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Mitteilungsblatt 12. Stück – Universität Innsbruck

Mitteilungsblatt (12. Stück)

Studienjahr 2021/2022

Ausgegeben am 5. Jänner 2022

12. Stück

Inhalt

 

154. Ausschreibung: Stipendium der Allgemeinen Hochschulstipendienstiftung für Studierende der Universität Innsbruck und der Medizinischen Universität Innsbruck


Zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und zur Anerkennung seiner Leistungen schreibt die Universität Innsbruck gemeinsam mit der Medizinischen Universität Innsbruck aus den Erträgen der Allgemeinen Hochschulstipendienstiftung Stipendien, die sich vorwiegend an sozial förderwürdige Studierende (z.B. Bezieher und Bezieherinnen von Studienbeihilfe) richten, aus.

Insgesamt werden 3 Stipendien à € 596,40 vergeben: 2 Stipendien für die Universität Innsbruck und 1 Stipendium für die Medizinische Universität Innsbruck. Es handelt sich dabei um eine Einmalzahlung. Es steht ein Gesamtbetrag von € 1.789,20 zur Verfügung.

Kandidatinnen und Kandidaten für dieses Stipendium sind Studierende im fortgeschrittenen Stadium der Diplom- bzw. Masterarbeit, die einen sehr guten Studienerfolg vorweisen können.  

Die Betreuerinnen und Betreuer der Diplom- bzw. Masterarbeiten werden eingeladen, eine Studierende oder einen Studierenden zu nominieren.

   

Die Nominierung hat folgende Unterlagen zu enthalten:

 

  1. Studiennachweis
    Ordentliche/r Hörer/in, der/die an der Universität Innsbruck bzw. der Medizinischen Universität Innsbruck eingeschrieben und zur Fortsetzung gemeldet ist (nachzuweisen durch aktuelles Studienblatt und Studienzeitbestätigung)
  2. Studienerfolgsnachweis
    Auflistung der abgelegten Prüfungen mit Noten im jeweiligen Diplom- bzw. Masterstudiums
  3. Lebenslauf der Kandidatin / des Kandidaten
  4. Stellungnahme der Betreuerin / des Betreuers
  5. bewerbungsformular

Nominierungen sind bis spätestens

Donnerstag, 03. Februar 2022

(Einlangen hier)

mit allen erforderlichen Unterlagen einzureichen.

 

Mit einer Entscheidung ist bis Frühjahr 2022 zu rechnen.

   

Einreichstelle für Anträge der Universität Innsbruck

Forschungsförderung und Mentoring, projekt.service.büro, Dr. Gundula Schwinghammer, Tel: 0512/ 507 – 34417

Einreichung per Email an

forschungsfoerderung@uibk.ac.at

bewerbungsformular unter:

https://www.uibk.ac.at/ffq/forschungsfoerderung/2022/ahs/ausschreibung.html

Einreichstelle für die Medizinische Universität Innsbruck

Abteilung Forschungsservice und Innovation, Eva Mayrgündter

Tel. 0512/9003-71763; E-Mail: eva.mayrguendter@i-med.ac.at;

Einreichung ausschließlich online unter:

http://fld.i-med.ac.at/gar

bewerbungsformular unter:
https://www.i-med.ac.at/forschung/foerderungen/ahs/

  

Univ.-Prof.in Dr.in Ulrike Tanzer

Vizerektorin für Forschung 

der Universität Innsbruck

Univ.-Prof.in Dr.in Christine Bandtlow

Vizerektorin für Forschung und Internationales

Medizinische Universität Innsbruck

155. Ausschreibung: Hypo Tirol Bank Dissertationspreis 2022 an der Universität Innsbruck

Für das Jahr 2022 werden von der Hypo Tirol Bank AG aktuelle und herausragende Dissertationen mit dem „Hypo Tirol Bank Dissertationspreis an der Universität Innsbruck“ ausgezeichnet. Zur Ausschreibung gelangen insgesamt 16.000,- Euro. Die Preissumme beträgt mindestens 2.000,- Euro pro Preis.

 

Prämiert werden aktuelle und herausragende Dissertationen aller Wissenschaftsdisziplinen, die an der Universität Innsbruck verfasst und eingereicht wurden.

