Nowak, D., Herbig, B., Heiden, B. & Lüke, G. (2016). Leitfaden zur Gestaltung gesundheitsförderlicher Rahmenbedingungen im Themenbereich Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in kleinen und mittleren Unternehmen. Nürnberg: Kaiser.

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Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everyday Activity, 9 (1), 5-6.

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Glaser, J., Sachse, P., Hopfgartner, L., Peißl, S. & Seubert, C. (2015). Endbericht des Projekts „Bestandsaufnahme der Arbeitssituation von ArbeitsmedizinerInnen, Sicherheitsfachkräften und ArbeitspsychologInnen in Österreich“. Innsbruck: Universität Innsbruck.

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Herbig, B. & Glaser, J. (2010). Gesundheitsbezogene Dienstleistungen.Charakteristika von Gesundheitsdienst­leistungen. Hamburg: HFH.

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Glaser, J. & Herbig, B. (2009). Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess – Studie zu kreativitätsförderlicher Arbeitsgestaltung in der Wirtschaft (1. Zwischenbericht zum Projekt F2244 an die BAuA Berlin). München: Ludwig-Maximilians-Universität, Institut für Arbeitsmedizin.

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Müller, A., Petru, R., Englmann, I., Glaser, J., Nowak, D. & Angerer, P. (2008). Arbeitsmedizinische und arbeitspsychologische Untersuchung zur Belastungs- und Beanspruchungssituation in der Vorfeldkontrolle der Flughafen München GmbH (Interner Abschlussbericht an die FMG). München: Ludwig-Maximilians-Universität, Institut für Arbeitsmedizin und Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

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Glaser (2006). Arbeit und Gesundheit beim Bayerischen Rundfunk. Eine Studie zur psychischen Gefährdungsbeurteilung (Interner Abschlussbericht an das Direktorium des Bayerischen Rundfunks). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Glaser, J., Herbig, B. & Gunkel, J. (2006). Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess – Bedingungen für eine kreativitätsförderliche Arbeitsgestaltung im Wirtschaftsleben. (Bericht Nr. 85). München: Technische Universität München, Lehrstuhl für Psychologie.

Glaser, J. & Hornung, S. (2005). Kurzbericht zum Projektstudium Nachhaltigkeit und Geschäftserfolg (Abschlussbericht an oekom research AG). München: Technische Universität München, Lehrstuhl für Psychologie.

Glaser, J., Hornung, S. & Labes, M. (2005). Indikatoren für die Humanressourcenförderung – Humankapital messen, fördern und wertschöpfend einsetzen. (Abschlussbericht an die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) (Bericht Nr. 81). München: Technische Universität München, Lehrstuhl für Psychologie.

Glaser, J., Lampert, B. & Weigl, M. (2005). Psychische Belastung: Analyse, Bewertung und Gestaltung sicherheits- und gesundheitsförderlicher Arbeitsplätze in der stationären Altenpflege. (Bericht Nr. 80). München: Technische Universität München, Lehrstuhl für Psychologie.

Glaser, J. (2004). Humanisierung der Humandienstleistung. Wirtschaftspsychologie aktuell, 11 (4), 18-22.

Glaser (2004). Mitarbeiter- und Klientenorientierung in den Niedersächsischen Landeskrankenhäusern (NLKH). Eine Studie zum Qualitätsmanagement in der Psychiatrie (Abschlussbericht an das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Frauen, Familie und Gesundheit). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Glaser, J. (2004). Psychologie der Pflege. Ein Forschungsprogramm zur Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten in unterschiedlichen Feldern der Pflege (Unveröffentlichte kumulierte Habilitationsschrift). München: Ludwig-Maximilians-Universität, Department Psychologie.

Glaser, J. & Hornung, S. (2004). Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung von Arbeit im öffentlichen Dienst. Eine arbeits- und organisationspsychologische Evaluation der Telearbeit in der bayerischen Steuerverwaltung. (Abschlussbericht an das Bayerische Ministerium für Finanzen) (Bericht Nr. 77). München: Technische Universität München, Lehrstuhl für Psychologie.

Greif, S. & Glaser, J. (2004). Abschied von André Büssing. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48 (1), 51-52.

Greif, S. & Glaser, J. (2004). Im Gedenken an André Büssing. Psychologische Rundschau, 55 (1), 42-43. https://doi.org/10.1026/0033-3042.55.1.42

Büssing, A., Giesenbauer, B., Glaser, J. & Höge. T. (2003). Möglichkeiten zur Verbesserung von Interaktionsarbeit in der Altenpflege. Ergebnisse der Prozess-Analyse einer Längsschnittstudie in einem Altenpflegeheim (Bericht Nr. 71). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (2003). Psychische Belastung und Beanspruchung in der ambulanten und stationären Pflege. (Bericht Nr. 69). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Giesenbauer, B., Glaser, J., Heinz, E. & Höge, T. (2002). Erfassen psychischer und physischer Belastungen bei der Arbeit in ambulanten Pflegediensten. Methodenentwicklung und Ergebnisse von Organisationsscreenings und Aufgabenanalysen (Bericht Nr. 63). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Giesenbauer, B., Glaser, J. & Höge, T. (2002). Interaktionsarbeit im Altenpflegeheim und in der Schule. Ergebnisse einer vergleichenden Untersuchung bei Altenpflegekräften und Referendaren in berufsbildenden Schulen (Bericht Nr. 64). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Höge, T., Glaser, J. & Heinz, E. (2002). Erfassen psychischer und physischer Belastungen bei der Arbeit in der ambulanten Pflege. Entwicklung und Validierung eines Belastungsscreening (Bericht Nr. 67 aus dem Lehrstuhl für Psychologie). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Giesenbauer, B., Glaser, J. & Höge, T. (2001). Arbeitsbedingungen, Interaktionsarbeit und Qualität der Arbeit in der stationären Altenpflege. Methodenentwicklung und Ergebnisse einer Pilotstudie. (Bericht Nr. 58). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Giesenbauer, B., Glaser, J. & Höge, T. (2001). Arbeitssituation in den ambulanten Pflegediensten in Bayern. (Bericht Nr. 59). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Giesenbauer, B., Glaser, J. & Höge, T. (2001). Erfassung von Interaktionsarbeit in der Altenpflege. Ergebnisse der Ist-Analyse einer Längsschnittstudie in einem Altenpflegeheim. (Bericht Nr. 60). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Giesenbauer, B., Glaser, J. & Höge, T. (2001). Rahmenbedingungen der Arbeit in der stationären Altenpflege: Eine empirische Studie in bayerischen Altenpflegeheimen. (Bericht Nr. 57 aus dem Lehrstuhl für Psychologie). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (2001). Screening psychischer Belastungen in der stationären Krankenpflege. (Bericht Nr. 56). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Giesenbauer, B., Glaser, J. & Höge, T. (2000). Arbeitsorganisation, Anforderungen und Belastungen in der ambulanten Pflege. (Bericht Nr. 55). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A. & Glaser, J. (2000). Mitarbeiter- und Patientenorientierung im Krankenhaus. Eine Studie zum Qualitätsmanagement (Abschlussberichte an Krankenhäuser). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A. & Glaser, J. (2000). Psychischer Streß und Burnout in der Krankenpflege. Ergebnisse der Abschlussuntersuchung im Längsschnitt. (Bericht Nr. 47). München: Techni­sche Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Glaser, J., Höge, T. & Giesenbauer, B. (2000). Entwicklung eines Screeningverfahrens zur Erfassung psychischer Belastungen bei Beschäftigten im Pflegebereich. Zweiter Zwischenbericht an die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). (Bericht Nr. 52). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Barkhausen, M. & Glaser, J. (1998). Das Bundespflegemodell aus arbeits- und organisations­psycho­logischer Sicht: Was hat es bewirkt? Ergebnisse einer Begleitforschung. Die Schwester/Der Pfleger, 37, 665-669.

Büssing, A. & Glaser, J. (1999). Arbeitszeitgestaltung im Krankenhaus – Möglichkeiten der Flexibilisierung. Die Schwester/Der Pfleger, 38, 602-607.

Büssing, A. & Glaser, J. (1999). Work analysis in hospitals. (Bericht Nr. 50). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (1999). Erfassen und Bewerten psychischer Belastungen bei Beschäftigten im Pflegebereich. Entwicklung eines Screeningverfahrens für den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Krankenhaus. (Bericht Nr. 49). München: Technische Universität München, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A. & Glaser, J. (1998).Managerial Stress und Burnout. A Collaborative International Study (CISMS). Die deutsche Untersuchung. (Bericht Nr. 44). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Barkhausen, M., Glaser, J. & Schmitt, S. (1997). Evaluation der Einführung eines ganzheitlichen Pflegesystems. (Bericht Nr. 41). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Barkhausen, M., Glaser, J. & Schmitt, S. (1997). Psychischer Streß und Burnout in der Krankenpflege. Ergebnisse im Längsschnitt. (Bericht Nr. 37). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Glaser, J. (1997). Aufgabenanalysen in der Krankenpflege. Eine arbeitspsychologische Analyse und Bewertung pflegerischer Aufgaben. (Unveröffentlichte Dissertation). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Glaser, J. (1997). Rezension über Leitner, K. et al. (1993). Analyse psychischer Anforderungen und Belastungen in der Büroarbeit. Das RHIA/VERA-Büro-Verfahren. Handbuch, Manual und Antwortblätter. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 51, 255-256.

Büssing, A., Barkhausen, M. & Glaser, J. (1996). Die Analyse von Schnittstellen im Krankenhaus am Beispiel von Kooperation und Kommunikation. (Bericht Nr. 30). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Barkhausen, M., Glaser, J. & Schmitt, S. (1996). Zweite Prozeßanalyse der Einführung eines ganzheitlichen Pflegesystems. (Bericht Nr. 32). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A. & Glaser, J. (1996). Bereichspflege: Analyse und Bewertung ganzheitlicher Pflegestrukturen. (Bericht Nr. 25). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A. & Glaser, J. (1996). Prozeßanalyse der Einführung eines ganzheitlichen Pflegesystems zum Abbau der arbeitsbelastenden und qualitätseinschränkenden Auswirkungen von Funktionspflege. (Bericht Nr. 28). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Lässig, A. & Glaser, J. (1996). Informations- und Kommunikationstechnologien im Krankenhaus. Eine empirische Studie zu Einsatz, Bedarf und Benutzerbeteiligung. (Bericht Nr. 26). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Eisenhofer, J., Glaser, J., Natour, N. & Theis, U. (1995). Psychischer Streß und Burnout in der Krankenpflege: Untersuchungen zum Einfluß von Anforderungen, Hindernissen und Spielräumen. (Bericht Nr. 21). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A., Lässig, A. & Glaser, J. (1995). Informations- und Kommunikationssysteme im Krankenhaus. Anwendungsmöglichkeiten in der Krankenpflege. (Bericht Nr. 22). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Glaser, J. (1990). Tätigkeitsspielraum und Persönlichkeitsförderlichkeit am Beispiel der Krankenpflegetätigkeit (Unveröffentlichte Diplomarbeit). Konstanz: Universität, Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie.

Projektanträge (bewilligt)

Glaser, J. (2016). Arbeitswissenschaftliche Analyse und Bewertung pflegerischer Humandienstleistungstätigkeiten in der stationären Langzeitpflege als Basis für eine leistungsgerechte Personalbemessung (Antrag an die Bundesarbeitskammer Wien, gefördert bis 01/2018). Innsbruck: Institut für Psychologie.

Glaser, J., & Sachse, P. (2014). Bestandsaufnahme der Arbeitssituation der ArbeitsmedizinerInnen, Sicherheitsfachkräfte und ArbeitspsychologInnen in Österreich (Antrag an die Kammer für Arbeiter und Angestellte Wien, gefördert bis 12/2015). Innsbruck: Institut für Psychologie.

Herr, C., Stadler, P., Meyer, N., & Glaser, J. (2012). Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt. Entwicklung eines betrieblichen Handlungskonzeptes zur Prävention psychischer Fehlbean­spruchungen und Stärkung psychischer Gesundheit (Antrag an das Bayerische Staatsministerium für Gesundheit im Rahmen des Programms “Gesund.Leben.Bayern”, gefördert bis 01/2016). Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit München, Universität Innsbruck.

Glaser, J., Gündel, H., & Möller, K. (2012). Psychological, medical and economic evaluation of a preventive intervention to reduce negative health effects of job insecurity during restructuring in a company (Application for a research grant; allowance by SECO). Konstanz, Ulm, St. Gallen.

Müller, A., Weigl, M., Glaser, J., & Angerer, P. (2012). Alternsgerechte Pflegearbeit. Entwicklung und Evaluation eines multimodalen Interventions- und Schulungsprogramms zum Erhalt der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Pflegenden über die Erwerbslebensspanne (Fortsetzungsantrag an die DFG im Rahmen des Schwerpunktprogramms 1184 „Altersdifferenzierte Arbeitssysteme“, gefördert bis 12/2015). München: Ludwig-Maximilians-Universität, Institut für Arbeitsmedizin.

