Kongressbeiträge
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Hornung, S., Höge, T., Seubert, C., Glaser, J., & Rousseau D. M. (2019). Creating positive work experiences through task self-redesign. Oral Presentation at the XVI European Congress of Psychology, 2-5 July 2019, Moscow, Russia (July 4th, 2019)
Weber, W.G., Höge, T., & Hornung, S. (2019). Konzeptualisierung und Operationalisierung von entfremdungsbezogenen Merkmalen in der A&O-psychologischen Forschung. Vortrag beim "Fachgespräch zu Erich Fromms Sozialcharaktertheorie und ihre Nutzung bei der empirischen Forschung". Erich-Fromm Institut Tübingen & Erich Fromm Study Center Berlin, Tübingen (16.06.2019).
Höge, T. (2019). Workplace Flexibility and Employee Well-Being. Proposing a Life-Conduct Perspective on Subjectified Work. Paper presented at the 19th Congress of the European Association for Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, 01.06.2019.
Glaser, J., Hornung, S., & Höge, T. (2019). Organizational Tensions, Role Conflicts, and Contradictory Demands in Flexible Work Systems. Paper presented at the 19th Congress of the European Association for Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, 01.06.2019.
Hornung, S., Höge, T., & Rousseau, D.M. (2019). Functional Flexibility from an Employee Perspective: A Tripartite Interaction Model of Work Self-Redesign for Dynamic Organizational Contexts. Paper presented at the 19th Congress of the European Association for Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, 01.06.2019.
Sora, B., Höge, T., Caballer, A., & Peiró, J. M. (2019). Employment Contract, Job Insecurity, and Employees’ Affective Well-Being: The Role of Self-and Collective Efficacy. Paper presented at the 19th Congress of the European Association for Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, 01.06.2019.
Hornung, S., Höge, T., Glaser, J., & Weigl, M. (2019). Too Much of a Good Thing? Employee Involvment as Mediator and Moderator between Perceived Human Resource Practices and Work Ability. Paper presented at the 19th Congress of the European Association for Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, 31.05.2019.
Unterrainer, C., Weber. W.G., Höge, T. (2019). It is not all about Competition: The Impact of Democratic and Participative Practices in Organizations on Employees’ Solidarity at Work and Innovative Work Behavior. Paper presented at the 19th Congress of the European Association for Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, 30.05.2019.
Hornung, S., Höge, T., Seubert, C., Glaser, J., & Rousseau D. M. (2019). Striving to thrive: Task self-redesign for positive work experiences. Oral Presentation at the 125th Annual Conference of the Michigan Academy of Science, Arts, & Letters (MASAL), Alma College, Alma, U.S., March 1, 2019
Hornung, S., Höge, T., & Rousseau D. M. (2019). Work design, job crafting, and idiosyncratic deals: Additive and interactive effects on individual quality of working life. Oral Presentation at the 22nd Annual American Association of Behavioral & Social Science (AABSS) Conference. Las Vegas U.S., February 26, 2019.