 

Antragsberechtigt sind alle Absolventinnen und Absolventen von Doktorats- und PhD-Studien der Universität Innsbruck des Jahres 2021.

 

Als Voraussetzung für die Einreichung dieses Preises gelten:

  • Abschluss des Studiums im Jahr 2021 (Datum des Bescheides über die Verleihung des akademischen Grades)
  • Hervorragende und bestbeurteilte Dissertation

    

bewerbungen sind unter Beifügung folgender Angaben/Nachweise einzubringen:


a)

Antragsformular

b)

Dissertation als pdf

c)

online abrufbares Blatt „Studienblatt und Studienzeitbestätigung“

d)

Zeugnisse der kommissionellen Abschlussprüfung (Rigorosenzeugnis) und Bescheid über die Verleihung des akademischen Grades

e)

alle Dissertationsgutachten

f)

Kurzbeschreibung der Dissertation in deutscher Sprache (max. 1 Seite)

g)

Lebenslauf, wissenschaftlicher Werdegang

h)

Publikationsliste des/der Bewerber/in

i)

Kurzlebenslauf in 5 – 8 Sätzen in deutscher Sprache (für den Festakt)

j)

Motivationsschreiben (warum soll Ihre wissenschaftliche Arbeit ausgezeichnet werden, 1 - 2 Seiten)

   

Die bewerbung erfolgt über

  1. den Eintrag aller Unterlagen (inkl. Beilagen) in die PROJEKTDATENBANK (PDB) unter Verwendung des im Internet erhältlichen Antragsformulars:
    https://www.uibk.ac.at/ffq/forschungsfoerderung/2022/hypo/ausschreibung.html  
  2. eine E-Mail mit der PROJEKTDATENBANKNUMMER an forschungsfoerderung@uibk.ac.at.

bis spätestens

Donnerstag, 10. Februar 2022

  

Etwaige Fragen richten Sie bitte an:

Dr. Angelika Hintner, Forschungsförderung & Mentoring,

projekt.service.büro, Universität Innsbruck

Tel. 0512/507-34416; E-Mail: forschungsfoerderung@uibk.ac.at

Web: https://www.uibk.ac.at/ffq/forschungsfoerderung/

   

Die Zuerkennung des Dissertationspreises 2022 der Hypo Tirol Bank AG erfolgt im Rahmen einer feierlichen Übergabe voraussichtlich im Sommer 2022.

  

Univ.-Prof. Dr. Ulrike Tanzer

Vizerektorin für Forschung

156. Ausschreibung der Stelle einer/eines Universitätsprofessorin/ Universitätsprofessors für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung

Am Institut für Rechnungswesen, Steuerlehre und Wirtschaftsprüfung der Fakultät für Betriebswirtschaft der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck ist die Stelle einer/eines

Universitätsprofessorin/Universitätsprofessors

für

Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung

gemäß § 98 UG zu besetzen. Das privatrechtliche Arbeitsverhältnis auf Basis des Angestelltengesetzes wird mit der Universität unbefristet eingegangen. Das Beschäftigungsausmaß beträgt 100%.

    

Aufgaben

Aufgabe der Professorin/des Professors ist die Vertretung des Faches Wirtschaftsprüfung in Forschung und Lehre. Dieses umfasst insbesondere die Abschlussprüfung nach nationalen und internationalen Standards, aber auch andere betriebswirtschaftliche Prüfungen bzw. Assurance Services.

Die Professorin/der Professor soll international anschlussfähige Forschung zu zentralen Fragen der Wirtschaftsprüfung betreiben. Die Forschung soll innerhalb des Instituts für Rechnungswesen, Steuerlehre und Wirtschaftsprüfung anschlussfähig sein, zur Weiterentwicklung des Forschungszentrums „Accounting Theory and Research“ und zum Forschungsschwerpunkt „Economy, Politics and Society“ sowie zur Profilbildung des Instituts und der Fakultät für Betriebswirtschaft beitragen. Publikationstätigkeit in hochwertigen internationalen Fachzeitschriften sowie Kooperation mit internationalen Forschungs- und/oder Projektpartner/innen werden ebenso erwartet wie die Einwerbung von Drittmitteln.