Braeseke, G., Glaser, J., & Bovenschulte, M. (2011). Erarbeitung von Hilfestellungen zur Arbeitskräftegewinnung und -sicherung für kleine und mittlere Unternehmen in der Pflegebranche (Antrag an das Bundesministerium für Wirtschaft BMWi, gefördert unter Projekt Nr. 35/11 bis 03/2012). Berlin, Konstanz.

Angerer, P. & Glaser, J. (2009). Arbeitsförderung mit gesundheitsbezogener Ausrichtung in München – wissenschaftliche Begleitforschung. (Antrag an ARGE München, gefördert aus Mitteln des BMAS bis 03/2011). München: Ludwig-Maximilians-Universität, Institut für Arbeitsmedizin.

Müller, A., Weigl, M., Glaser, J. & Angerer, P. (2009). Tätigkeitsspielraum als Bedingung für Gesundheit und Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter. Eine Untersuchung am Beispiel der stationären Pflege. (Antrag an die DFG im Rahmen des Schwerpunktprogramms 1184 „Altersdifferenzierte Arbeitssysteme“, gefördert bis 03/2012). München: Ludwig-Maximilians-Universität, Institut für Arbeitsmedizin.

Glaser, J. & Herbig, B. (2008). Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess. Kreativitätsförderliche Arbeitsgestaltung im Wirtschaftsleben. (Antrag an BMAS / BAuA Berlin, gefördert unter F 2244 bis 03/2012). München.

Glaser, J. & Looks, P. (2007). Arbeits- und Gesundheitsschutz in der teilstationären Pflege. (Antrag an BMAS / BAuA Dresden, gefördert unter F 2224 bis 08/2009). München, Dresden: Technische Universitäten.

Angerer, P. & Glaser, J. (2006). Qualität des Arbeitslebens von Klinikärzten und ihre Wechselwirkung zur Qualität der Patientenversorgung. (Antrag an die Bundesärztekammer im Rahmen der Förderinitiative zur Versorgungsforschung, gefördert bis 03/2009). München: Ludwig-Maximilians-Universität und Technische Universität.

Glaser, J. (2006). Evaluation der Förderung von Interaktionsarbeit. Wissenschaftliche Begleitforschung im Projekt „DBZW Demenz – Beziehung – Zuwendung – Wirtschaftlichkeit“. (Antrag an den Europäischen Sozialfond, in Kooperation mit Cura Fiducia, Institut für Pflege, bewilligt bis 06/2008). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Glaser, J. & Herbig, B. (2005). Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess. Bedingungen für eine kreativitätsförderliche Arbeitsgestaltung im Wirtschaftsleben. (Antrag an BMAS / BAuA Berlin, gefördert unter F 1961 bis 05/2007). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Glaser, J., Hornung, S. & Friederichs, P. (2004). Indikatoren für die Humanressourcenförderung von Unternehmen am Geld- und Kapitalmarkt. (Antrag an BMAS / BAuA Dortmund, gefördert unter F 2104 bis 06/2006). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Glaser, J. & Höge, T. (2004). Psychische Belastung: Analyse, Bewertung und Gestaltung sicherheits- und gesundheitsförderlicher Arbeitsplätze in der stationären Altenpflege. (Antrag an BMAS / BAuA Dresden, gefördert unter F 1977 bis 12/2006). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A. & Glaser, J. (2000). Erfassen psychischer und physischer Belastungen bei der Arbeit in ambulanten Pflegediensten. (Antrag an BMAS / BAuA Dortmund, gefördert unter F 1094 bis 06/2004). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A. & Glaser, J. (2000). Interaktionsarbeit als ein zukunftsweisender Ansatz zur qualitätsorientierten Organisation von Dienstleistungsprozessen, Teilvorhaben Interaktionsarbeit bei ganzheitlichen Aufgabenstrukturen. (Antrag an BMBF, gefördert unter 01HR9926 bis 09/2004). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Büssing, A. & Glaser, J. (1997). Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung im stationären Pflegedienst. Analyse, Bewertung und Prävention psychischer Belastungen.(Antrag an BMAS / BAuA Dortmund, gefördert unter F 1708). München: Technische Universität, Lehrstuhl für Psychologie.

Wissenschaftliche Konferenzbeiträge (Abstracts mit Review)

Maunz, L. A., & Glaser, J. (2022). Der Einfluss von Arbeitsressourcen auf Authentizität und berufliche Selbstverwirklichung. 14. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP). Klagenfurt, AT, 06.09.2022.

Seubert, C., Czilczer, C., Seubett, L., & Glaser, J. (2022). Was macht Arbeit prekär? Bausteine für eine umfassende Definition prekärer Beschäftigung. 14. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP). Klagenfurt, AT, 06.09.2022.

Glaser, J., & Seubert, C. (2022). Schlechte Arbeit oder erschöpftes Selbst? Zeitliche Dynamik von Arbeitsbedingungen und Burnout. 14. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP). Klagenfurt, AT, 05.09.2022.

Maunz, L. A., & Glaser, J. (2022). Rethinking self-actualization at work: critical suggestions for a redefinition. Poster presentation at the International Conference on Critical and Radical Humanist Work and Organizational Psychology, Innsbruck, AT, 12.07.2022.

Roose, D., & Glaser, J. (2022). An epistemological critique of the concept of self-actualization. Poster presentation at the International Conference on Critical and Radical Humanist Work and Organizational Psychology, Innsbruck, AT, 12.07.2022.

Seubert, C., Seubert, L., & Glaser, J. (2022). Conceptualizing decent work and living wages from the standpoint of precarious employment: An integrative synthesis. Oral online-presentation at the 15th European Academy of Occupational Health Psychology [EAOHP]. Bordeaux: FRA, 06.07.2022.

 Glaser, J., & Seubert, C. (2022). A test of longitudinal mediation effects of a tripartite work design model of learning demands, work-related resources, and Job stressors on work engagement and psychosomatic  complaints - the role of intrinsic motivation and burnout. Oral presentation at online-symposium "Burnout Assessment Tool (BAT)" (accepted by 20th European Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Glasgow, SCT, 12.01.2022.

Glaser, J., & Seubert, C. (2021). Psychosocial job characteristics, core and secondary burnout symptoms, motivation and engagement. Vortrag bei der 12. Fachtagung der Arbeits-, Organisations-, Wirtschafts- und Ingenieurpsychologie. Chemnitz, D, 24.09.2021.

Seubert, C. & Glaser, J. (2021). The German Burnout Assessment Tool (BAT): A multi-sample examination of its psychometric properties. Vortrag bei der 12. Fachtagung der Arbeits-, Organisations-, Wirtschafts- und Ingenieurpsychologie. Chemnitz, D, 24.09.2021.

Hopfgartner, L., Seubert, C., & Glaser, J. (2021). Prekäre Beschäftigung, Living Wages und Decent Work: eine integrative Synthese. Vortrag bei der 12. Fachtagung der Arbeits-, Organisations-, Wirtschafts- und Ingenieurpsychologie. Chemnitz, D, 23.09.2021.

Seubert, C., Hopfgartner, L., & Glaser, J. (2021). Mehr als Arbeitsplatzunsicherheit: subjektives Erleben von arbeitsbezogener Prekarität. Vortrag bei der 12. Fachtagung der Arbeits-, Organisations-, Wirtschafts- und Ingenieurpsychologie. Chemnitz, D, 23.09.2021.

Glaser, J., & Seubert, C. (2021). Psychosocial job characteristics, core and secondary burnout symptoms, motivation and engagement. Oral presentation at the 32nd International Congress of Psychology (ICP). Prag, CZ, 23.07.2021.

Hornung, S., Höge, T., Seubert, C. & Glaser, J. (2021). Striving for positive experiences: a tripartite model of work self-redesign. Oral presentation at the 32nd International Congress of Psychology (ICP). Prag, CZ, 23.07.2021.

Maunz, L., & Glaser, J. (2021). Occupational self-actualization through authenticity. Oral presentation at the 32nd International Congress of Psychology (ICP). Prag, CZ, 22.07.2021.

Seubert, C. & Glaser, J. (2021). Psychometric properties of the German Burnout Assessment Tool (G-BAT): Evidence from a multi-sample validation. Oral presentation at the 32nd International Congress of Psychology (ICP). Prag, CZ, 22.07.2021.

Herrmann, A. & Glaser, J. (2021). Predictors of physical violence, verbal aggression, and sexual harassment in private security work. Oral presentation at the 32nd International Congress of Psychology (ICP). Prag, CZ, 19.07.2021.

Herrmann A., Greitemeyer, T., & Glaser, J. (2021). Negative consequences of exposure to adversities and aggression at work: towards a network analytic approach. Posterpresentation at the 32nd International Congress of Psychology (ICP). Prag, CZ, 19.07.2021.

Hopfgartner, L., Seubert, C., & Glaser, J. (2021). Linking precarious work and living wages: towards an integrative perspective on decent work. Oral presentation at the 32nd International Congress of Psychology (ICP). Prag, CZ, 19.07.2021.

Herrmann, A., Seubert, C., & Glaser, J. (2021). Integriertes Model zu Negativfolgen von Gewalt, Aggression und sexueller Belästigung bei privatem Sicherheitspersonal durch "Organizational Outsider". Vortrag beim 21. Workshop des Fachverbandes Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (PASiG), Münster, DE, 01.06.2021.

Schoofs, L. K., Glaser, J., & Hornung, S. (2021). Soziale Ressourcen, Grundbedürfnisbefriedigung und Selbstverwirklichung in der Arbeit. Vortrag beim 21. Workshop des Fachverbandes Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (PASiG), Münster, DE, 31.05.2021.

Hornung, S., Weigl, M., Herbig, B., & Glaser, J. (2021). Work and health in transition: trends of subjectification in applied psychology. International Psychological Applications Conference and Trends (inPACT2021), Leicester, GB, 24.04.2021.

Hornung, S., Weigl, M., Glaser, J., & Herbig, B. (2021). Dimensionen der Subjektivierung von Arbeit: Intensivierung, Internalisierung und Individualisierung. Vortrag beim 67. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA), Bochum, DE, 04.03.2021.

Seubert, C., Hopfgartner, L., & Glaser, J. (2021). Dimensionen arbeitsbezogener Prekarität: Definition, Konzept und Messung. Vortrag beim 67. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA), Bochum, DE, 04.03.2021.

Hopfgartner, L, Seubert, C., Glaser, J., & Sprenger, F. (2021). Experiences of precariousness and exploitation of Romanian transnational live-in care workers in Austria. Virtual symposium on Modern Slavery and the Employment Relationship: Defining the Continuum of Exploitation, Sidney, AUS, 23.02.2021.

Hornung, S., Weigl, M., Glaser, J., & Herbig, B. (2020). Wandel der Arbeit zwischen Intensivierung, Individualisierung und Internalisierung: Eine Integration von Beiträgen zur Arbeitsmedizin aus der Angewandten Psychologie. Posterpräsentation auf der 60. Wissenschaftlichen Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), München, DE, 04.09.2020.

Seubert, C., Kühnl, A., Rehfuess, E., von Elm, E., Nowak, D., & Glaser, J. (2020). Führungskräftetrainings zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der MitarbeiterInnen – ein Cochrane Systematic Review. Vortrag auf der 60. Wissenschaftlichen Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), München, DE, 02.09.2020.

Seubert, C., Hopfgartner, L., & Glaser, J. (2020). Beyond job insecurity: Measuring subjective experiences of precarious employment. Oral presentation at the Virtual 2020 Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Austin, USA, 16.06.2020.

Herrmann, A., Seubert, C., & Glaser, J. (2019). Concern and experience of aggression and violence in the workplace of private security personnel: Effects on substance use, psychosomatic health and turnover intention. Oral presentation at the 16th European Congress of Psychology (ECP), Moscow, RU, 03.07.2019.

Hornung, S., Höge, T., Seubert, C., Glaser, J., & Rousseau, D. (2019). Creating positive work experiences through task self-redesign. Oral presentation at the 16th European Congress of Psychology (ECP), Moscow, RU, 04.07.2019. https://doi.org/10.3390/bs9120140

Hopfgartner, L., Seubert, C., Herrmann, A. & Glaser, J. (2019). Precarious employment: Concept, dimensions, and measurement. Oral presentation at the 16th European Congress of Psychology (ECP), Moscow, RU, 04.07.2019.

Seubert, C., Hornung, S., Höge, T., Glaser, J., & Weigl, M. (2019). The dialectics of high performance: Why highly involved individuals may benefit less from supportive human resource practices. Oral presentation at the 16th European Congress of Psychology (ECP), Moscow, RU, 04.07.2019.

Glaser, J. & Seubert, C. (2019). Test of a process-model of core and secondary symptoms of burnout, motivation and engagement, and their relationships to learning demands, work-related resources and job stressors. Oral presentation at the BAT Conference 2019, Gothenburg, SE, 14.06.2019.