Hornung, S., Höge, T., Glaser, J. & Weigl, M. (2018). Perceived HR-practices and work ability. Mediating and moderating roles of job involvement. Paper presented at the 51. DGPs-Kongress, Frankfurt a.M., Germany, 20.09.2018
Hornung, S., Höge, T. & Rousseau, D. (2018). New perspectives on work design: Interactive effects of task autonomy, job crafting, and idiosyncratic deals on the quality of working life. Paper presented at the 51. DGPs-Kongress, Frankfurt a.M., Germany, 18.09.2018
Höge, T., Unterrainer, C. & Weber, W. G. (2018). Entgrenzung als unerwünschte „Nebenwirkung“ partizipativer, sinnerfüllter Arbeit? Vortrag auf dem 20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit 2018, Salzburg, Österreich, 11.09.2018
Hornung, S. & Höge, T. (2018). Neue Perspektiven auf Arbeitsgestaltung: Berücksichtigung von Selbstausgestaltung und individuellen Aushandlungen Vortrag auf dem 20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit 2018, Salzburg, Österreich, 10.09.2018
Hornung, S., Höge, T., Glaser, J. & Weigl, M. (2018). Zuviel des Guten? Mitarbeiterorientierte Personalpraktiken, berufliche Identifikation und Arbeitsfähigkeit. Vortrag auf dem 20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit 2018, Salzburg, Österreich, 11.09.2018
Strecker, C., Höge, T. & Höfer, S. (2018). Wirkungen von soziomoralischem Klima und Burnout auf Patientensicherheit am Arbeitsplatz Krankenhaus. Vortrag auf dem 20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit 2018, Salzburg, Österreich, 10.09.2018
Hornung, S., Höge, T., & Rousseau, D. (2018). Work self-redesign. Interactive effects of task autonomy, job crafting & idiosyncratic deals on quality of working life & occupational health. Poster presented at the 13th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. Lisbon, Portugal, 05.-07.09.2018
Hornung, S., Höge, T. & Rousseau, D. (2018). Striving for meaning at work. How employees self-redesign their jobs. Poster presented at the 10th International Meaning Conference. Vancouver, Canada, 02.-05.08.2018
Sora, B., Höge, T., Caballer, A. & Peiro, J. M. (2018). How might the socio-moral climate buffer job insecurity stressor? A multilevel study in Spain and Austria. Paper presented at the 6th International Seminar & Conference on Learning Organization. Bandung, Indonesia, 04.07.2018
Strecker, C., Höge, T., Huber, A., Hausler, M., Höfer, S. (2017). Observation of socio-moral climate in the hospital: A study with hospital physicians. Paper presented at Psicosalud 2017, Havanna, Kuba, 02.11.2017.
Unterrainer, C., Weber, W. G., Höge, T. (2017). Sustaining employees’ well-being at work through organizational participation in decision-making, sociomoral-climate and employees’ occupational self-efficacy. Paper presented at the 18th ISQOLS Annual Conference 2017, Innsbruck, Austria, 29.09.2017.
Hausler, M., Strecker, C., Huber, A., Brenner, M., Höge, T. & Höfer, S. (2017). The positive effects of character strengths on the subjective and psychological well-being of medical students over time. Paper presented at the 18th ISQOLS Annual Conference 2017, Innsbruck, Austria, 28.09.2017.
Höge, T., Strecker, C., Hausler, M.,Huber, A., Brenner, M., Höfer, S. (2017). Does a socio-moral organizational climate predict hospital physicians' application of their character strengths at work? Paper presented at the 18th ISQOLS Annual Conference 2017, Innsbruck, Austria, 28.09.2017.
Huber, A., Hausler, M., Strecker, C., Höge, T., Brenner, M. & Höfer, Stefan (2017). Well-being and health of medical students and practitioners. Paper presented at the 18th ISQOLS Annual Conference 2017, Innsbruck, Austria, 28.09.2017.
Strecker, C., Höge, T., Hausler, M., Huber, A., Brenner, M. & Höfer, S. (2017). Can physicians apply their strengths at work? A longitudinal analysis of work characteristics in hospitals. Paper presented at the ISQOLS Annual Conference 2017, Innsbruck, Austria, 28.09.2017.
Hausler, M., Strecker, C., Huber, A., Brenner, M., Höge, T. & Höfer, Stefan. (2017). The positive effects of character strengths on the well-being of medical students over time. Paper presented at the European Health Psychology Conference (EHPS), Padua, Italy, 01.09.2017.
Unterrainer, C., Weber, W. G. & Höge, T. (2017). Enhancing employees meaning in work through organizational participation in decision-making, sociomoral climate and employees’ occupational self-efficacy. Paper presented at the International Conference ‘Democracy and Participation in the 21th Century’ of the Research Committee 10 of the International Sociological Association. Lisboa, Portugal, 14.07.2017
Glaser, J., Hornung, S., Höge, T., & Seubert, C. (2017). Demands and resources for learning, self-regulation and flexibility: Time-lagged relationships with indicators of self-actualization at work. Paper presented at the Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) 2017, Dublin, Irland, 19.05.2017
Weber, W. G., Unterrainer, C. & Höge, T. (2017). Psychological and societal consequences of working in democratic firms: A meta-analysis including empirical studies from 1970-2015. Paper presented at the Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) 2017, Dublin, Irland,19.05.2017
Höge, T., Strecker, C., Hausler, M., Huber, A., Brenner, M. & Höfer, S. (2017). Does a socio-moral climate effect physicians' use of their character strengths, work engagement and well-being? Cross-sectional and longitudinal results. Paper presented at the Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) 2017, Dublin, Irland, 20.05.2017.
