- woran wir arbeiten
Arbeitsbedingungen
- Erarbeitung einer guten Homeoffice-Regelung (Einarbeitung der neuesten gesetzlichen Regelungen, große Flexibilität, IT-Ausstattung, Versicherungsschutz)
- Konzept für neues Arbeitszeit-Modell
- Interner Stellenmarkt: vorzeitige Info unserer Mitarbeiter*innen über ausgeschriebene Stellen
- Transparente Möglichkeiten bei internen Versetzungswünschen
- Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter*innen und des betriebsrats bei geplanten Organisationsänderungen
- Bewertungskommission: transparentes und nachvollziehbares Vorgehen bei Stellenbewertungen
- Weiterentwicklung des Schwerpunktes familienfreundliche Universität (Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, etc.)
- Anpassung der Arbeitsbedingungen an die aktuelle Corona-Situation (gemeinsame Lösungen zwischen Mitarbeiter*innnen und Vorgesetzten, Hybridmodell, Kommunikationsmöglichkeiten)
- Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz: Pragmatische Hilfe für die (Nach-)Corona-Zeit, Wiedereingliederungsteilzeit-Angebote nach längerer Erkrankung
- Mehr Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter*innen im allgemeinen Personal (Expert*innenstatus, Leistungsprämien, Überzahlungen des KV)
- Verstärkte Einbindungsmöglichkeiten für Lehrlinge
- Entwicklung eines individuellen Karriereprogramms sowie vielfältige, qualifizierende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten speziell für das allgemeine Personal
Verpflegung
- Nutzung der Chancen aus der neuen Mensensituation (Neubau Innrain 52a)
- Unterstützung alternativer Angebote (Gemüsestandl, Suppenlieferungen etc)
- Foodtrucks in Uni-Nähe bzw. auf Uni-Gelände
- Essenzuschüsse und Bons der Firmen und Gaststätten
Umgang mit Mitarbeiter*innen
- Frühzeitige Einbindung des betriebsrats bei Problemen
- Einbindung der betroffenen Mitarbeiter*innnen in Projekte und Entscheidungen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Überarbeitung der Konzepte zur Konflikt-Lösung (in Zusammenarbeit mit dem Vizerektorat für Personal und dem betriebsrat der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen)
- Mobbingprävention
- Schulungen/Weiterbildung der Vorgesetzten
- Inklusion (Verstärkte Einbindung bei diesem Schwerpunkt der Universität)
- Enge Zusammenarbeit mit unserer Behindertenvertrauensperson
- Umsetzung der Ergebnisse der AG altersgerechte Arbeitssituationen
- Transparente und nachvollziehbare Zuweisung der "Uni-Wohnungen" durch den Wohnungsausschuss
Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit bei der Erstellung neuer Betriebsvereinbarungen
- Überwachung der Einhaltung bestehender Betriebsvereinbarungen
- Feedback zu den Richtlinien des Rektor*innenteams
Mobilitätskonzept
- Ausbau der Unterstützung der VVT- und IVB-Tickets - Jobticket
- Stadt-Rad
- Jobrad
- Infrastruktur für E-Mobilität (Rad, Moped, PKW)
Kommunikation
- Regelmäßige Betriebsversammlungen
- Regelmäßige Sprechtage, insbesondere an den externen Standorten
- Wöchentlicher Chat mit den Mitgliedern des betriebsrats
- und natürlich sind wir wie immer auch persönlich erreichbar
Datenschutz
- Wahrung der persönlichen Rechte der Mitarbeiter*innen
- Kontrolle der Einhaltung der gesetzlichen Datenschutznormen
- Mitarbeit im Datenschutzgremium gemeinsam mit dem betriebsrat für das wissenschaftliche Personal