Seubert, C., & Glaser, J. (2019). Validation of the German Burnout Assessment Tool (G-BAT) – psychometric properties for Austria and Germany. Oral presentation at the BAT Conference 2019, Gothenburg, SE, 13.06.2019.

Hopfgartner, L., Seubert, C., Roose, D., & Glaser, J. (2019). Atypical employment, living wages, and the link to precarious employment: Concepts and consequences. Oral presentation at the EAWOP Small Group Meeting “The Living Wage”, Glasgow, GB-SCT, 04.06.2019.

Glaser, J., Hornung, S. & Höge, T. (2019). Organizational tensions, role conflicts, and contradictory demands in flexible work systems. Oral presentation at the 19th European Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Turin, IT, 01.06.2019.

Seubert, C., Hopfgartner, L., & Glaser, J. (2019). Beyond job insecurity: Concept, dimensions, and measurement of precarious employment. Oral presentation at the 19th European Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Turin, IT, 01.06.2019.

Hornung, S., Höge, T., Glaser, J. & Weigl, M. (2019). Too much of a good thing? Employee involvement as mediator and moderator between perceived human resource practices and work ability. Oral presentation at the 19th European Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Turin, IT, 31.05.2019.

Hornung, S., Glaser, J. & Weigl, M. (2019). Gerechtigkeitsbezogene Einstellungen von Beschäftigten zur Individualisierung von Arbeitsbedingungen – eine Pilotstudie. Posterpräsentation bei der 59. Wissenschaftlichen Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), Erfurt, DE, 22.03.2019.

Hornung, S., Höge, T., Seubert, C., Glaser, J., & Rousseau, D. M. (2019). Striving to thrive: Task self-redesign for positive work experiences. Oral presentation at the 125th Conference of the Michigan Academy of Science, Arts, and Letters, Alma, US, 01.03.2019

Hornung, S., Höge, T., Glaser, J. & Weigl, M. (2018). Perceived HR practices and work ability: Mediating and moderating roles of job involvement. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt/M., DE, 20.09.2018.

Herrmann, A., Seubert, C., & Glaser, J. (2018). Arbeitsbezogene Gewalt bei privatem Sicherheitspersonal: Wer ist besonders gefährdet und was ist der Preis? Vortrag beim 20. Workshop des Fachverbandes Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (PASiG), Salzburg, AT, 11.09.2018.

Hornung, S., Höge, T., Glaser, J. & Weigl, M. (2018). Zuviel des Guten? Mitarbeiterorientierte Personalpraktiken, berufliche Identifikation und Arbeitsfähigkeit. Vortrag beim 20. Workshop des Fachverbandes Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (PASiG), Salzburg, AT, 11.09.2018.

Hopfgartner, L., Seubert, C., & Glaser, J. (2018). Massenphänomen oder Randerscheinung? Prekäre Beschäftigung – was ist das und wozu führt es? Vortrag beim 20. Workshop des Fachverbandes Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (PASiG), Salzburg, AT, 11.09.2018.

Schoofs, L. & Glaser, J. (2018). Selbstverwirklichung in der Arbeit. Vortrag beim 20. Workshop des Fachverbandes Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (PASiG), Salzburg, AT, 11.09.2018.

Krampitz, J., Glaser, J. & Furtner, M. (2018). Self-leadership and self-management – a meta-analytic review of intervention effects on leaders´ capacities. Vortrag beim 20. Workshop des Fachverbandes Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (PASiG), Salzburg, AT, 10.09.2018.

Seubert, C., Klein, Y., & Glaser, J. (2018). Das Zusammenspiel arbeitsbezogener und personaler Ressourcen. Vortrag beim 20. Workshop des Fachverbandes Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit e.V. (PASiG), Salzburg, AT, 10.09.2018.

Seubert, C., Hopfgartner, L., & Glaser, J. (2018). Precarious employment: On its definition and measurement. Oral presentation at the 13th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Lisbon, PT, 07.09.2018.

Glaser, J., Hornung, S., Höge, T. & Seubert, C. (2018). Self-actualisation in modern workplaces – time-lagged effects of job demands and matched resources for learning, self-regulation, and flexibility. Oral presentation at the 13th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Lisbon, PT, 05.09.2018. https://doi.org/10.1007/978-3-319-60828-0_26

Hornung, S., Höge, S., Glaser, J. & Weigl, M. (2018). Employee-oriented human resource practices and occupational health: mediating and moderating roles of job involvement. Oral presentation at the 13th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Lisbon, PT, 05.09.2018.

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Glaser, J., Hornung, S., Höge,T. & Seubert, C. (2017). Self-actualization in modern workplaces – time-lagged effects of new job demands and job resources on motivation, meaning and self-efficacy at work. 8th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2017). Los Angeles, California, USA, 19.07.2017. https://doi.org/10.1007/978-3-319-60828-0_26

Hopfgartner, L., Seubert, C. & Glaser, J. (2017). “Day to day, town to town, sing my songs, travel on”? Examining aspects of precarious employment for work psychologists in Austria. 8th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2017). Los Angeles, California, USA, 19.07. 2017. https://doi.org/10.1007/978-3-319-60525-8_2

Hornung, S., Lampert, B., Weigl, M. & Glaser, J. (2017). Modeling self-determination in emotional labor: stressful patient interactions, emotion regulation, and burnout in geriatric nursing. 8th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2017). Los Angeles, California, USA, 19.07.2017. https://doi.org/10.1007/978-3-319-60483-1_19

Seubert, C., Hornung, S. & Glaser, J. (2017). Examining the role of self-leadership in an integrated model of work characteristics and health-related outcomes. 8th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2017). Los Angeles, California, USA, 21.07.2017. https://doi.org/10.1007/978-3-319-60372-8_46

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 Hopfgartner, L., Seubert, C. & Glaser, J. (2017). Aspects of precarious employment for work psychologists in Austria. 18th Congress of the European Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Ireland, 20.05.2017.

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Hornung, S., Weigl, M., Glaser, J. & Angerer, P. (2017). Rollenkonflikte zwischen Arbeit und Familie als Prädiktoren psychischer Gesundheit: eine Längsschnittstudie bei Assistenzärzten. 63. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA). Brugg-Windisch/Zürich, Schweiz, 16.02.2017.

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Lampert, B., Palm, E., Seubert, C. & Glaser, J (2016). “Work Warrior“ or „Fusion Lover“? – Boundary Management Profiles and Psychomental Health. 12th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Athens, Greece, 11.04.2016.

Palm, E., Seubert, C. & Glaser, J (2016). Individual and Organizational Antecedents of Boundary Management Behavior – from the Perspective of Theory of Planned Behaviour. 12th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Athens, Greece, 11.04.2016.

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Glaser, J. & Palm, E. (2016). Gesund bleiben trotz entgrenzter Arbeit. 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP), Innsbruck, Österreich, 01.04.2016.

Hornung, S., Glaser, J., Höge, T. & Weigl, M. (2016). Zwischen Humanisierung und Intensivierung: Ambivalente Auswirkungen partizipativer Managementpraktiken auf Mitarbeitergesundheit. 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP), Innsbruck, Österreich, 01.04.2016.

Hornung, S., Seubert, C., Weigl, M. & Glaser, J. (2016). Mehr als Burnout und Engagement: Anwendung der Selbstbestimmungstheorie auf das Stressoren-Ressourcen Modell der Arbeitsgestaltung. 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP), Innsbruck, Österreich, 01.04.2016.

Lampert, B. & Glaser, J. (2016). Das Verhältnis von Abgrenzungsfähigkeit und empathischer Anteilnahme in Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit von MitarbeiterInnen im Humandienstleistungsbereich. 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP), Innsbruck, Österreich, 01.04.2016.

Seubert, C., Hornung, S. & Glaser, J. (2016). Zur Rolle von Self-Leadership als persönliche Ressource in einem integrierten Modell von psychischen Belastungen und Beanspruchungsfolgen der Arbeit. 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP), Innsbruck, Österreich, 01.04.2016.

Barrech, A., Gündel, H., & Glaser, J. (2016). Die Rolle von sozialer Unterstützung vom Vorgesetzten bei der Entstehung von Angst durch Arbeitsunsicherheit: Ergebnisse einer prospektiven Studie im Betrieb. Deutscher Kongress für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie (DKPM), Potsdam, Deutschland, 17.03.2016.

Hornung, S., Weigl, M. & Glaser, J. (2016). Das Stressoren-Ressourcen Modell der Arbeitsgestaltung und die Selbstbestimmungstheorie der Motivation: eine konzeptuelle und empirische Integration. 56. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), München, Deutschland, 11.03.2016.

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Weilnhammer, V., Kolb, S., Heiden, B., Herbig, B., Palm, E., Lüke, G., Nowak, D., Glaser, J. & Herr, C. (2016). Flexibilisierung, ständige Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt (FlexA) – Entwicklung eines Handlungsleitfadens für kleine und mittlere Unternehmen. 56. Wissenschaftlichen Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), München, Deutschland, 11.03.2016.

Hornung, S., Weigl, M., Glaser, J. & Angerer, P. (2016). Rollenkonflikte zwischen Arbeit und Familie und psychische Gesundheit in der beruflichen Sozialisation von Krankenhausärzten: Ergebnisse einer Kohortenstudie. 56. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), München, Deutschland, 09.03.2016.

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Peißl, S., Hopfgartner, L., Seubert, C., Sachse, P., & Glaser, J. (2015). Eine/r für Alle(s) – Alle(s) für Eine/n? Zur Arbeitssituation und Kooperation der Präventivdienste. Jahrestagung der Österreichischen Gesellschaft für Arbeitsmedizin (ÖGA), Steyr, Österreich, 25.09.2015.

Glaser, J. & Korunka, C. (2015). Gesund bleiben trotz flexibler und entgrenzter Arbeit? Leitung der Arbeitsgruppe, 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Mainz, Deutschland, 24.09.2015.

Glaser, J., Palm, E., & Seubert, C. (2015). ‚Work Warrior‘ oder ‚Family Guardian‘? – Boundary Management Typen und psychische Gesundheit. 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Mainz, Deutschland, 24. 09.2015.

Palm, E. & Glaser, J. (2015). Entgrenztes Arbeiten 2.0: Zusammenspiel von organisationalen Normen, individuellen Präferenzen und Entgrenzungsverhalten mit Konflikten zwischen Arbeits- und Privatleben. 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Mainz, Deutschland, 24.09.2015.

Hornung, S., Weigl, M., Höge, T., & Glaser, J. (2015). Zusammenhänge zwischen erlebter Qualität des Arbeitssystems und Arbeitsfähigkeit: die paradoxe Doppelrolle partizipativer Managementpraktiken. 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Mainz, Deutschland, 24.09.2015.

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Kolb, S., Palm, E., Heiden, B., Herbig, B., Lüke, G., Nowak, D., Glaser, J., & Herr, C. (2015). FlexA-Update: Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt – erste Ergebnisse nach Abschluss der Beschäftigtenbefragung und der Unternehmens-Workshops. 51. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention (DGSMP), Regensburg, Deutschland, 23.09.2015. https://doi.org/10.1055/s-0035-1563092

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Hornung, S., Weigl, M., Höge, T., & Glaser, J. (2015). Work ability in high-involvement work systems: The dual role of participatory management in employee motivation and work intensification. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway, 21.05.2015.

Lampert, B., Seubert, C., Hornung, S., & Glaser, J. (2015). The role of detachment and concern in human service work: a closer look at emotion regulation and burnout. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway, 23.05.2015.

Palm, E., Seubert, C., Hornung, S., Höge, T., & Glaser, J. (2015). Consequences of employer expectations regarding employee availability beyond regular work hours on detachment from work: the mediating role of passive and active ICT use. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway, 22.05.2015.

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Hornung, S., Weigl, M., Höge, T., & Glaser, J. (2015). Arbeitsfähigkeit im Öffentlichen Dienst: Paradoxien partizipativer Managementpraktiken. 55. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), München, Deutschland, 20.03.2015.

Palm, E., Hornung, S., Heiden, B., Herbig, B., Kolb, S., Nowak, D., Herr, C., & Glaser, J. (2015). Entgrenzung von Arbeit: Auswirkungen organisationaler Segmentierungsnormen auf Entgrenzungsverhalten, Rollenkonflikt und Irritation. 55. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), München, Deutschland, 20.03.2015.

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Mrass, U., Kolb, S., Palm, E., Heiden, B., Herbig, B., Jaeger, P., Lüke, G., Nowak, D., Glaser, J., Herr C. (2015). FlexA – Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt: Analyse der Auswirkungen von Flexibilisierungsprozessen auf somatische Beschwerden, Schlafqualität und Gesundheitsverhalten. 55. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), München, Deutschland, 19.03.2015. https://doi.org/10.1055/s-0035-1563273

Schneider, A., Weigl, M., Hornung, S., Degen, C., Glaser, J., & Angerer, P. (2015). Zusammenhänge von Arbeitsbedingungen, Burnout und Engagement anhand des Job Demands-Resources-Modells: eine Längsschnittstudie bei Ärzten. 55. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), München, Deutschland, 19.03.2015.