Strecker, C., Höge, T., Hausler, M., Huber, A., Brenner, M. & Höfer, S. (2017). Do physicians have the possibility to use their strengths at work? A longitudinal analysis of work characteristics in hospitals. Paper presented at the Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) 2017, Dublin, Ireland, 19.05.2017.
Glaser, J., Hornung, S., Höge, T., Seubert, C. (2017). Neuartige Arbeitsanforderungen und -ressourcen für Lernen, Selbstregulation und Flexibilität: Zeitverzögerte Zusammenhänge zu Indikatoren der Selbstverwirklichung in der Arbeit. Vortrag gehalten auf der 63. Frühjahrskonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Brugg-Windisch (CH), 16.02.2017
Hornung, S., Glaser, J., Höge, T., Weigl, M. (2016). Occupational health in high-performance work systems: direct, mediated, and interactive effects of high-commitment and high-involvement management on work ability. Paper presented at the 12th EAOHP Conference, Athens, 11.04.2016.
Hornung, S., Weigl, M., Höge, T., Glaser, J. (2016). Work ability in high-performance work systems: differential effects of high-investment and high-involvement management practices. Paper presented at the IWP Conference 2016, Sheffield, UK, 22.06.2016.
Höfer, S., Hausler, M., Huber, A., Strecker, C., Brenner, M. & Höge, T. (2016). Health and well-being of medical students. Paper presented at the 31th International Congress of Psychology (ICP), Yokohama, Japan, 25.07.2016.
Hornung, S., Glaser, J., Höge, T., Weigl, M. (2016). High-involvement management and worker health: magic bullet or mixed blessing? Paper presented at the 31th International Congress of Psychology (ICP), Yokohama, Japan, 28.07.2016.
Höfer, S., Hausler, M., Huber, A., Strecker, C., Brenner, M. & Höge, T. (2016). Health and well-being of medical students. Paper presented at the International Society for quality-of-life studies annual conference ISQOLS 2016, Seoul, Südkorea, 26.08.2016.
Hornung, S., Weigl, M., Höge, T., Glaser, J. (2016). Dialectics of high-performance work systems: disentangling effects of human resource investments and utilization on occupational health. Paper presented at the 17th International Scientific Conference on Economic & Social Development, Warsaw, Poland, 21.10.2016.
Renn, D., Hausler, M., Strecker, C., Huber, A., Brenner, M., Höge, T. & Höfer, Stefan (2016). German Validation of the Value in Action Survey of Character Strengths. Poster presented at the 31th International Congress of Psychology (ICP), Yokohama, Japan, 28.07.2016.
Hausler, M., Huber, A., Strecker, C., Brenner, M., Höge, T.; Höfer, S. (2016). Application of character strengths, work engagement and burnout: implications for health and well-being in medical education. Poster presented at the 30th European Health Psychology Society and British Psychological Society Division of Health Psychology Conference, Aberdeen, Scotland, 24.08.2016.
Hausler, M., Huber, A., Strecker, C., Brenner, M., Höge, T.; Höfer, S. (2016). Application of character strengths, work engagement and burnout: implications for well-being and health in medical education. Poster presented at the 8th European Conference on Positive Psychology, Angers, France, 30.06.2016.
Unterrainer, C. & Höge, T. (2016). Was nutzt Demokratie im Unternehmen den Arbeitenden und der Gesellschaft. Zum Stand der internationalen Forschung. Vortrag auf der Landesversammlung der „Alternative und Grüne GewerkschafterInnen / UG“ (AUGE-UG), Wien, 15.10.2016
Höge, T. & Unterrainer, C. (2016). Typen und Beispiele demokratischer Unternehmen. Vortrag auf der Landesversammlung der „Alternative und Grüne GewerkschafterInnen / UG“ (AUGE-UG), Wien, 15.10.2016.