In der Lehre soll die Professorin/der Professor an den einschlägigen Bachelor-, Master- und PhD-Programmen der Fakultät für Betriebswirtschaft in deutscher und englischer Sprache mitwirken. Darüber hinaus wird erwartet, dass sich die Professorin/der Professor an der strategischen Weiterentwicklung der Fakultät für Betriebswirtschaft sowie an der akademischen Selbstverwaltung beteiligt.

   

Anstellungserfordernisse

  1. eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige
    ausländische Hochschulbildung;
  2. einschlägige Lehrbefugnis (Habilitation) oder gleichzuhaltende Eignung;
  3. Publikationen in führenden internationalen referierten Fachzeitschriften;
  4. Einbindung in die internationale fachspezifische Forschung;
  5. Erfahrung in der Einwerbung von Forschungsmitteln;
  6. ausgeprägte didaktische Fähigkeiten;
  7. facheinschlägige Auslandserfahrung;
  8. Fähigkeit zur Führung von Teams im Bereich der Forschung und Lehre.

    

bewerbungen müssen bis spätestens

16.02.2022

an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Fakultäten Servicestelle, Standort Karl-Rahner-Platz 3, A-6020 Innsbruck (fss-karlrahnerplatz@uibk.ac.at) eingelangt sein.

Die Leopold-Franzens-Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteiles an und lädt deshalb qualifizierte Frauen zur bewerbung ein. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Für diese Position ist eine Einreihung in die Verwendungsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer/innen der Universitäten und ein Mindestentgelt von € 5.321,70/Monat (14 mal) vorgesehen. Ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt und die Ausstattung der Professur sind Gegenstand von Berufungsverhandlungen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

Die bewerbungsunterlagen sollen jedenfalls enthalten: Lebenslauf mit einer Beschreibung des wissenschaftlichen und beruflichen Werdeganges, Publikationsliste, Liste der laufenden und der durchgeführten Projekte (inkl. Fördergeber/innen, Laufzeit und Fördersumme), Konzept für die am Institut für Rechnungswesen, Steuerlehre und Wirtschaftsprüfung geplanten Forschungsaktivitäten, Aufstellung der bisherigen Lehrtätigkeit sowie vorhandene Evaluationen und die fünf wichtigsten fachspezifischen Publikationen in elektronischer Form. Die bewerbungsunterlagen sind digital (E-Mail) beizubringen. Die Papierform ist optional.

Da die bewerbungen international begutachtet werden, ist die bewerbung in englischer Sprache zu verfassen.

Laufende Informationen über den Stand des Verfahrens finden Sie unter:

https://www.uibk.ac.at/fakultaeten-servicestelle/standorte/karlrahnerplatz3/berufung/.

Ausführliche Informationen zum Institut und zur Fakultät finden sich unter

https://www.uibk.ac.at/fakultaeten/betriebswirtschaft/career.html.

    

Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Tilmann Märk

Rektor

157. Ausschreibung einer externen Einrichtung: Mitarbeiterin_in im Büro des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen an der Akademie der bildenden Künste Wien

Logo - Akademie der bildenden Künste Wien

An der Akademie der bildenden Künste Wien gelangt folgende Stelle zur Ausschreibung:

Mitarbeiter_in im Büro des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen
im Ausmaß von 30 Wochenstunden zum ehestmöglichen Eintritt.

Der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen hat laut Universitätsgesetz die Aufgabe „Diskriminierungen durch Universitätsangehörige auf Grund des Geschlechts sowie auf Grund der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung entgegenzuwirken und die Angehörigen und Organe der Universität in diesen Angelegenheiten zu beraten und zu unterstützen.“ In Fällen von Diskriminierung und Belästigung, bietet der Arbeitskreis Studierenden, Mitarbeiter_innen der Verwaltung sowie des Lehrpersonals Information, vertrauliche Beratung und Begleitung an. Darüber hinaus organisiert er Vorträge und Workshops und entwickelt Strategien zur Durchsetzung von antidiskriminatorischen Praxen und zur Bewusstseinsbildung der Kolleg_innen.

Zu den wesentlichen Aufgaben zählt die administrative Unterstützung des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen, die Koordination der Aufgaben, die interne und externe Vernetzung.