Schneider, A., Weigl, M., Hornung, S., Degen, C., Glaser, J., & Angerer, P. (2015). Prospektive Zusammenhänge von Arbeitsbedingungen und Wohlbefinden bei Ärzten in Weiterbildung. 55. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), München, Deutschland, 19.03.2015.

Kolb, S., Palm, E., Heiden, B., Meyer, N., Stadler, P., Herbig, B., Lüke, G., Nowak, D., Glaser, J., & Herr, C. (2014). Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt: Entwicklung eines betrieblichen Konzepts zur Prävention psychischer Fehlbeanspruchungen und Stärkung psychischer Gesundheit (FlexA). 50. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention (DGSMP), Erlangen, Deutschland, 25.09.2014. https://doi.org/10.1055/s-0034-1386937

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Herbig, B. & Glaser, J., & Angerer, P. (2011). Evaluation einer Intervention zur Arbeitsförderung mit gesundheitlicher Ausrichtung (AmigA-M) für ältere Langzeitarbeitslose. 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Rostock, Deutschland, 07.09.2011.

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Herbig, B. & Glaser, J., & Angerer, P. (2011). Arbeitsförderung mit gesundheitlicher Ausrichtung für ältere Langzeitarbeitslose- Ergebnisse einer randomisierten Studie zur Wirksamkeit. 10. Kongress für Gesundheitspsychologie der Fachgruppe Gesundheitspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Berlin, Deutschland, 01.09.2011.

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Herbig, B., Glaser, J., & Angerer, P. (2011). Psychische Gesundheit und kognitive Leistungsfähigkeit bei älteren Langzeitarbeitslosen. 51. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), Heidelberg, Deutschland, 11.03.2011.

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Angerer, P., Glaser, J. & Petru, R. (2006). Einfluss von Arbeitsbedingungen auf die psychische Beanspruchung von Ärzten in der Facharztweiterbildung. 46. Jahrestagung der Dt. Gesellschaft für Arbeits- und Umweltmedizin (DGAUM), Hannover, Deutschland, 03/2006.

Angerer, P., Glaser, J. & Petru, R. (2005). Prevention of effort-reward imbalance at work – the role of work stressors and resources. IXth European Conference on Organization Psychology and Health Care, Dresden, Germany, 10/2005.

Glaser, J., Lampert, B. & Weigl, M. (2005). Promoting health through work-design in nursing homes for the elderly. IXth European Conference on Organization Psychology and Health Care, Dresden, Germany, 06.10.2005.

Glaser, J. & Hornung, S. (2005). Führungsverhalten und organisationales Mitarbeiterverhalten. 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Bonn, Deutschland, 21.09.2005. [online verfügbar (02.03.2020): http://hdl.handle.net/20.500.11780/266]

Lampert, B., Glaser, J. & Weigl, M. (2005). Belastungsanalyse und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung. 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Bonn, Deutschland, 21.09.2005.

Weigl, M. & Glaser, J. (2005). Unkooperatives Klientenverhalten in der Humandienstleistung. 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Bonn, Deutschland, 21.09.2005. [online verfügbar (02.03.2020): http://hdl.handle.net/20.500.11780/266]

Hornung, S. & Glaser, J. (2005). Auswirkungen der mitarbeiterorientierten Flexibilisierung von Arbeit auf die psychologischen Kontrakte von Beschäftigten im öffentlichen Dienst. 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Bonn, Deutschland, 20.09.2005. [online verfügbar (02.03.2020): http://hdl.handle.net/20.500.11780/266]

Glaser, J., Höge, T. & Weigl, M. (2005). Ein Forschungsprojekt zur Belastungsanalyse und gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung in der stationären Altenpflege. 13. Workshop „Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit – Prävention und Nachhaltigkeit“, Bad Münstereifel, Deutschland, 24.05.2005.

Höge, T. & Glaser, J. (2005). Psychische Belastungen in der ambulanten Pflege. 13. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit – „Prävention und Nachhaltigkeit“, Bad Münstereifel, Deutschland, 24.05.2005.

Glaser, J. (2005). Conditions, components and consequences of interaction work in different fields of human service work. XIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, Istanbul, Turkey, 13.05.2005.

Hornung, S. & Glaser, J. (2005). Working Apart Yet Feeling Close? A Study on the Effects of Remote Working on Organizational Commitment and Employee Citizenship Behavior. XIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, Istanbul, Turkey, 13.05.2005.

Glaser, J. & Hassler, R. (2005). Sustainability and economic success. Sustainability Investment Conference 2005 of the European Business School, Börse Frankfurt, Germany, 04/2005.

Glaser, J. (2005). Interaktionsarbeit in der Altenpflege – ein zukunftsweisender Ansatz für qualitätsorientierte Pflege. Heimleitertagung des Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen, München, Deutschland, 04/2005.

Glaser, J. (2004). Interaktionsarbeit in unterschiedlichen Feldern der Pflege. 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen, 09/2004.

Hornung, S. & Glaser, J. (2004). Organisationale Bindung und pro-organisationales Mitarbeiterverhalten in raum-zeitlich flexibilisierten Arbeitsstrukturen. 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen, Deutschland, 28.09.2004.

Glaser, J. (2004). Paradigmenwechsel im Arbeitsschutz – vom Schutz vor „Noxen und Toxen“ zur Prävention psychischer Belastung. Probevorlesung im Rahmen des Habilitationsverfahrens an der Ludwig-Maximilians-Universität, München, Deutschland, 07/2004.

Glaser, J. (2004). Emotionale Dissonanz und Burnout bei Lehrern. Kolloquiumsvortrag im Rahmen des Habilitationsverfahrens an der Ludwig-Maximilians-Universität, München, Deutschland, 06/2004.

Glaser, J. (2004). Psychische Belastungen in der stationären Krankenpflege. Frühjahrstagung „Qualität der Arbeit im Gesundheitssektor“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz- und Arbeitsmedizin, Dortmund, Deutschland, 06/2004.

Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (2003). Erfassen psychischer und physischer Belastungen in der ambulanten Pflege. A+A Kongress 2003 „Neue Qualität der Arbeit – menschengerecht und wirtschaftlich“, Düsseldorf, Deutschland, 10/2003.

Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (2003).Task demands, work load and resources in different fields of nursing. VIIIth European Conference on Organizational Psychology and Health Care, Vienna, Austria, 10/2003.

Büssing, A., Höge, T. & Glaser, J. (2003).Aggression and violence against home care workers from a multilevel perspective. VIIIth European Conference on Organizational Psychology and Health Care, Vienna, Austria, 10/2003. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/1076-8998.9.3.206

Büssing, A. & Glaser, J. (2003).Interaction work, emotional labour, person-related services. 50th Anniversary of the Foundation of the Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. and the XVIIth International Annual Occupational Ergonomics and Safety Conference, München, Germany, 05/2003.

Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (2003). Gewalt in der ambulanten Pflege. 9. Dresdner Symposium für Psychologie der Arbeit, Dresden, Deutschland, 02/2003.

Büssing, A., Richter, G., Glaser, J. & Höge, T. (2003). Erfassen psychischer und physischer Belastungen in der ambulanten Pflege. 9. Dresdner Symposium für Psychologie der Arbeit, Dresden, Deutschland, 02/2003.

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Glaser, J., Büssing, A., Giesenbauer, B. & Höge, T. (2002). Interaktionsarbeit in der personenbezogenen Dienstleistung – ein Vergleich zwischen Altenpflege- und Lehrerberuf. 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Berlin, Deutschland, 09/2002.

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Büssing, A. & Glaser, J. (2001). Bedingungen und Folgen von Managerial Stress. Ein Vergleich zwischen Branchen, Führungsebenen und Ländern. 2. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Erlangen-Nürnberg, Deutschland, 09/2001.

Büssing, A., Glaser, J., Giesenbauer, B. & Höge, T. (2001). Interaktionsarbeit in der Altenpflege. 2. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Erlangen-Nürnberg, Deutschland, 09/2001.

Büssing, A. & Glaser, J. (2001).Conditions of interaction work and emotional dissonance in nursing. European Congress of Work and Organizational Psychology, Prague, Czechia, 05/2001.

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Büssing, A. & Glaser, J. (2000).Conditions and consequences of managerial stress. A cross sector, cross level, and cross cultural comparison. 2nd Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Nottingham, UK, 12/2000.

Glaser, J. & Büssing, A. (2000). Bedingungen von Interaktionsarbeit in der Pflege. 42. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Jena, Deutschland, 09/2000.

Büssing, A. & Glaser, J. (2000). Mitarbeiter- und Patientenorientierung - Ein Beitrag zum Qualitätsmanagement in Krankenhäuser. 43. Kongreß der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Berlin, Deutschland, 03/2000.

Büssing, A. & Glaser, J. (1999).Work Analysis Instrument for Hospitals (TAA-KH). A method for the psychological assessment of occupational health in hospitals. Presentation at the 1st European Workshop on Occupational Health Psychology, Lund, Sweden, 11/1999.

Büssing, A. & Glaser, J. (1999).Characteristics of interaction work in nursing. VIth European Conference on Organizational Psychology and Health Care, Gent, Belgium, 10/1999.

Glaser, J. & Büssing, A. (1999).Employee and patient orientation – a framework for quality management in hospitals. VIth European Conference on Organizational Psychology and Health Care, Gent, Belgium, 10/1999.

Büssing, A. & Glaser, J. (1999). Emotionale Arbeit und Burnout – Stand der Forschung und Entwicklungsperspektiven. 1. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Marburg, Deutschland, 09/1999.

Glaser, J. & Büssing, A. (1999). Emotionale Erschöpfung und emotionale Dissonanz - charakteristische Merkmale von Interaktionsarbeit? 1. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Marburg, Deutschland, 09/1999.

Büssing, A. & Glaser, J. (1999).Emotional labor in nursing: measurement and results. 9th European Congress on Work and Organizational Psychology, Helsinki, Finland, 05/1999.

Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (1999). Erfassen und Bewerten psychischer Belastungen bei Beschäftigten im Pflegebereich. Zwischenergebnisse eines Forschungsvorhabens im Auftrag der BAuA. 10. Workshop „Psychologie der Arbeitssicherheit“, Mannheim, Deutschland, 05/1999.

Büssing, A. & Glaser, J. (1999).The role of work stress and resources in the "Process model of burnout": Evidence from nursing. 4th Conference on Occupational Stress and Health, Washington, USA, 03/1999.

Büssing, A., Berger, C. & Glaser, J. (1999). Arbeitsgestaltung in der Krankenpflege. Betriebliche Erfahrungen mit dem Einsatz eines Gestaltungsleitfadens. 8. Dresdner Symposium für Arbeits- und Organisationspsychologie, Dresden, Deutschland, 02/1999.

Glaser, J. & Büssing, A. (1999). Qualitätsmanagement in der personenbezogenen Dienstleistung am Beispiel der Patientenbefragung im Krankenhaus. 8. Dresdner Symposium für Arbeits- und Organisationspsychologie, Dresden, Deutschland, 02/1999.

Büssing, A., Berger, C. & Glaser, J. (1998). Die Arbeit mit Emotionen: Methoden der Erfassung im Krankenhaus. 41. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Deutschland, 09/1998.

Büssing, A. & Glaser, J. (1998). Personenbezogene Dienstleistungen – Arbeit der Zukunft. Arbeitsgruppe auf dem 41. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Deutschland, 09/1998.

Glaser, J. & Büssing, A. (1998). Ganzheitliche Aufgabenstrukturierung in der Krankenpflege. 41. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Deutschland, 09/1998.

Büssing, A., Glaser, J. & Herbig, B. (1998).Organizational interfaces, risk potentials and quality losses in nursing: A multi-level approach. 16th International Workshop “New Technologies and Work”, Bad Homburg, 06/1998.

Büssing, A. & Glaser, J. (1997).Work stressors and resources in the "Process model of burnout": Evidence from nursing in general hospitals . Vth European Conference on Organizational Psychology and Health Care, Utrecht, Netherlands, 10/1997.

Büssing, A., Herbig, B. & Glaser, J. (1997). Informations- und Kommunikationstechnologien im Krankenhaus: Evaluation des Programm „PIK" für den Pflegebereich. 10. Züricher Symposium Arbeitspsychologie, Zürich, Schweiz, 03/1997.

Glaser, J. & Büssing, A. (1996). Regulationsbehinderungen und Zusatzaufwand: Kosten im Human- und Sachkapital. 40. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, München, 09/1996.

Glaser, J. & Büssing, A. (1996). Ganzheitliche Bereichspflege als innovatives Modell der Arbeitsorganisation in der Krankenpflege. 40. Kongreß der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Zürich, Schweiz, 03/1996.

Büssing, A. & Glaser, J. (1995).Health behavior, stress and well-being in nursing: An explorative study. IVth European Conference on Organizational Psychology & Health Care, München, Germany, 10/1995.

