Verfahrensablauf

• Freigabe der Stelle
• Strukturiertes Besetzungsverfahren

Im Rahmen eines Mitarbeiter:innengesprächs werden die Ziele für die Qualifizierungsvereinbarung festgelegt.  (Grundsätzlich findet das Mitarbeiter:innengespräch mit dem/der unmittelbaren Dienstvorgesetzten statt. Im Ausnahmefall kann es auch an die/den Fachvorgesetzte:n delegiert werden.)

Die Ziele (Katalog für mögliche Qualifizierungsziele) müssen klar definiert werden und im Qualifizierungszeitraum (grundsätzlich: 4 Jahre) erreichbar sein und folgende Bereiche umfassen:

• Forschung
• Lehre
• Führungskompetenz/Management/soziale Kompetenz

Die für die Zielerreichung notwendigen Ressourcen müssen vereinbart und vom Institut getragen werden. Die Ressourcenverfügbarkeit ist im Vorfeld mit dem Dekan/der Dekanin sicherzustellen.

Bitte beachten Sie, dass die Qualifizierungsvereinbarung binnen 12 Monaten angeboten werden muss.

FAQs zur Erstellung eines QV-Vorschlags

• Die Inhalte des QV-Vorschlags werden über die Dekanin / den Dekan an den Beirat übermittelt.
• Einberufung einer Beiratssitzung. Der Beirat hat u.a. die Aufgabe den Vorschlag inhaltlich zu prüfen sowie die Einhaltung der fachlichen Standards der jeweiligen Disziplin sicherzustellen.

Nach positiver Entscheidung durch VR Personal wird ein Nachtrag zum Dienstvertrag als Assistenzprofessor:in erstellt.

Die Betriebsvereinbarung sieht einen jährlichen Bericht über den Stand der Zielerreichung vor, der im Rahmen eines Mitarbeiter:innen-Gesprächs von QV Kandidat:in und dem/der Dienstvorgesetzten erarbeitet werden soll. 

• Dafür wird Ihnen ein Zwischenberichtsformular zur Verfügung gestellt, das Sie bitte fortlaufend über den gesamten Qualifizierungszeitraum verwenden.
• Essentiell dabei ist die gemeinsame Erklärung als Bestätigung über den Qualifizierungsfortschritt,  Nachweise oder weitere Anhänge sind für den Zwischenbericht nicht notwendig.
• Der Zwischenbericht wird im .docx Format per E-mail an das Vizerektorat für Forschung mit Institutsleitung und Dekanat  in cc übermittelt und in der nächsten Beiratssitzung besprochen.

Das Verfahren wird gemäß den Evaluierungsrichtlinien durchgeführt. 

Nach Ablauf des vereinbarten QV Zeitraums wird die Evaluierung gestartet und ein Endbericht innerhalb von 4 Wochen fällig.

Bei positiver Entscheidung erfolgt die Entfristung als Assoziierte:r Professor:in.