Gestaltung organisationaler Entwicklungsprozesse
Konzepte zur Begleitung organisationaler Entwicklungsprozesse
Ziele:
- Die Studierenden können Herausforderungen organisationaler Veränderungsprozesse, die durch ökonomische und gesellschaftliche Transformationsprozesse ausgelöst werden, erkennen und Konzepte zu deren Begleitung entwickeln.
- Sie können die Veränderungs- und Innovationsfähigkeit von Personen, Gruppen und Organisationen erkennen und einschätzen sowie darauf ausgerichtete Maßnahmen bewerten.
- Sie können Veränderungsprozesse unter dem Aspekt von Gendergerechtigkeit und Diversität reflektieren und bewerten.
Inhalte:
- Ansätze und Konzepte der Organisationsentwicklung
- Organisationstheoretische Grundlagen
- Change Management,
- Konzepten zur Veränderung von Organisationen im Kontext ökonomischer und gesellschaftlicher Transformationsprozesse
Aufbau:
VO (2h, 3 ECTS) Gestaltung organisationaler Entwicklungsprozesse
SE (1h, 2 ECTS) Gestaltung organisationaler Entwicklungsprozesse
Methoden, die zum Einsatz kommen, sind Informationsinput, Kurzvorträge, Arbeitsaufträge, Projektaufträge, Reflexionsaufgaben.
Leistungsbeurteilung:
Interaktiver Teil: Aktive Mitarbeit, Erledigung der Arbeitsaufträge, Projektbericht
Gesamtprüfung:
Die positive Beurteilung des SE ist Voraussetzung für das Antreten zur Gesamtprüfung.
Die Gesamtprüfung beinhaltet den Stoff des gesamten Moduls und wird in Form einer schriftlichen Prüfung abgelegt.
Voraussetzungen:
Keine.
Einen Überblick über die aktuellen Lehrveranstaltungen und Lehrenden erhalten Sie im vorlesungsverzeichnis der Universität Innsbruck.