Büssing, A. & Glaser, J. (1995).Task analysis in nursing. IVth European Conference on Organizational Psychology & Health Care, München, Germany, 10/1995.

Büssing, A. & Glaser, J. (1995). Qualitätsmanagement aus arbeitswissenschaftlicher Sicht. 39. Kongreß der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft in Wien, Österreich, 03/1995.

Büssing, A. & Glaser, J. (1994). Widersprüchliche Anforderungen in der Arbeitstätigkeit. Konzeption und Methode. 39. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hamburg, Deutschland, 09/1994.

Büssing, A. & Glaser, J. (1994). Kooperation und Kommunikation in der Arbeitstätigkeit. Konzept und Methode im Rahmen des "Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahrens für das Krankenhaus (TAA-KH)". Frühjahrskongreß der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft in Dresden, Deutschland, 03/1994.

Büssing, A. & Glaser, J. (1993). Die Situation der Krankenpflege in den alten und neuen Bundesländern. Ein Vergleich von Anforderungen, Hindernissen und Spielräumen am Beispiel der Pflege in zwei Allgemeinkrankenhäusern der Maximalversorgung. 17. Kongreß für Angewandte Psychologie, Bonn, Deutschland, 09/1993.

Büssing, A. & Glaser, J. (1993). Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren für das Krankenhaus (TAA-KH) - Fremdbeobachtungsversion. 39. Kongreß der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Kassel, Deutschland, 03/1993.

Büssing, A. & Glaser, J. (1992). Qualifikationserfordernisse und -chancen als gesundheits- und persönlichkeitsförderliche Merkmale der Arbeitsgestaltung. 38. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Trier, Deutschland, 09/1992.

Büssing, A. & Glaser, J. (1992). Work analysis in hospitals: Concept and results of the Work Analysis Instrument for Hospitals ("Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren für das Krankenhaus"-TAA-KH). 1st International Congress on Occupational Health for Health Care Workers, Freiburg, Germany, 09/1992.

Büssing, A. & Glaser, J. (1990). Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren für das Krankenhaus (TAA-KH): Konzeption, Entwicklung und erste Prüfung. 36. Kongreß der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Zürich, Schweiz, 03/1990.

Eingeladene wissenschaftliche Keynotes und Vorträge

Glaser, J. (2021). Humane Arbeit, Managementpraktiken und Gesundheit. Arbeitspsychologische Forschung und Anwendung. Eingeladener Vortrag an der Fachhochschule Gesundheit (fhg). Innsbruck, Österreich, 03.11.2021.

Glaser, J. (2021). Gesundheitsmanagement im Betrieb – aktuelle psychologische Forschung und deren Anwendung in der Praxis. Eingeladener Vortrag beim 6. Innsbrucker Personaldialog „Nachhaltigkeit im Personalmanagement“. Innsbruck, Österreich, 25.03.2021. https://www.uibk.ac.at/iol/hrm/news/2021/rueckblick-6.-innsbrucker-personaldialog.html.de

Glaser, J. (2019). Arbeit, Managementpraktiken und psychische Gesundheit. Eingeladene Keynote bei der Tagung „Arbeit: Fluch oder Freude? Wohlbefinden am Arbeitsplatz in der Gesellschaft der Vielfalt“ der Südtiroler Landesregierung. Bozen, Italien, 22.11.2019.

Glaser, J. (2019). Arbeit, Managementpraktiken und psychische Gesundheit. Eingeladener Vortrag im Kolloquium des Instituts für Psychologie der UMIT. Hall/Tirol, Österreich, 04.06.2019.

Glaser, J. (2017). Gestaltung guter Arbeitsbedingungen aus Sicht der Arbeitspsychologie. Vortrag bei der Tagung „Arbeitsbedingungen in Südtirol und in Europa“ des Arbeitsförderungsinstitut Südtirol (AFI) und der Gesamtstaatlichen Versicherungsanstalt gegen Arbeitsunfälle (INAIL). Bozen, Italien, 24.03.2017.

Glaser, J. (2016). Arbeit, Führung und Gesundheit. Vortrag bei der Jubiläumsveranstaltung „40 Jahre pro mente Tirol“. Innsbruck, Österreich, 19.03.2016.

Glaser, J. (2015). Work Design Reloaded – altbewährte und neartige Ansätze der psychologischen Arbeitsgestaltung. Vortrag bei der EU/OSHA ExpertInnentagung „Psychische Belastungen in der Arbeitswelt“ des Sozialministeriums und der Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien im Rahmen der Europäischen Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze – den Stress managen“ Wien, Österreich, 16.06.2015.

Glaser, J. (2014). Störungen des Arbeitshandelns und deren Konsequenzen. Vortrag bei der Fachtagung der Arbeitsgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie im Rahmen des Kongresses „Forum Prävention“ der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA). Innsbruck, Österreich, 20.05.2014.

Glaser, J. (2014). Psychische Belastungen und psychischer Stress in der Arbeit – Erklärungen, Befunde, Lösungen. Keynote bei der 11. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP), Wien, Österreich, 26.04.2014.

Glaser, J. (2013). Arbeit, Führung und Gesundheit. Antrittsvorlesung an der Universität Innsbruck, Innsbruck, Österreich, 06.06.2013

Glaser, J. (2013). Kreativität und Gesundheit im Team. Vortrag bei der Internationalen Fachtagung „Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden im Team“ (change4change.eu), Graz, Österreich, 05.04.2013.

Glaser, J. (2012). Förderung von Gesundheit und Kreativität im Betrieb. Keynote beim DoktorandInnen-Workshop der Österreichischen Plattform für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Linz, Österreich, 30.11.2012.

Glaser, J. (2011). Kreativität und Gesundheit in der Arbeit – Bestandsaufnahme und Intervention. Vortrag im Kolloquium des Lehrstuhls für Psychologie im Arbeitsleben der Universität Erlangen-Nürnberg, Erlangen, Deutschland, 22.12.2011.

Glaser, J. (2011). Burnout – Einordnung, Prävalenz und Differentialdiagnostik. Vortrag bei der Tagung der AG Psychische Gesundheit in der Arbeit der Deutschen Gesellschaft für Arbeits- und Umweltmedizin (DGAUM), München, Deutschland, 29.10.2011.

Glaser, J. (2011). Burnout – Prävalenz und Prävention. Vortrag im Colloquium des Instituts und der Poliklinik für Arbeits- und Umweltmedizin der Universität München und dem Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte, München, Deutschland, 20.10.2011.

Glaser, J. (2011). Arbeit und Burnout. Ursachen und betriebliche Prävention im Gesundheitswesen. Vortrag im Forschungskolloquium zur Klinischen Psychologie, Zentrum für Psychiatrie, Konstanz, Deutschland, 05.07.2011.

Pfeiffer, S. & Glaser, J. (2011). Interaktionsarbeit. Moderation beim 3. Zukunftsforum Innovations­fähigkeit „Innovation im Dienste der Gesellschaft“ des BMBF, Berlin, Deutschland, 01.04.2011.

Glaser, J. (2010). Burnout – Entstehung, Prävalenz, Bedarf. Vortrag im „Psychosomatischen Salon“ der Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie der Technischen Universität München, München, Deutschland, 10.12.2010.

Herbig, B. & Glaser, J. (2010). Kreativität und Gesundheit bei der Arbeit – Konzept und Modellprojekt. Vortrag im Colloquium des Instituts und der Poliklinik für Arbeits- und Umweltmedizin der Universität München und des Verbands Deutscher Betriebs- und Werksärzte, München, Deutschland, 18.11.2010.

Angerer, P., Weigl, M., Glaser, J. & Petru, R. (2010). Arbeitsbedingungen, Befinden und Gesundheit von Ärztinnen und Ärzten – Befunde und Interventionsansätze. Vortrag im Colloquium des Instituts und der Poliklinik für Arbeits- und Umweltmedizin der Universität München und des Verbands Deutscher Betriebs- und Werksärzte, München, Deutschland, 22.10.2010.

Weigl, M., Hornung, S., Petru, R., Glaser, J. & Angerer, P. (2010). Arbeitsressourcen und Arbeitsengagement bei Klinikärzten in Weiterbildung. 8th Meeting, Munich Center of Health Sciences at LMU. München, 16.03.2010.

Glaser, J. & Herbig, B. (2009). Kreativität und Gesundheit in der Arbeit – Konzepte und Befunde. Vortrag an der Fakultät für Psychologie der Universität, Wien, Österreich, 19.10.2009.

Herbig, B. & Glaser, J. (2009). Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess. Studie zu kreativitätsförderlicher Arbeitsgestaltung in der Wirtschaft. Vortrag auf dem arbeitsmedizinischen Kolloquium der Arbeitsgruppe „Klinische Arbeitsmedizin“, München, Deutschland, 14.05.2009.

Glaser, J. (2009). Burnout in der Arbeit – Entstehung, Verbreitung und Prävention. Vortrag im Colloquium des Instituts und der Poliklinik für Arbeits- und Umweltmedizin der Universität München und dem Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte, München, Deutschland, 19.03.2009.

Hornung, S. & Glaser, J. (2007). Interaktionsarbeit in der Humandienstleistung – Konzepte und Befunde. Fachtag Beziehungspflege. Bad Wurzach, Deutschland, 15.11.2007.

Glaser, J. (2007). Arbeit und Gesundheit in der Humandienstleistung. Vortrag im Psychologischen Institut der Leopold-Franzens Universität, Innsbruck, Österreich, 31.05.2007.

Glaser, J. & Hornung, S. (2007). Evaluation der Förderung von Interaktionsarbeit. Fachplenum Professionelle Beziehungspflege. Kaufering, Deutschland, 10.03.2007.

Gunkel, J., Herbig, B. & Glaser, J. (2007). Kreativität und Gesundheit im Arbeitsleben. Vortrag bei der Expertentagung „Arbeit, Kreativität und Gesundheit“, München, Deutschland, 16.02.2007.

Petru, R., Weigl, M., Hornung, S., Glaser, J. & Angerer, P. (2007). Einfluss von Arbeitsbedingungen auf die psychische Beanspruchung von Ärzten in der Facharztweiterbildung. Vortrag im Colloquium des Instituts für Arbeits- und Umweltmedizin der Ludwig-Maximilians-Universität, München, Deutschland, 01.02.2007.

Glaser, J. (2004). Arbeit in der Interaktion – Konzepte und Methoden zur Humanisierung der Humandienstleistung. Vortrag im Arbeits- und Organisationspsychologischen Kolloquium der Leopold-Franzens Universität, Innsbruck, Österreich, 06/2004.

Glaser, J. (2003). Interaktionsarbeit in der personenbezogenen Dienstleistung – Analyse und Gestaltungsansätze. Vortrag auf der 5. Dienstleistungstagung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF), Berlin, Deutschland, 12/2003.

Büssing, A. & Glaser, J. (1999). Interaktionsarbeit – Aufgabe der Zukunft. Vortrag auf der Fachtagung „Qualität des Arbeitslebens und Dienstleistungsqualität im Krankenhaus“, Bernried/München, Deutschland, 12/1999.

Büssing, A. & Glaser, J. (1999). Psychischer Streß und Burnout in der Krankenpflege. Untersuchungen zum Einfluß von Anforderungen, Spielräumen und Hindernissen. Vortrag auf der Fachtagung „Innovationen in der Pflege“, Bonn, Deutschland, 12/1999.

Glaser, J. & Büssing, A. (1999). Mitarbeiter- und kundenorientiertes Qualitätsmanagement im Krankenhaus. Vortrag auf der Fachtagung „Qualität des Arbeitslebens und Dienstleistungsqualität im Krankenhaus“, Bernried/München, Deutschland, 12/1999.

Höge, T., Büssing, A. & Glaser, J. (1999). Methoden zur Erfassung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Krankenhaus. Vortrag auf der Fachtagung „Qualität des Arbeitslebens und Dienstleistungsqualität im Krankenhaus“, Bernried/München, Deutschland, 12/1999.

Glaser, J. & Büssing, A. (1996). Psychischer Streß, Burnout und ganzheitliche Pflege. Vortrag auf der Fachtagung „Von der funktionalen zur ganzheitlichen Krankenpflege“, Feldafing/Starnberger See, Deutschland, 06/1996.

Eingeladene praxisorientierte Vorträge, Weiterbildungen und Workshops

Glaser, J. (2022). Burnout in der Arbeit - Ursachen, Messung und Prävention. Eingeladener Vortrag bei den Gesundheitstagen der Universität Innsbruck. Innsbruck, Österreich, 24.05.2022.

Glaser, J. (2021). Burnout - Diagnostik, Ursachen, Prävention. Eingeladener Vortrag im Webinar "Burnout entdecken & erforschen - Neuerungen mit Kontext von ICD-11" beim Fachforum für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie [FAOW]. Wien, Österreich, 18.11.2021.