Weber, W. G., Unterrainer, C. & Höge, T. (2016). A research review on democratic firms (1970-2015). Employee related and societal outcomes for alternative futures? Paper presented on the 3rd ISA Forum of Sociology, Vienna, 12.07.2016.
Strecker, C., Höge, T., Hausler, M., Huber, A., Brenner, M. & Höfer, S. (2016). Does the application of character strengths at work mediate the relationship between work characteristics, work engagement, and mental health? Paper presented on the 12th EAOHP Conference, Athens, 12.04.2016.
Hausler, M., Strecker, C., Höge, T., Brenner, M., Huber, A. & Höfer, S. (2016). Auswirkungen der Anwendung von Charakterstärken und der Arbeitsbedingungen auf das Wohlbefinden von MedizinerInnen in den verschiedenen Phasen ihrer Ausbildung. Vortrag auf der 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie, Innsbruck, 01.04.2016.
Höfer, S., Huber, A., Hausler, M., Strecker, C., Höge, T. & Brenner, M. (2016). Wohlbefinden und Gesundheit von MedizinstudentInnen und ÄrztInnen. Vortrag auf der 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie, Innsbruck, 01.04.2016.
Höge, T., Strecker, C., Brenner, M., Hausler, M., Huber, A. & Höfer, S. (2016). Soziomoralisches Organisationsklima und psychische Mitarbeitergesundheit vor dem Hintergrund der Self-Determination-Theorie: Eine Studie an KrankenhausärztInnen. Vortrag auf der 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie, Österreich, 01.04.2016.
Hornung, S., Glaser, J., Höge, T. & Weigl, M. (2016). Zwischen Humanisierung und Intensivierung: Ambivalente Auswirkungen partizipativer Managementpraktiken auf Mitarbeitergesundheit. Vortrag auf der 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie, Innsbruck, 01.04.2016.
Strecker, C., Hausler, M., Höge, T., Brenner, M., Huber, A. & Höfer, S. (2016). Mediiert die Anwendung von Charakterstärken im Beruf den Zusammenhang zwischen Arbeitstätigkeitsmerkmalen und Work Engagement sowie psychischer Gesundheit von Medizinern? Vortrag auf der 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie, Innsbruck, 01.04.2016.
Strecker, C., Huber, A., Hausler, M., Höge, T., Brenner, M. & Höfer, S. (2015). Anwendung von Charakterstärken im Beruf. Ein Mediator des Zusammenhangs von Arbeitstätigkeitsmerkmalen, Work Engagement und psychischer Gesundheit von MedizinerInnen? Poster auf der Swiss Positive Psychology Association Fachtagung, Zürich, 27.11.2015.
Höge, T. & Palm, E. (2015). Anforderungen an selbstorganisierte Arbeit und das Verhältnis von Arbeit und Privatleben: differenzielle Mediation passiver vs. aktiver IuK-Technologie-Nutzung in der Freizeit. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung AOW der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Mainz, 24.09.2015.
Hornung, S. & Weigl, M., Höge, T. & Glaser, Jürgen (2015). Zusammenhänge zwischen erlebter Qualität des Arbeitssystems und Arbeitsfähigkeit: Die paradoxe Doppelrolle partizipativer Managementpraktiken. Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung AOW der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Mainz, 24.09.2015.
Höge, T., Unterrainer, C. & Weber, W. G. (2015). Workers’ attitudes towards organizational participation and its moderating role on the effects of individually perceived participation: A moderated mediation model. Paper presented on the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP 2015), Oslo, 22.05.2015.
Hornung, S., Weigl, M., Höge, T. & Glaser, J. (2015). Work ability in high-involvement work systems: The dual role of participatory management in employee motivation and work intensification. Paper presented on the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP 2015), Oslo, 21.05.2015.
Palm, E., Seubert, C., Hornung, S., Höge, T. & Glaser, J., (2015). Consequences of employer expectations regarding employee availability beyond regular work hours on detachment from work: The mediating role of passive and active ICT use. Paper presented on the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP 2015), Oslo, 22.05.2015.
