Seit 2013 trägt die Universität Innsbruck das Zertifikat Audit hochschuleundfamilie der Familie & Beruf Management GmbH. Im Rahmen der Zertifizierungsvereinbarungen konnten viele Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden, z.B.:

• Kinderspielecke in der ULB
• Welcome- und Dual Career Service
• Handbuch für Lehrende: Aufnahme der Empfehlungen zur Unterstützung für Studierende mit Betreuungspflichten
• Auflistung familienfreundlicher Partneruniversitäten
• Entwicklung einer Empfehlung zur Sitzungsorganisation zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Urlaubskonsum in Stunden (seit 1.10. 2014)
• Verankerung einer familienbewussten Hochschulpolitik im Leitbild und den strategischen Steuerinstrumenten der Universität Innsbruck
• Checklisten "Elternkarenz & Co" für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
  
• Sensibilisierung von Führungskräften im Rahmen von universitätsinternen Fortbildungen
• Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements: uni innsbruck | gut drauf
• Umsetzung einer Babysittingbörse
• Weiterentwicklung des Kinderbüros zu einer Familienservicestelle mit Aufnahme des Themas Pflege von Angehörigen
• u.v.a.

Im Jahr 2016, 2019 und 2022 hat sich die Universitätsleitung dem Re-Zertifizierungsprozess unterzogen. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite der Personalentwicklung.

Die Universität Innsbruck bietet flexible Arbeitszeitmodelle an.

• Gleitzeit: Beamt:innen und Vertragsbedienstete im wissenschaftlichen Personal sowie alle Mitarbeiter:innen des allgemeinen Personals (ausgenommen jene im Schicht- und Wechseldienst)
• Freie Zeiteinteilung: KV-Bedienstete des wissenschaftlichen Personals

Das VR-Personal stellt dazu eine themenspezifische Homepage zur Verfügung.

Unter dem Stichwort Arbeitszeit finden Sie auf der Seite der Personalabteilung weitere Informationen dazu.

Zudem können über die gesetzlichen Regelungen hinaus Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Uniwiki-Führen in Teilzeit) oder zur Förderung des Wiedereinstiegs nach langandauernder Krankheit vereinbart werden (Uniwiki-Wiedereingliederungsteilzeit).

Nähere Auskünfte dazu erhalten Sie im Vizerektorat für Personal sowie bei der Personalabteilung.

An der Universität können Sie aus verschiedenen Gründen Sonderurlaub erhalten (u.a. Geburt des eigenen Kindes, Eheschließung, Pflege naher Angehöriger). Die detaillierten Richtlinien finden Sie im UniWiki unter dem Stichwort Sonderurlaub.

Die Personalabteilung hat eine Liste erstellt, um die verschiedenen Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beim Pflegebedarf von nahestehenden Personen an der Universität Innsbruck aufzuzeigen.

Gerade in den ersten Lebenswochen haben viele Väter den Wunsch, sich intensiv der gemeinsamen Betreuung des Kindes/der Kinder zu widmen. Um dies zu ermöglichen, kann die Väterfrühkarenz („Papamonat“) in Anspruch genommen werden. Väter können diese Familienzeit für maximal vier Wochen  - frühestens ab dem Tag der Geburt und längstens bis zum Ende des Beschäftigungsverbots der Mutter - vereinbaren, vorausgesetzt, der Vater lebt mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen haushalt. Die Personalabteilung erteilt Ihnen gerne nähere Auskunft über die Frühkarenz für Väter.

Für die Zeit des Papamonats kann unter bestimmten Voraussetzungen von der Sozialversicherung ein Familienzeitbonus von täglich € 22,60 gewährt werden. Geht der Vater später aber in Karenz, wird dieser Betrag vom Kinderbetreuungsgeld abgezogen.

Bitte beachten Sie, dass sich der Frühkarenzurlaub zeitlich exakt mit der Dauer des Anspruchs auf Familienzeitbonus decken muss. Die BVA gewährt den Familienzeitbonus bei Geburten im Krankenhaus frühestens ab dem Tag der Entlassung des Kindes aus dem Krankenhaus.

Mut zur Väterkarenz!

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur Frauensache – immer mehr frisch gebackene Väter entscheiden sich für eine aktive Familienzeit und treten zugunsten der Betreuung ihrer Kinder eine Zeit lang beruflich kürzer. Dass dies nicht nur eine Bereicherung für die Familie ist und die Vaterrolle stärkt, sondern letztlich auch der Universität als Arbeitgeberin zugutekommt zeigen zwei vom interuniversitären Netzwerk UniKid-UniCare Austria erstellte Kurzfilme "Papa mit Kind zu hause?" und "Väterkarenz mit Kaufmann & Herberstein":

Mitarbeiter:innen können während ihrer Karenzierung das Fortbildungsprogramm der Personalentwicklung besuchen. Das Fortbildungsprogramm ist als Jahresprogramm konzipiert und erscheint jährlich im Juli, die Teilnahme ist für karenzierte Mitarbeiter:innen der Universität Innsbruck kostenlos.

Die Regenerationsräume stehen allen Mitarbeiter:innen und Studierenden zur Verfügung, die einen besonderen Erholungsbedarf haben, wie z.B. werdende und stillende Mütter oder Mitarbeiter:innen und Studierende mit Behinderung und/oder chronischen Erkrankungen .

Eine Auflistung der Sanitätsräume finden Sie auf der Seite der Dienstleistungseinheit Sicherheit und Gesundheit, Arbeitnehmer:innenschutz.

Der Zugang zu den Räumen erfolgt mit den Zeiterfassungs-/Park-/Institutschips. Falls schwangere Studierende einen Chip für den Zutritt benötigen, so erhalten sie diesen über das Familienservice-Büro! (nur für Standort Innrain möglich).

Derzeit sind Wickeltische an folgenden Plätzen am Universitäts-Campus aufgestellt:

• Innrain 52b, Familienservice
• Campus Innrain - Hörsaaltrakt: Damen WC und Herren WC
• Innrain 80, CCB, 1. Obergeschoß
• Josef-Hirn-Str. 5-7, EG, Nebengang – Damen WC
• Technikerstraße 17, Mensa, EG – Damen WC und Herren WC
• Universitätsstraße 15, EG – Damen WC und Herren WC
  

Der Campus wird familienfreundlicher gestaltet! Um das Studieren mit Kind bzw. den Aufenthalt am Campus zu erleichtern, wurde im Herbst 2021 eine Kinderspielecke in der Bibliothekslounge (Durchgang Altbau/Neubau) eröffnet.