Glaser, J. (2021). Humane Arbeit, Managementpraktiken und Gesundheit. Arbeitspsychologische Forschung und deren praktische Anwendung. Eingeladener Vortrag bei der Human Capital Akademie des Human Capital Club e.V. München, Deutschland, 10.06.2021.

Glaser, J. (2019). Arbeit, Managementpraktiken und psychische Gesundheit. Workshop mit Führungskräften der Südtiroler Landesregierung. Bozen, Italien, 22.11.2019.

Glaser, J. (2019). Psychische Belastungen in Verwaltung, Technik und Arbeitstherapie. Vortrag im Psychiatrischen Zentrum Nordbaden (PZN), Wiesloch, Deutschland, 25.09.2019.

Glaser, J. (2019). Arbeit und Gesundheit im Fachbereich Oberbürgermeister der Stadt Ulm. Vortrag im obersten Leitungskreis der Stadt Ulm, Deutschland, 23.05.2019.

Glaser, J. (2019). Arbeit und Gesundheit bei den Entsorgungsbetrieben der Stadt Ulm. Vortrag im Leitungskreis der Entsorgungsbetriebe, Ulm, Deutschland, 23.05.2019.

Seubert, C. & Glaser, J. (2019). Arbeitswissenschaftliche Analyse und Bewertung pflegerischer Humandienstleistungen in der stationären Langzeitpflege als Basis für eine leistungsgerechte Personalbemessung. Vortrag mit Workshop beim 9. Tag der Gesundheitsberufe der Arbeiterkammer Niederösterreich, AT, 06.05.2019.

Seubert, C. & Glaser, J. (2019). Arbeitswissenschaftliche Analyse und Bewertung pflegerischer Humandienstleistungen in der stationären Langzeitpflege als Basis für eine leistungsgerechte Personalbemessung. Vortrag beim 19. Arbeitskreis für Gesundheits- und Sozialberufe der Arbeiterkammer Graz, AT, 25.02.2019.

Glaser, J. (2018). „Arbeitsraum = Lebensraum“. Podiumsdiskussion beim Karrieregipfel der Universität Innsbruck, Innsbruck, 20.11.2018.

Glaser, J. & Seubert, C. (2018). Arbeitswissenschaftliche Analyse und Bewertung pflegerischer Humandienstleistungen in der stationären Langzeitpflege als Basis für eine leistungsgerechte Personalbemessung. Präsentation des Projektabschlussberichts bei der Bundesarbeitskammer Wien, AT, 16.10.2018.

Glaser, J. & Seubert, C. (2018). Arbeit, Gesundheit und Persönlichkeitsentwicklung. Vorstellung des Fachbereichs Angewandte Psychologie II beim Research Day der Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft der Universität Innsbruck, Igls-Vill, Österreich, 11.10.2018.

Glaser, J. (2018). Psychische Belastungen in den NOK Mosbach und Buchen. Vortrag im Leitungskreis der Neckar-Odenwald-Kliniken, Mosbach, Deutschland, 18.07.2018.

Glaser, J. (2018). Self-actualization at work. Forschungsaustausch mit Prof. Dr. Will Sparks und Studierenden der Mc Coll School of Business, Queens University of Charlotte, an der Universität Innsbruck, Österreich, 04.06.2018.

Glaser, J. (2018). Arbeit und Gesundheit im Fachbereich Stadtentwicklung, Bau und Umwelt der Stadt Ulm. Vortrag im Leitungskreis, Ulm, Deutschland 23.01.2018.

Glaser, J. (2017). Flexibel-entgrenztes Arbeiten – Fluch oder Segen? Vortrag beim „Karrieregipfel“ der Universität Innsbruck, Innsbruck, 15.11.2017.

Glaser, J. (2017). Arbeit und Gesundheit beim Theater Ulm. Vortrag in der Mitarbeiterversammlung des Theaters Ulm, Deutschland, 23.06.2017.

Glaser, J. (2017). Lernförderlich arbeiten und gesund bleiben in der Pflege. Vortrag bei der Tagung „Kompetenzen und Qualifikation als wichtige Ressource“ der Arbeiterkammer Oberösterreich, Linz, 14.06.2017.

Glaser, J. (2016). Arbeit und Gesundheit in der Landes-Pflegeklinik Tirol. Vortrag in der Direktionssitzung der Landes-Pflegeklinik, Hall, Österreich, 05.12.2016.

Glaser, J. (2016). Was macht Arbeit 4.0 mit den Beschäftigten? Vortrag beim Impulstag „Arbeit 4.0. Betriebliche Gesundheitsvorsorge für die digitale Arbeitswelt“. Arbeitsmedizinisches Zentrum (AMZ) Hall in Tirol, Österreich, 11.11.2016.

Glaser, J. (2016). Evaluierung psychischer Belastungen im Betrieb. Workshop im Rahmen der Fachweiterbildung „Psychosomatische Grundversorgung“ für BetriebsärztInnen, Stuttgart, Deutschland, 28.10.2016.

Glaser, J. (2016). Theorien, Modelle und Befunde der Arbeits- und Organisationspsychologie. Aus- und Fortbildungsseminar für Arbeits- und Organisationspsychologie der Gesellschaft kritischer Psychologen & Psychologinnen (GkPP), Wien, Österreich, 21.-22.10.2016.

Glaser, J. (2016). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Vorträge bei den Mitarbeiterversammlungen der Abteilungen Feuerwehr und Klärwerk der Stadt Ulm, Ulm, Deutschland, 07.10.2016.

Glaser, J. & Hellweger, B. (2016). Evaluierung psychischer Belastungsfaktoren. Vortrag in der Betriebsversammlung der Arbeiterkammer Tirol, Innsbruck, 27.09.2016.

Glaser, J. (2016). Arbeit und Gesundheit im Sonnenpark Lans. Vortrag bei der Mitarbeiterversammlung des Zentrum für psychosoziale Gesundheit Sonnenpark Lans, Lans, Österreich, 31.05.2016.

Glaser, J. (2016). Arbeiten und gesund bleiben. Vortrag zum EU-Tag der Arbeitssicherheit. Böhringer-Ingelheim, Biberach, Deutschland, 28.04.2016.

Glaser, J. (2016). Gesundheit, Stressbewältigung, Entschleunigung. Workshop mit Impulsvorträgen im Fortbildungsprogramm „Aktuelles Forum“ für die mittlere Führungsebene der Bayerischen Staatsregierung, St. Quirin, Deutschland, 22.-23.02.2016.

Glaser, J. & Lampert, B. (2015). Burnout und Detached Concern. Vortrag bei der Mitarbeiterversammlung des Zentrum für psychosoziale Gesundheit Sonnenpark Lans, Lans, Österreich, 24.11.2015.

Glaser, J. (2015). Arbeit und Gesundheit. Vortrag bei den Heilpädagogischen Familien Tirol, Innsbruck, Österreich, 14.07.2015

Glaser, J. (2015). Tätigkeits- und Arbeitsplatzanalyse im Krankenhaus. Vortrag in der Medizinkonferenz des Psychiatrischen Zentrums Nordbaden (PZN), Wiesloch, 26.06.2015.

Glaser, J. (2015). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in der Arbeit. Vortrag bei der Mitarbeiterversammlung der Abteilungen Familie, Kinder und Jugendliche sowie Ältere, Behinderte und Integration der Stadt Ulm, Ulm, Deutschland, 16.06.2015.

Glaser, J. (2015). Expertengespräch im Rahmen der Arbeitsmedizinischen Fortbildung der AUVA, Innsbruck, Österreich, 16.06.2015.

Glaser, J. (2015). Arbeit und Gesundheit im Bezirkskrankenhaus St. Johann. Vortrag im Direktorium des Bezirkskrankenhaus St. Johann, Tirol, Österreich, 22.01.2015.

Glaser, J. (2014). Arbeiten und gesund bleiben aus arbeitspsychologischer Sicht. Vortrag beim Impulstag „Arbeiten und gesund bleiben. Evaluierung psychischer Belastungen – Erfahrungen aus zwei Jahren Praxis, Arbeitsmedizinisches Zentrum (AMZ) Hall in Tirol, Österreich, 21.11.2014.

Glaser, J. (2014). Burnout: Entstehung, Verbreitung und Prävention. Vortrag im Rahmen der Weiterbildung „Arbeitsmedizin/Betriebsmedizin“, Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit, München, Deutschland, 03.07.2014.

Glaser, J. (2014). Analyse und Gestaltung psychischer Belastungen im Gesundheitswesen. Workshop bei der Kammer für Arbeiter und Angestellte Wien, Österreich, 01.07.2014.

Glaser, J. (2014). Evaluierung psychischer Belastungen im Betrieb. Workshop im Rahmen der Weiterbildung „Psychosomatische Grundversorgung für Betriebsmediziner“, Sonnenberg Klinik Stuttgart, Deutschland, 27.06.2014.

Glaser, J. (2014). Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Verantwortung von Unternehmen und Führungskräften. Vortrag beim 1. Netzwerktreffen Betriebliches Gesundheitsmanagement (Welser Gesundheitsmanagement), Innsbruck, Österreich, 13.06.2014.

Glaser, J. (2014). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungsfaktoren. Vortrag im Fachbereich Bildung und Soziales der Stadt Ulm, Deutschland, 12.05.2014.

Glaser, J. (2014). Gesund Führen. Hauptvortrag bei den Gesundheitstagen der Stadt Ulm, Deutschland, 18.02.2014.

Glaser, J. (2013). Arbeit, Führung und Gesundheit. Workshop mit Impulsvorträgen im Rahmen des TOP-Management-Programms der Bayerischen Staatsregierung, St. Quirin, Deutschland, 23.11.2013.

Glaser, J. (2013). Burnout: Entstehung, Verbreitung und betriebliche Prävention. Vortrag im Rahmen der Weiterbildung „Sozialmedizin/Rehabilitation“, Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit, München, Deutschland, 22.11.2013.

Glaser, J. (2013). Burnout: Entstehung, Verbreitung und betriebliche Prävention. Vortrag im Rahmen der Weiterbildung „Arbeitsmedizin/Betriebsmedizin“, Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit, München, Deutschland, 05.07.2013.

Glaser, J. (2013). Psychische Belastung und Stress am Arbeitsplatz: Erklärungen, Befunde, betriebliche Lösungen. Vortrag beim Berufsverband Österreichischer Psychologinnen und Psychologen (BÖP). Innsbruck, Österreich, 01.07.2013.

Glaser, J. (2013). Psychische Gefährdung in der Arbeit erkennen und vermeiden. Vortrag bei der KMU-Fachtagung „Wenn der Druck steigt! Förderung körperlicher und seelischer Gesundheit im Unternehmen“ von Gesundheitskasse AOK und Industrie- und Handelskammer (IHK). Ulm, Deutschland, 27.06.2013.

Glaser, J. (2013). Psychische Belastung am Arbeitsplatz aus arbeitspsychologischer Sicht. Vortrag bei der 31. Fortbildungstagung des Verbandes Deutscher Bahnärzte. Stuttgart, Deutschland, 10.05.2013.

Glaser, J. (2012). Burnoutprävention durch Arbeitsgestaltung. Vortrag im Symposium „Burnout“ beim Fortbildungskongress der Bayerischen Landesärztekammer, Nürnberg, Deutschland, 07.12.2012.

Glaser, J. (2012). Betriebliche Restrukturierung, Arbeitsplatzunsicherheit und Gesundheit. Vortrag beim Kongress „Leadership Meets University: Change, Challenge und Chance – wie gelingt der Wandel im Unternehmen?“, München, Deutschland, 19.11.2012.

Glaser, J. (2012). Mitarbeiter gesund und leistungsfähig halten. Vortrag und Workshop-Leitung bei der 7. Human Capital Tagung des HCC e.V., München, Deutschland, 15.11.2012.

Glaser, J. & Thönnessen, P. (2012). Führung und Gesundheit. Vortrag und Workshop-Leitung beim Münchner Außerklinischen Intensivkongress (MAIK), München, Deutschland, 27.10.2012.

Glaser, J. (2012). Arbeit, Führung und Gesundheit. Vortrag beim „Aktionstag Gesundheit“ im Referat für Bildung und Sport der Landeshauptstadt München, München, Deutschland, 23.10.2012.

Glaser, J. (2012). Führung und Gesundheit. Vortrag beim Führungskräftedialog im Jugendamt der Landeshauptstadt München, München, Deutschland, 16.10.2012.

Glaser, J. (2012). Psychische Gesundheit in der Arbeit. Schwachstellen erkennen und verbessern. Vortrag beim BGM – Netzwerktreffen der Landeshauptstadt München, München, Deutschland, 19.07.2012.

Glaser, J. (2012). Burnout: Entstehung, Verbreitung und betriebliche Prävention. Vortrag beim Geno-Personaler-Brunch „Medienhype Burnout: Phänomen, Fälle, Bewältigungsstrategien“ für Personal­vorstände und Personalverantwortliche. Hannover, Deutschland, 12.07.2012.