     

Anstellungsvoraussetzungen

  • Matura oder gleichzuhaltender Abschluss
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • sehr gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)
  • mehrjährige Erfahrung im Bereich Büro- oder Projektorganisation
  • Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Gleichstellung, Frauenförderung und Antidiskriminierung

     

Gewünschte Qualifikation

  • selbständige Arbeitsweise
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Beratungskompetenz
  • Erfahrungen im Umgang mit universitären Strukturen
  • Gender- und diskriminierungskritische Kompetenz

    

Wir bieten:

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • barrierefreier Arbeitsplatz
  • kollegiales Arbeitsumfeld
  • langfristige Beschäftigung

      

Weitere Informationen zur Tätigkeit des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen finden Sie unter: http://www.akbild.ac.at/afg/

Der monatliche Bruttobezug nach dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer_innen der Universitäten in der Gehaltsgruppe IIIa beträgt derzeit Euro 2.147,30.

Interessent_innen bewerben sich bitte bis 19.01.2022 unter: www.akbild.ac.at/jobs

Die Akademie der bildenden Künste Wien strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und ersucht nachdrücklich um bewerbungen von qualifizierten Frauen. Darüber hinaus strebt die Akademie eine diskriminierungskritische sowie auf die Diversität ausgelegte Personalpolitik an, die Mehrfachdiskriminierungen in den Blick nimmt. In diesem Zusammenhang unterstützt die Akademie aktiv die bewerbung qualifizierter Bewerber_innen mit eigener Rassismuserfahrung und/oder eigener bzw. familiärer Migrationsgeschichte.

    

Diellza Ndreshaj, BA

Rechts- und Personalabteilung

Akademie der bildenden Künste Wien

158. Ausschreibung einer externen Einrichtung: Universitätsassistent_in an der Akademie der bildenden Künste Wien

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An der Akademie der bildenden Künste Wien gelangt folgende Stelle zur Ausschreibung:

Universitätsassistent_in
am Institut für Kunst- und Kulturwissenschaften zum ehestmöglichen Eintritt befristet bis 31.12.2022 im Beschäftigungsausmaß von 10 Stunden.

    

Aufgabenbereiche

  • inhaltliche und administrative Unterstützung des PhD in Practice Programms
  • Begleitung der Schreibprozesse der PhD-Kandidat_innen
  • laufende interne Kommunikation
  • Unterstützung der Abläufe von Aufnahmeverfahren, Defensios, Gastvorträgen, Exkursionen, etc.

    

Anstellungsvoraussetzungen

  • ein für die Verwendung in Betracht kommendes abgeschlossenes künstlerisches oder wissenschaftliches Studium (Diplom- oder Masterstudium) oder eine für die Verwendung in Betracht kommende gleich zu wertende künstlerische oder künstlerisch-wissenschaftliche Eignung
  • sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
  • nachgewiesene Erfahrungen mit akademischem Schreiben und künstlerischer Forschung

    

Gewünschte Qualifikation

  • eigenverantwortliche, strukturierte und genaue Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit
  • ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
  • Interesse an universitären Strukturen und Prozessen
  • Gender- und diskriminierungskritische Kompetenz

    

Der monatliche Bruttobezug nach dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer_innen der Universitäten in der Gehaltsgruppe B1 beträgt derzeit Euro 742,9 bei einem Beschäftigungsausmaß von 10 Stunden pro Woche.

Interessent_innen bewerben sich bitte bis 19.01.2022 unter: www.akbild.ac.at/jobs

Die Akademie der bildenden Künste Wien strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und ersucht nachdrücklich um bewerbungen von qualifizierten Frauen. Weiters bemüht sich die Akademie um die Herstellung von möglichst barrierefreien bewerbungs- und Arbeitsbedingungen. In diesem Rahmen unterstützt die Akademie aktiv die bewerbung von Menschen mit Behinderungen. Bewerber_innen können sich im Vorfeld an die Personalabteilung oder die Behindertenvertrauenspersonen der Akademie wenden. Die Bewerber_innen haben keinen Anspruch auf Abgeltung von Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind.

    

Diellza Ndreshaj, BA

Rechts- und Personalabteilung

Akademie der bildenden Künste Wien

159. Ausschreibung einer externen Einrichtung: Universitätsprofessur an der Akademie der bildenden Künste Wien

Logo - Akademie der bildenden Künste Wien

An der Akademie der bildenden Künste Wien gelangt folgende Stelle zur Ausschreibung:

Universitätsprofessur
gem. § 99 Universitätsgesetz 2002 für die Studienrichtung Bildende Kunst im Fachbereich „Kontextuelle Malerei“ am Institut für Bildende Kunst (IBK) im vollen Beschäftigungsausmaß ab 01.03.2022 voraussichtlich befristet bis 31.07.2023.

