Arbeiten

Der Wissenschaftsbetrieb tendiert – wie andere Bereiche auch – dazu, Bekanntes immer wieder zu reproduzieren und dadurch Ausschlussmechanismen hervorzubringen. Dem steuert die Universität Innsbruck mit verschiedenen Maßnahmen gezielt entgegen.

Karriereförderung

• Mentoring-Programm für junge Wissenschafterinnen
• Stipendium für begünstigt behinderte Nachwuchswissenschafter:innen
• Erika Cremer Programm
• Ingeborg Hochmair Professuren
• Dissertationsstipendium für Nachwuchswissenschafter:innen
• Förderprogramm zur Schaffung von Chancengleichheit

Schulungen und Informationen

• Genderspezifische Fallen bei der Personalauswahl 
• Leitfäden & Checklisten zu Besetzungsverfahren

• Tool zur Förderung der Vielfalt von Bewerber:innen

• Fortbildungen der personalentwicklung:
  Diese Veranstaltungen finden regelmäßig statt, mehr Informationen erhalten Sie bei der personalentwicklung.
  Online-Kurs „Gut durch den Hochschulalltag: diversitätssensibel, vor(ur)teilsbewusst und inklusivOnline-Kurs „Hochschullehre: inklusiv und divers“ 

Diversitäts- und gendersensible Lehre

• Videos und Websites
  

Service und Beratung

• Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
• Betriebsrat für das allgemeine Personal
• Betriebsrat für das wissenschaftliche Personal
• Behindertenbeauftragte
• Büro für Gleichstellung und Gender Studies
• Familienservice
• personalentwicklung
• Welcome Service