Glaser, J. (2012). Burnout: Entstehung, Verbreitung und betriebliche Prävention. Vortrag beim Geno-Personaler-Brunch „Medienhype Burnout: Phänomen, Fälle, Bewältigungsstrategien“ für Personal­vorstände und Personalverantwortliche. Stuttgart, Deutschland, 12.07.2012.

Glaser, J. (2012). Burnout: Entstehung, Verbreitung und betriebliche Prävention. Vortrag beim Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit, München, Deutschland, 27.06.2012.

Herbig, B. & Glaser, J. (2012). Psychische Gesundheit und Kreativität in der Informationsdienstleistung. Vortrag bei der DNB / GDA Tagung „Informations­verarbeitung im Büro, Dresden, Deutschland, 19.06.2012.

Glaser, J. (2012). Burnout: Entstehung, Verbreitung und betriebliche Prävention. Vortrag beim Geno-Personaler-Brunch „Medienhype Burnout: Phänomen, Fälle, Bewältigungsstrategien“ für Personal­vorstände und Personalverantwortliche. Neu-Isenburg, Deutschland, 31.05.2012.

Glaser, J. (2012). Prävention von psychischem Stress und Burnout im Betrieb. Vortrag beim WIPIG-PZ-Präventionskongress, Augsburg, Deutschland, 13.05.2012.

Glaser, J. (2012). Burnout: Verbreitung und betriebliche Prävention. Vortrag mit Podiumsdiskussion beim BGW Trialog, Dresden, Deutschland, 12.05.2012.

Glaser, J. (2012). Burnout – Entstehung und betriebliche Prävention. Vortrag und Workshop-Leitung beim 20. Bodensee-Forum Personalmanagement „Menschen, Organisation & Technik – Herausforderung Personalmanagement: Vorsorge statt Nachsorge. Bregenz, Österreich, 10.05.2012.

Glaser, J. (2012). Arbeitsüberlastung und Burnout – Entstehung und Lösungen. Vortrag in der Amtsleitersitzung des Sozialreferats der Landeshauptstadt München, München, Deutschland, 02.05.2012.

Glaser, J. (2012). CreateHealth-Zirkel – Konzeption und Durchführung. Vortrag bei der Fachtagung „Kreativ und gesund in der Arbeit – Bestandsaufnahme, Intervention und Evaluation“, Berlin, Deutschland, 27.02. 2012.

Glaser, J. (2012). Modellentwicklung zu Kreativität und Gesundheit in der Arbeit. Vortrag bei der Fachtagung „Kreativ und gesund in der Arbeit – Bestandsaufnahme, Intervention und Evaluation“, Berlin, Deutschland, 27.02.2012.

Glaser, J. (2011). Burnout am Arbeitsplatz – Ursachen und Prävention. Vortrag bei der Tagung „Burnout in der betriebsärztlichen Praxis – Prävention, Differentialdiagnostik, psychische Gefährdungs- und Belastungsanalyse“ des Bayerischen Landesamts für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit, München, Deutschland, 07.12.2011.

Glaser, J. (2011). Arbeit – Quelle für Vitalität oder Auslöser für Depression und Burnout? Vortrag beim Themenabend „Arbeit und Gesundheit“ der 11. Münchener Wissenschaftstage, München, Deutschland, 25.10.2011.

Glaser, J. (2011). Arbeit und psychosoziale Gesundheit in der Pflege. Vortrag bei der Fachtagung „Gesund Pflegen“ der Diakonie in Niedersachsen, Hannover, Deutschland, 29.09.2011.

Glaser, J. (2011). Zwischen Nächstenliebe und Burnout. Die Gesundheitssituation von Pflegenden aus arbeitspsychologischer Sicht. Vortrag beim BGW-Thementag „Gesunde Mitarbeiter – Gesundes Unternehmen“ im Rahmen des Managementskongresses der Messe „Pflege + Homecare“, Leipzig, Deutschland, 28.09.2011.

Glaser, J. (2011). Arbeitsüberlastung und Burnout - Entstehung und Lösungen. Vortrag in der Sitzung des Arbeitsschutzausschusses des Sozialreferats der Landeshauptstadt München, Deutschland, 27.09.2011.

Glaser, J. (2011). Burnout im Gesundheitswesen – Prävalenz und betriebliche Prävention. Vortrag bei der gemeinsamen Expertentagung „Burnout“ der Arbeiterkammer und der Wirtschaftskammer Wien mit den Österreichischen Bundesministerien für Gesundheit sowie Wirtschaft und Arbeit, Wien, Österreich, 31.05.2011.

Glaser, J. (2011). care4future – SchülerInnen für Pflegeberufe begeistern. Vortrag im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2012“, München, Deutschland, 13.04.2011.

Glaser, J. (2011). Burnout – Entstehung und Prävention. Vortrag beim 1. Gesundheitstag „Gesund sein – gesund bleiben“ des Klinikums der LMU, München, Deutschland, 12.04.2011.

Glaser, J. (2011). Stress und Burnout am Arbeitsplatz – Ursachen und betriebliche Prävention. Vortrag bei der Fachveranstaltung „Psychisch krank im Job. Was Unternehmen für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter tun können“, BKK Landesverband Bayern, München, Deutschland, 05.04.2011.

Glaser, J. (2011). Burnout – Prävalenz und Prävention. Vortrag in der Ärztebesprechung des Instituts für Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin, Klinikum der LMU, München, Deutschland, 09.02.2011.

Glaser, J. (2011). Die Gesundheitssituation von Beschäftigten in Pflegeberufen aus arbeitspsychologischer Sicht. Vortrag bei der BGW-Fachtagung „Erfolgsfaktor Mitarbeitergesundheit – Gesundheitsförderndes Führen in der Pflege“, Köln, Deutschland, 26.01.2011.

Glaser, J. (2011). Kooperation, Konkurrenz und Burnout. Vortrag im Rahmen der Tagung „Kooperation und Konkurrenz“ des Instituts für Psychologie der Universität Wien sowie der Arbeiterkammer, Wien, Österreich, 25.01.2011.

Glaser, J. (2011). Modelle zur psychischen Belastung und Beanspruchung. Vortrag beim Workshop „Psychische Belastung und Beanspruchung“ des Deutschen Instituts für Normung (DIN), Berlin, Deutschland, 20.01.2011.

Glaser, J. (2011). Gestaltung guter Arbeit im Krankenhaus aus arbeitspsychologischer Sicht. Vortrag bei der INQA / ver.di Branchenkonferenz „Gute Arbeit in Krankenhäusern“, Berlin, Deutschland, 19.01.2011.

Glaser, J. (2011). Arbeit und Gesundheit aus arbeitspsychologischer Sicht. Vortrag zum Themenabend „Arbeit und psychische Gesundheit – Konzepte, Erkenntnisse, Konsequenzen für die Prävention“ an der AutoUni der Volkswagen Aktiengesellschaft, Wolfsburg, Deutschland, 17.01.2011.

Glaser, J. (2010). Burnout – Entstehung und Prävalenz. Vortrag beim 2. Symposium Arbeits-, Reise- und Impfmedizin, München, Deutschland, 10.11.2010.

Glaser, J. & Herbig, B. (2010). Kreativitäts- und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen. Vortrag im Ultimate Office Trendforum bei der Orgatec, Köln, Deutschland, 27.10.2010.

Glaser, J. (2010). Arbeit und Gesundheit aus arbeitspsychologischer Sicht. Vortrag im aifa Kolleg „Arbeit und psychische Gesundheit“ des Audi Instituts für Arbeit, Ingolstadt, Deutschland, 18.10.2010.

Müller, A., Weigl, M., Glaser, J. & Angerer, P. (2010). Die Analyse psychischer Belastungen in Gefährdungsbeurteilungen. Vortrag beim Symposium „Prävention im betrieblichen Gesundheitsmanagement“ des Bayerisches Landesamts für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit, Oberschleißheim, Deutschland, 07.07.2010.

Glaser, J. (2010). Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Pflegebereich aus arbeitspsychologischer Sicht. Vortrag beim Expertenhearing zum Audit Beruf und Familie des Bundesministeriums für Wirtschaft, Familie und Jugend, Wien, Österreich, 24.06.2010.

Glaser, J. & Herbig, B. (2010). Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess. Studie zu kreativitätsförderlicher Arbeitsgestaltung in der Wirtschaft. Vortrag im Fachbereich „Arbeit und Gesundheit“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Berlin, Deutschland, 10.04.2010.

Weigl, M., Hornung, S., Petru, R., Glaser, J. & Angerer, P. (2010). Arbeitsressourcen und Arbeitsengagement bei Klinikärzten in Weiterbildung. 8. Treffen des Münchener Zentrums für Gesundheitswissenschaften, München, Deutschland, 16.03.2010.

Angerer, P., Weigl, M. & Glaser, J. (2009). Versorgungsqualität, Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Ärztinnen und Ärzten – Befunde und Interventionen. Festvortrag bei der Ärztekammer des Saarlandes, Saarbrücken, Deutschland, 05.12.2009.

Glaser, J. & Herbig, B. (2009). Kreativitäts- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung. Vortrag bei der Jahrestagung des Verbandes Büro-, Sitz- und Objektmöbel (bso), Saarbrücken, Deutschland, 27.11.2009.

Glaser, J. & Herbig, B. (2009). Kreativität und Innovationsbereitschaft. Vortrag im Symposium „Innovationen für sichere und gesunde Unternehmen“ bei der A+A Internationale Fachmesse für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Düsseldorf, Deutschland, 03.11.2009.

Herbig, B. & Glaser, J. (2009). Kreativitäts- und gesundheitsförderliche Arbeit. Vortrag auf der Jahrestagung des VDBW Landesverband Bayern-Süd, Manching, Deutschland, 15.07.2009.

Glaser, J. & Herbig, B. (2009). Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess. Vortrag zum Themenabend „Kreativ arbeiten – förderliche Bedingungen schaffen“, INNOGEMA, Netzwerkentwicklung für innovatives Gesundheitsmanagement, Berlin, Deutschland, 25.06.2009.

Glaser, J. & Herbig, B. (2009). Arbeit kreativitätsförderlich gestalten. Vortrag auf der Tagung „Gesundheit und Fitness: Treiber für Innovation und Produktivität“ von VW AG, BAuA und BMBF/DLR, Wolfsburg, Deutschland, 18.06.2009.

Glaser, J. & Herbig, B. (2009). Kreativität und Gesundheit in der Arbeit. Vortrag auf der Branchenkonferenz „Erfolgsfaktor Büro – Innovation und Nachhaltigkeit durch Mitarbeiterorientierung“ der Initiative Neue Kultur der Arbeit (INKA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS), Köln, Deutschland, 09.06.2009.

Weigl, M., Glaser, J., Petru, R. & Angerer, P. (2009). Arbeit und Gesundheit bei Ärzten im Krankenhaus: Analyse und Intervention. Vortrag bei der Fachtagung „Ärztenotstand im Krankenhaus: Warum gehen Ärzte nicht mehr ins Krankenhaus?“, Bezirksklinikum, Regensburg, Deutschland, 30.04.2009.

Glaser, J. & Herbig, B. (2009). Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess. Studie zu kreativitätsförderlicher Arbeitsgestaltung in der Wirtschaft. Vortrag zur Kickoff-Veranstaltung des Forschungsprojekts F2244 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Berlin, Deutschland, 10.03.2009.

Glaser, J. (2009). Burnout in der Dienstleistung – Konzepte und Befunde. Vortrag im „Ulmer Psychosoziales Kolloquium“ an der Universitätsklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Ulm, Deutschland, 21.01.2009.

Glaser, J. & Herms, I. (2009). Aktuelle Erkenntnisse zur Situation in der Tagespflege. Vortrag beim Fachtag „Tagespflege für die stationäre und ambulante Pflege“ des Bayerischen Roten Kreuz (BRK), Leising (Beilngries), Deutschland, 20.01.2009.

Glaser, J. (2008). Arbeit und Gesundheit beim Bayerischen Rundfunk. Hintergründe der Studie und Ergebnisse für das Studio Franken. Vortrag in der Personalversammlung des Bayerischen Rundfunks, Studio Franken, Nürnberg, Deutschland, 12.06.2008.

Glaser, J. (2008). Belastungsanalyse und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung in der Altenpflege. Vortrag bei der Tagung des Initiativkreis „Gesund Pflegen“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), Potsdam, Deutschland, 03.06.2008.

Angerer, P. & Glaser, J. (2008). Qualität des Arbeitslebens von Klinikärzten und ihre Wechselwirkung zur Qualität der Patientenversorgung. Vortrag beim 2. Workshop zur Förderinitiative zur Versorgungsforschung der Bundesärztekammer, Berlin, Deutschland, 08.02.2008.

Hornung, S. & Glaser, J. (2007). Interaktionsarbeit in der Humandienstleistung – Konzepte und Befunde. Vortrag auf dem Fachtag “Beziehungen leben, Beziehungen pflegen“, Bad Wurzach, Deutschland, 15.11.2007.