Sora, B., Höge, T., Caballer, A., Weber, W. G. & Peiró, J. M. (2015). What means job insecurity from a multilevel perspective?: Implications for its conceptualization and theory development. Paper presented on the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP 2015), Oslo, 23.05.2015.
Hornung, S., Weigl, M., Höge, T. & Glaser, J. (2015). Arbeitsfähigkeit im öffentlichen Dienst: Paradoxien partizipativer Managementpraktiken. Vortrag auf der 55. Wissenschaftlichen Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM 2015), München, 20.03.2015.
Höge, T. (2015). Sinnerfüllung und Entfremdung in der „neuen“ Arbeitswelt. Eingeladener Impulsvortrag auf der Veranstaltung „Sinnstiftung und Entfremdung in der modernen Arbeitswelt“ (Universität Wien & Arbeiterkammer Wien), Wien, 27.01.2015.
Weber, W. G. & Höge, T. (2014). Socialization effects of organizational democracy: Results, problems and outlook. 8th International Workshop of Organizational Participation in Europe Network (OPEN), Innsbruck, 05.09.2014.
Hofmann, V., Höge, T. & Stokburger-Sauer, N. (2014). The Relationship between Work-Life Balance, Emotional Labor and Affective Commitment - An Empirical Study in the Hotel Industry. 43rd European Marketing Academy Conference (EMAC) "Paradigm shifts & Interactions" (EMAC 2014), Valencia, 06.06.2014.
Höge, T., Sora, B. & Weber, W. G. (2013). Does job insecurity climate effect organizational cohesiveness and antisocial behavior at work? Results from a multilevel-study in Spain and Austria. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster, May 24
Peiró, J. M., Sora, B., Höge, T., Caballer, A. & Weber, W. G. (2013). Job insecurity in a crisis context. Its potential determinants. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster, May 23
Weber, W. G., Höge, T. & Unterrainer, C. (2013). Empirical research on Organizational Democracy: What we know and where we should go.16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster, May 24
Höge, T. & Sora, B. (2012). Arbeitsplatzunsicherheit und psychophysische Gesundheit in zwei ökonomisch-kulturellen Kontexten: Zur mediierenden Rolle materieller und sozialer Zukunftssorgen bei Beschäftigten in Spanien und Österreich. 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Bielefeld, 27.09.2012.
Höge, T. & Sora, B. (2012). Sociomoral climate in organizations, job insecurity and it´s consequences. Results from a multilevel-study in Spain and Austria. 6th International Workshop of he Organizational Participation in Europe Network (OPEN). Dresden, 21.10.2012.
Sora, B., Caballer, A. & Höge, T. (2012). Job insecurity and its cross-domain effect on family satisfaction: The role of employees’ affective well-being and detachment. XXX International Congress of Psychology. Cape Town, 22.07.2012 - 27.07.2012
Sora, B. & Höge, T. (2012). Recovery as a buffer of job insecurity: Can it ameliorate the effect of job insecurity on both work and non-work outcomes? XXX International Congress of Psychology. Cape Town, 22.07.2012 - 27.07.2012
Zipperle-Mirwald, E. & Höge, T. (2012). Work-Family-Conflict in the hospitality industry: A diary study on working mothers. XXX International Congress of Psychology, Cape Town. 22.07.2012 - 27.07.2012
Höge. T. (2011). Participation, job insecurity, and well-being: Direct and/or buffering effects? 5th International Workshop of he Organizational Participation in Europe Network (OPEN). Aarhus, October 30
Höge, T. & Schnell, T. (2011). Kein Arbeitsengagement ohne Sinnerfüllung? Zum Zusammenhang zwischen Tätigkeitsmerkmalen, Sinnerfüllung im Beruf und Work Engagement. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, 07.09.2009.
Mirwald, E. & Höge, T. (2011).Arbeit-Familie-Konflikt im Gastgewerbe: Eine Tagebuchstudie zum Einfluss von allgemeinen und kundenbezogenen Arbeitsmerkmalen sowie Erholungsfaktoren. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, 09.09.2009.
Höge, T. (2011). When does job insecurity spill-over to the family domain? The role of negative career expectations and worries about economic deprivation for the relationship between job insecurity and work-family conflict. Poster presented at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, May 25-28.