Gesucht wird eine international profilierte Künstler_innenpersönlichkeit mit hervorragendem Standing im internationalen Kunstfeld, die durch ihre künstlerische Arbeit Maßstäbe gesetzt hat und über Kenntnisse aktueller Kunstdiskurse und Methoden – insbesondere von kontextueller Malerei verfügt.

     

Anstellungsvoraussetzungen

  • eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene Universitäts- bzw. Hochschulausbildung oder gleichzuhaltende künstlerische Eignung
  • hervorragende künstlerische Qualifikation im Bereich der Malerei unter besonderer Berücksichtigung eines Werkbegriffs, der die kontextuelle Malerei formal wie methodisch reflektiert. Im Sinne eines transdisziplinären Kunstbegriffs sollten die Berührungspunkte zu anderen Disziplinen, Medien und Genres berücksichtigt werden.
  • international anerkanntes Werk und professionelle Praxis im Kontext zeitgenössischer Malerei
  • die Fähigkeit zur Entwicklung und Erschließung der Künste im Rahmen der Akademie der bildenden Künste
  • Führungskompetenz zur Leitung und Organisation der Lehre eines Fachbereiches
  • Eignung zur künstlerischen Unterstützung und Förderung der Studierenden
  • Lehrkonzept über die Motivation, Inhalte und Vorhaben der eigenen künstlerischen Lehre sowie Nachweis einer der Position entsprechenden Lehrtätigkeitserfahrung
  • Bereitschaft zur engen inhaltlichen und organisatorischen Zusammenarbeit mit den Professor_innen und Mitarbeiter_innen der Fachbereiche und Werkstätten des Instituts für Bildende Kunst
  • Bereitschaft zur Mitarbeit in den Gremien der universitären Selbstverwaltung
  • Bereitschaft zur Mitarbeit an akademieinternen und öffentlichen Aktivitäten bzw. interdisziplinären Projekten und Kooperationen
  • sehr gute Deutsch- und/oder Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft die jeweils andere Sprache zu erlernen
  • Gender- und diskriminierungskritische Kompetenz

     

Zur Lehrverpflichtung gehört mindestens der künstlerische Einzelunterricht im Ausmaß von 17 Unterrichtsstunden pro Woche im Zentralen Künstlerischen Fach „Kontextuelle Malerei“ in der Studienrichtung Bildende Kunst.

Der monatliche Bruttobezug nach dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer_innen der Universitäten in der Gehaltsgruppe A1 beträgt derzeit Euro 5.321,7.

Interessent_innen bewerben sich bitte bis 12.01.2022 unter: www.akbild.ac.at/jobs

Die Akademie der bildenden Künste Wien strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und ersucht nachdrücklich um bewerbungen von qualifizierten Frauen. Weiters bemüht sich die Akademie um die Herstellung von möglichst barrierefreien bewerbungs- und Arbeitsbedingungen. In diesem Rahmen unterstützt die Akademie aktiv die bewerbung von Menschen mit Behinderungen. Bewerber_innen können sich im Vorfeld an die Personalabteilung oder die Behindertenvertrauenspersonen der Akademie wenden. Die Bewerber_innen haben keinen Anspruch auf Abgeltung von Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind.

   

Diellza Ndreshaj, BA

Rechts- und Personalabteilung

Akademie der bildenden Künste Wien

160. Hinweis zur Ausschreibung von Stellen des wissenschaftlichen und künstlerischen Universitätspersonals sowie von Stellen des allgemeinen Universitätspersonals

Die Ausschreibung von Stellen der Universität Innsbruck erfolgt nicht mehr über diesen Teil des Mitteilungsblatts, sondern kann im Karriereportal der Universität Innsbruck jeweils unter der betreffenden Stellenbezeichnung (Chiffre) abgerufen werden: http://orawww.uibk.ac.at/public_prod/owa/karriereportal.home

   

Für die Redaktion:

Mag. Johannes Weber

 

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