Was wir für Euch erreichen möchten

gerechtigkeit als tragendes Prinzip an unserer Universität stärken: das betrifft wichtige Punkte wie Arbeitsplatzbewertung, Stellenbesetzungen, Versetzungen, Entlohnung, Entfristungen und Vordienstzeitenanrechnung. Deshalb sind wir für klare Regeln, die auch im Detail transparent sind und für alle gelten.
Mehr Demokratie: verpflichtende zeitgerechte Information und Einbindung der Betroffenen bei Organisationsänderungen. Dabei müssen sich die Betroffenen angstfrei äußern können, auch wenn sie nicht der Meinung des oder der Vorgesetzten sind.
Schutz für Schwächere: grundlegende Überarbeitung der Betriebsvereinbarung zum Thema Mobbing und Konflikte – Mediation und Konfliktlösung durch neutrale externe Personen
Verpflichtende Schulung für WissenschaftlerInnen, die Leitungsfunktionen übernehmen: Damit sollen die sozialen Kompetenzen gestärkt werden, damit Wissenschaftler*innen ihren Führungsaufgaben nachkommen und ihre Leitungsfunktion fair und gleichbehandelnd ausführen.
Reduzierung der Parkgebühren für Kolleginnen und Kollegen mit einem Monatsbrutto von unter 4.000 €
Erhöhung der Zuschüsse für die Job-Tickets auf das Niveau des früheren Top-Tickets
Deregulierung der strikten Mittagspausenregelung: ein Beginn der Mittagspause soll grundsätzlich bereits ab 11 Uhr möglich sein
Lockerung der Kernzeitregelung am Nachmittag auch nach dem Ende der Corona-Sonderregelungen
Klare und kontinuierliche Regeln in Bezug auf die Pandemiesituation, was die Zuständigkeiten der Universität Innsbruck betrifft. Insbesondere wollen wir, dass unnötige sprunghafte Entscheidungen vermieden werden.

Bessere Vereinbarkeit von Pflege, Fortbildung, Familie und Beruf: Die Situation von Betroffenen ist ohnehin schon schwierig. Deshalb wollen wir Abhängigkeit vom/von der Vorgesetzten möglichst vermeiden und dadurch die Position der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken
Ausweitung der Betreuungszeiten in den SpielRäumen; Ausweitung der Angebote des Betriebskindergartens gerade in Zeiten, in denen die Betreuung besonders dringend benötigt wird
Aktive Beiträge zum Klimaschutz: Bessere, sicherere und mehr Radabstellplätze
Förderung der e-Mobilität: E-Tankstellen auf dem Uni Gelände
Fairere Vergabe von Leistungsprämien: Klare Vorgaben des Rektorats in Bezug auf die Frage, wer entscheidet und welche Rahmenbedingungen gelten. Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen für Vertragsbedienstete
Zuerkennung des Expertenstatus für alle Bediensteten, denen er zusteht – keine unnötigen Hürden
Verstärktes Einbinden der dislozierten Standorte bei Entscheidungen