Höge, T. & Weber, W. G. (2011). Chair of the Symposium "Participation at work: Current research from the Organizational Participation in Europe Network (OPEN)". 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, May 25-28.
Höge, T. (2010). Career uncertainty and well-being of young scientists. Paper presented on the 27th International Congress of Applied Psychology (ICAP2010), Melbourne, July 11-16.
Höge, T. (2010). Flexibility demands at work and their consequences for employees' well-being. Paper presented on the EAWOP-Small-Group-Meeting "The Future of Quality of Working Life in Europe and beyond", Paris, March 23-25.
Höge, T., Stammler, S. & Mitterwallner, C. (2009). Arbeitsbedingungen, Emotionsarbeit und Spillover-Effekte von der Arbeit ins Privatleben bei ServicemitarbeiterInnen im Gastgewerbe. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, 09. - 11.09.2009.
Brucculeri, A. & Höge, T. (2009). Laufbahnorientierungen, Karriereziele, Karriereunsicherheit und Wohlbefinden von NachwuchswissenschaftlerInnen: Eine internationale Vergleichsstudie. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, 09. - 11.09.2009.
Weber, W. G. & Höge, T. (2009): Workshop "Humanisierung von Arbeit und Organisationen" auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, 09. - 11.09.2009.
Höge, T., Brucculeri, A., Dummer, J. & Oberhuber, L. (2009). Career uncertainty, career orientations, and effort-reward imbalance among young scientists in Austria, Germany and the United Kingdom. Paper presented on the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, 13. - 16.05.2009.
Höge, T. & Öhlschläger, F. (2008). Flexibility demands at work, participation and well-being. An empirical study against the background of the "Entreployee-Thesis". Paper presented on the 2nd Workshop of the Organisational Participation in Europe Network, Innsbruck, 24.-25.10.2008.
Höge, T. (2008). Perceived flexibility demands and work strain. Paper presented on the XXIXth International Congress of Psychology (ICP2008), Berlin, 20.-25.07.2008.
Unterrainer, C., Höge, T. & Weber, W. G. (2008). Sociomoral atmosphere and democratic value orientations in enterprises with different levels of structurally anchored participation. Paper presented on the XXIXth International Congress of Psychology (ICP2008), Berlin, 20.-25.07.2008.
Höge, T. (2008). Wirken sich organisationale Flexibilitätsanforderungen positiv oder negativ auf das Wohlbefinden der Beschäftigten aus. Vortrag auf der 8. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie, Linz, 24.-26.04.2008.
Höge, T. (2007). Was bedeuten Prekarisierung und Informalisierung der Arbeitswelt für den Einzelnen und die Gesellschaft. Eingeladener Vortrag auf der Tagung "Armes reiches Europa: Gegenwart und Zukunft der Arbeitswelt. Institut für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Linz, 20.11.2007
Martins, E. & Höge. T. (2007). Erfolgreiche Mitarbeiterbeteilung: Bedingungen, Wirkmechanismen und Effekte. Arbeitsgruppe auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Trier, 19.-21.09.2007
Höge, T. (2007). Organisationale Flexibilitätsanforderungen und individuelle Erwerbsorientierungen. Vortrag auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Trier, 19.-21.09.2007
Höge, T. (2007). Flexibility at work and employees´ work orientations: Health related consequences of the fit and misfit between organizational demands and individual needs. Paper presented on the Xth European Congress of Psychology, July 3-6, Prague, Czech Republic.
Höge, T. (2006). Work-related predictors of the health protecting personality characteristic “Sense of Coherence”. A study in home care. Paper presented on the 26th International Congress of Applied Psychology, July 16-21, 2006, Athens, Greece.
Höge, T. (2006). Analyse individueller Erwerbsorientierungen und subjektiver Flexibilisierungsanforderungen vor dem Hintergrund der Arbeitskraftunternehmer-These. Poster präsentiert auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Nürnberg 17.-21.09.2006.