Glaser, J. (2007). Altenpflege – Beispiele guter Praxis der Analyse und Gestaltung. Vortrag bei der Fachtagung „Auf dem Weg zu einer gesunden Organisation: Herausforderungen und Strategien für die Wohlfahrtspflege“ des Deutschen Netzwerks für Betriebliche Gesundheitsförderung, Erkner, Deutschland, 23.10.2007.

Glaser, J. & Hornung, S. (2007). Evaluation der Förderung von Interaktionsarbeit. Vortrag beim Fachplenum „Professionelle Beziehungspflege“, Kaufering, Deutschland, 10.03.2007.

Angerer, P., Glaser, J. & Pedrosa Gil, F. (2007). Ärzte steigern Qualität und Leistung durch Arbeitsfreude mit Patienten (ÄsQuLAP). Vortrag beim 1. Workshop zur Förderinitiative zur Versorgungsforschung der Bundesärztekammer, Berlin, Deutschland, 17.01.2007.

Glaser, J. (2006). Mitarbeiterorientierung und Geschäftserfolg. Vortrag beim Symposium „Unternehmenskultur und wirtschaftlicher Erfolg“, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Berlin, Deutschland, 12/2006.

Glaser, J. (2006). Arbeit und Gesundheit beim Bayerischen Rundfunk. Vortrag bei der Personalversammlung des Bayerischen Rundfunks, München, Deutschland, 11/2006.

Glaser, J. (2006). Arbeit und Gesundheit beim Bayerischen Rundfunk. Vortrag im Direktorium des Bayerischen Rundfunks, München, Deutschland, 09/2006.

Glaser, J. (2006). Verbesserung von Qualität durch Interaktionsarbeit. Vortrag bei der Auftaktveranstaltung zum Forschungsprojekt „DBZW Demenz – Beziehung – Zuwendung – Wirtschaftlichkeit“ des Europäischen Sozialfonds (ESF), Kaufering, Deutschland, 04/2006.

Glaser, J. (2006). Nutzung und Förderung von Humanressourcen aus arbeitspsychologischer Sicht. Vortrag im Weiterbildungsprogramm der Human-Capital-Akademie, München, Deutschland, 03/2006.

Glaser, J. (2006). Psychological aspects of sick-leave management. Presentation at the conference “Health Management” of principal directors of the European Patent Organization (EPO), Schloss Schönbrunn, Landshut, Deutschland, 03/2006.

Glaser, J., Lampert, B. & Weigl, M. (2006). Belastungsanalyse und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung in der stationären Altenpflege. Vortrag bei der Tagung des Initiativkreis „Gesund Pflegen“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), Berlin, Deutschland, 03/2006.

Glaser, J. (2006). Wertschöpfung durch Mitarbeiterorientierung. Vortrag bei der Tagung „Darf Psychiatrie ‚verkauft’ werden? Landeskrankenhäuser zwischen Markt und öffentlicher Verantwortung“, Evangelische Akademie Loccum, Deutschland, 01/2006.

Glaser, J. (2006). Förderung der Work-Life-Balance durch Telearbeit. Vortrag im Abschlussworkshop „Work-Life-Balance“ des Bereichs Wirtschaftspsychologie, Universität Wien / Arbeiterkammer Wien, Österreich, 01/2006.

Glaser, J. & Herbig, B. (2005). Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess. Vortrag bei der Kickoff-Veranstaltung zum Forschungsprojekt der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Berlin, 11/2005.

Glaser, J. (2005). Mitarbeiterorientiertes Qualitätsmanagement als Wettbewerbsvorteil. Vortrag auf der Fachtagung des Bundesverbandes Privater Anbieter sozialer Dienste (bpa) e.V., Kloster Irsee, Deutschland, 10/2005.

Glaser, J. (2005). Mitarbeiter- und Klientenorientiertes Qualitätsmanagement im Krankenhaus. Vortrag auf dem „1. Zukunftstag des Gesundheitswesens“, Neuss, Deutschland, 09/2005.

Glaser, J. (2005). Employability. Vortrag im Arbeitskreis des Human-Capital-Club e.V., München, Deutschland, 08/2005.

Glaser, J. (2005). Stress, Führung und Qualität im Psychiatrischen Krankenhaus. Vortrag im Qualitätsmanagement-Kolloquium des Bezirkskrankenhauses Haar, München, Deutschland, 06/2005.

Glaser, J. (2005). Qualität in der Pflege. Vortrag beim 2. Forum „Konstruktive Pflegepraxis“ der Diakonie Bayern, München, Deutschland, 24.02.2005.

Glaser, J. (2004). Ambulante Pflege – Sachstand und Entwicklungsperspektiven. Vortrag bei der Auftakttagung des Thematischen Initiativkreis (TIK) „Gesund Pflegen“ (INQA), Dortmund, Deutschland, 04.10.2004.

Glaser, J. & Hornung, S. (2004). Vorstellung der Evaluationsergebnisse zur Telearbeit. Vortrag bei der Oberfinanzdirektion Oberbayern, München, Deutschland, 06.05.2004.

Glaser, J. & Hornung, S. (2004). Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung von Arbeit im öffentlichen Dienst – Eine arbeits- und organisationspsychologische Evaluation der Telearbeit in der bayerischen Steuerverwaltung. Vortrag auf der Tagung der Finanzamtsvorsteher im Bereich der Oberfinanzdirektion Nürnberg, Coburg, Deutschland, 28.04.2004.

Glaser, J. & Hornung, S. (2004). Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung von Arbeit im öffentlichen Dienst – Eine arbeits- und organisationspsychologische Evaluation der Telearbeit in der bayerischen Steuerverwaltung. Vortrag auf der Tagung der Finanzamtsleiter im Bereich der Oberfinanzdirektion München, Nördlingen, Deutschland, 19.04.2004.

Glaser, J. (2004). Mitarbeiter- und Patientenorientierung im Qualitätsmanagement der Niedersächsischen Landeskrankenhäuser. Vortrag im Ministerium für Soziales, Frauen, Familie und Gesundheit, Hannover, Deutschland, 03/2004.

Glaser, J. & Hornung, S. (2004). Evaluation von Telearbeit. Vortrag im Bayerischen Staatsministerium für Finanzen, München, Deutschland, 29.03.2004.

Glaser, J. & Hornung, S. (2004). Evaluation von Telearbeit. Tagung der Gleichstellungsbeauftragten der Oberfinanzdirektion München. München, Deutschland, 17.03.2004.

Büssing, A. & Glaser, J. (1999). Mitarbeiter- und Klientenorientierung im System Krankenhaus. Implikationen für Qualitäts- und Wissensmanagement. Vortrag auf dem TQU-Forum 1999 „Wissensmanagement verändert Unternehmen“, Ulm, Deutschland, 12/1999.

Büssing, A. & Glaser, J. (1996). Psychologische Faktoren der Arbeitszufriedenheit. Vortrag auf dem Symposium „Pflege im Wandel“, München, Deutschland, 10/1996.

Beiträge in Presse, Funk und Fernsehen

Glaser, J. (2021). Emotionsmanagement – über Gefühle und Arbeit. Experteninterview der Bundesarbeitskammer (BAK) und des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB). Wien, Österreich, 22.10.2021. https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=nRu79sPWylA

Glaser, J., Seubert, C. & Staflinger, H. (2018). Mehr Zeit für Betreuung – ein Auftrag für die Entwicklung zeitgemäßer Personalberechnungen in der Langzeitpflege. Arbeit & Wirtschaft Blog am 27.12.2018. [verfügbar unter: https://awblog.at/mehr-zeit-fuer-betreuung/]

Glaser, J. (2017). Wenn der Aufschwung über uns hereinbricht. Experteninterview für das „Jahrbuch der Tiroler Wirtschaft“ des Wirtschaftsmagazins Echo, Österreich, 11.10.2017.

Glaser, J. (2017). Der Chef ist doch auch nur ein Mensch. Experteninterview in der Tiroler Tageszeitung, Chancen & Karriere, Österreich, 28.10.2017.

Glaser, J. (2017). In Innsbruck studieren, in Deutschland arbeiten. Trendfach Psychologie. Interview in der Tiroler Tageszeitung, Österreich, 22.10.2017. [verfügbar unter: https://www.tt.com/artikel/13516150/in-innsbruck-studieren-in-deutschland-arbeiten]

Glaser, J. (2017). Sie nennen es immer noch Arbeit. Experteninterview zum Dossier „Beruf und Chance“ der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (FAZ); Deutschland, 24./25.06.2017.

Glaser, J. (2017). Mit Druck ins Burnout. Experteninterview zum Multimedia-Dossier „Arbeit der Zukunft“, Universität Innsbruck, Österreich, 03/2017.

Glaser, J. (2017). Risikofaktor Arbeit? Ein Arbeitspsychologe über flexible Arbeitszeiten, psychische Überforderungen und Auswege. Experteninterview. Wissenswert. Beilage zur Tiroler Tageszeitung, Österreich, 21.02.2017.

Glaser, J. (2016). Und im Büro warten schon 700 Mails. Experteninterview in der Tiroler Tageszeitung, Österreich, 17.11.2016.

Glaser, J. (2016). Experteninterview im Radiokolleg „Stress“ des ORF1, München/Wien, Deutschland/Österreich, 17.08.2016.

Glaser, J. (2016). Experteninterview zur Titelgeschichte „Arbeitslust statt Arbeitsfrust“ in der Apotheken Umschau, Deutschland, 15.06.2016.

Glaser, J. (2016). Bestandsaufnahme der Arbeitssituation der ArbeitsmedizinerInnen, Sicherheitsfachkräfte und ArbeitspsychologInnen in Österreich. Experte und Projektleiter bei der Pressekonferenz der Bundesarbeiterkammer, Wien, Österreich, 20.04.2016.

Glaser, J. (2015). Wenn Stress krank macht – was tun? Experte in der Radiosendung „Hallo Tirol“ am 20.10.2015 im ORF Studio Tirol, Innsbruck.

Glaser, J. (2015). Dynamisch und flexibel – so arbeiten wir heute. Experteninterview in der Radiosendung „uni konkret“ der Universität Innsbruck am 11.05.2015. [verfügbar unter https://soundcloud.com/uniinnsbruck/flexibel-arbeiten]

Glaser, J. (2015). Dynamisch und flexibel: So arbeiten wir heute. Experteninterview. Wissenswert (Beilage zur Tiroler Tageszeitung (S. 10-11) (10.04.2015).

Glaser, J. (2014). Arbeitsbedingte psychische Störungen. Experteninterview. Sonderheft Betriebliches Gesundheitsmanagement. Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern (S. 27-28) (02.05.2014) [verfügbar unter https://www.muenchen.ihk.de/de/standortpolitik/Anhaenge/sonderheft-erfolgsfaktor-gesundheit.pdf]

Glaser, J. (2014). Kreativität. Experteninterview. Berliner Akzente online (30.04.2014) [verfügbar unter http://www.berliner-akzente.de/jobs_karriere/kreativitaet.php]

Glaser, J. (2013). Seelisch erschöpft bis in die Haarspitzen. Experteninterview. Der Standard (03.04.2013) [verfügbar unter http://derstandard.at/1363706694292/Seelisch-erschoepft-bis-in-die-Haarspitzen]

Glaser, J. (2013). Gesundes Arbeitsleben. Informationsplattform ipoint der Universität Innsbruck (14.01.2013) [verfügbar unter http://www.uibk.ac.at/ipoint/news/2013/vorgestellt-gesundes-arbeitsleben.html.de]

Glaser, J. (2013). Betriebliche Restrukturierung, Arbeitsunsicherheit und Gesundheit. Vortrag im Rahmen der Sendereihe „Leadership meets University – den Wandel gestalten“. Bayern Alpha, Campus Auditorium (11.07.2013) [verfügbar unter http://www.br.de/fernsehen/br-alpha/sendungen/alpha-campus/leadership-meets-university-arbeitsplatz-102.html]

Glaser J. (2013). Arbeit der Zukunft – Wie meistern wir die Veränderungen der künftigen Arbeitswelt? Experte bei der Podiumsdiskussion im ORF Studio 3, Innsbruck (26.06.2013) [verfügbar unter http://www.tirol2030.at/page.cfm?vpath=sendungen/archiv&genericpageid=325]

Glaser, J. (2013). Arbeit, Führung und Gesundheit. Antrittsvorlesung an der Universität Innsbruck (06.06.2013) [verfügbar unter https://www.youtube.com/watch?v=--FlrRWj0ls]

Glaser, J. (2012). Die Volkskrankheit Burnout. Experteninterview. Sonderbeilage „Burnout & Depression“. Der Standard (28.12.2012) [verfügbar unter http://www.genios.de/presse-archiv/artikel/STA/20121228/die-volkskrankheit-burnout/0830840650780680650820680%209520121228170650670663082%201.html]

  


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