Weigl, M. & Höge, T. (2005). Conditions and psychological consequences of aggression and violence in human service professions. Vortrag auf dem "12th European Congress on Work and Organizational Psychology in Istanbul, Turkey, 12.-15.05.2005
Höge, T. & Glaser, J. (2005). Psychische Belastungen in der ambulanten Pflege. Vortrag auf dem 13. Workshop „Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit“, Bad Münstereifel, 23.-25.05.2005
Höge, T. (2005). Wenn sich Arbeitsbelastungen psychologisch „entgrenzen“: Eine Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Arbeitsbelastungen, Arbeit-Familie-Konflikt und Gesundheit. Vortrag auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bonn, 19.-21.09.2005
Höge, T. (2004). Salutogenese bei der Arbeit in ambulanten Pflegediensten. Organisationale Ressourcen als Prädiktoren des Kohärenzsinns von ambulanten Pflegekräften und Zusammenhänge zur psychophysischen Gesundheit, Poster auf dem 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen, 26.-30.09.2004.
Höge, T. (2004). Psychische Belastungen in der ambulanten Pflege. Vortrag auf der BAuA-Frühjahrstagung, Dortmund, 07.-08.06.2004.
Höge, T. (2004). Interaktionsarbeit im Klassenraum. Vortrag auf der Tagung "Interaktionsarbeit in der personenbezogenen Dienstleistung", Bernried, 01.-02.04.2004.
Höge, T. (2004). Arbeitssituation in der ambulanten Pflege - Ergebnisse einer bayernweiten Befragung. Poster auf der Tagung "Interaktionsarbeit in der personenbezogenen Dienstleistung", Bernried, 01.-02.04.2004.
Weigl. M. & Höge, T. (2004). Aggression und Gewalt gegen Pflegekräfte. Poster auf der Tagung "Interaktionsarbeit in der personenbezogenen Dienstleistung", Bernried, 01.-02.04.2004.
Weigl, M. & Höge, T. (2004). Bedingungen und Wirkungen von Aggression und Gewalt gegenüber Pflegekräften in der stationären Altenpflege. Vortrag auf dem 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen, 26.-30.09.2004.
Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (2003). Gewalt in der ambulanten Pflege. Poster auf dem 9. Dresdner Symposium für Psychologie der Arbeit, Dresden, 28.02.2003.
Büssing, A., Richter, G., Glaser, J. & Höge, T. (2003). Erfassen psychischer und physischer Belastungen in der ambulanten Pflege. Vortrag auf 9. Dresdner Symposium für Psychologie der Arbeit, Dresden, 28.02.2003.
Glaser, J., Büssing, A., Giesenbauer, B. & Höge, T. (2002). Interaktionsarbeit in der personenbezogenen Dienstleistung - ein Vergleich zwischen Altenpflege- und Lehrerberuf. Vortrag auf dem 43. Kongress der "Deutschen Gesellschaft für Psychologie" in Berlin, 23.09.2002.
Höge, T. & Büssing, A. (2002). Arbeitsbelastung, salutogene Persönlichkeit und Beanspruchung. Vortrag auf dem 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Berlin, 23.09.2002.
Büssing, A., Glaser, J., Giesenbauer, B. & Höge, T. (2001). Interaktionsarbeit in der Altenpflege. Vortrag auf der 2. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Erlangen-Nürnberg, 19.09.2001.
Höge, T. & Giesenbauer, B. (2001). Interaktionsarbeit in der Altenpflege. Rahmenkonzept und Methodenentwicklung. Vortrag auf der Expertentagung "Interaktionsarbeit in der personenbezogenen Dienstleistung", Technische Universität München, 14.12.2001.
Büssing, A., Glaser, J. & Höge, T. (1999). Erfassen und Bewerten psychischer Belastungen bei Beschäftigten im Pflegebereich. Zwischenergebnisse eines Forschungsvorhabens im Auftrag der BAuA. Vortrag auf dem 10. Workshop "Psychologie der Arbeitssicherheit", Mannheim, Mai 1999.
Höge, T., Büssing, A. & Glaser, J. (1999). Methoden zur Erfassung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Krankenhaus. Vortrag auf der Tagung "Qualität des Arbeitslebens und Dienstleistungsqualität im Krankenhaus", Bernried, Dezember 1999.