Course Offerings
The specialization on Human Resource Management consists of two modules and can be completed in two semesters, during which you can also write a bachelor thesis. In the first semester you will complete the basic module Strategic Human Resource Management. After positive completion, in the 2nd semester you will take the specialization Applied Human Resource Research as well as the Bachelor thesis seminar.
Human Resource Management (Fundamentals)
The fundamentals module teaches how human resource management can promote the continued existence of a company. Students will be able to identify alternative solutions to basic HRM problems, assess their value, and reflect on conditions for creating 'good' HRM. Students will also develop an understanding of different perspectives on the analysis of human resource management phenomena and the challenges of operational sponsors of human resource work. Finally, you will be able to make basic decisions from an employment law perspective.
Applied Research in Human Resource Management (Advanced)
Applied HRM research implies decisions on methods of collection and analysis as well as on the communication of findings to third parties. On the basis of selected problems in HRM, we develop suitable methods of data collection and analysis. Furthermore, we deal with the communication of analysis results to third parties as well as ethical aspects. Past project partners
Seminar with Bachelor Thesis
The bachelor thesis is an opportunity to critically engage with an influential piece of personal and Human resource literature (key work). Your thesis will constitute an in-depth analysis of your chosen key work to establish the core arguments, the context in which it emerged and a critical reflection of the key work’s relevance to contemporary issues in research and practice.
Die Masterkurse HRM sowie HRM & Organization ermöglichen interessierten Studierenden Fragestellungen der Personalarbeit zu bearbeiten, welche über die Themen der SBWL hinausgehen und bieten Gelegenheit zur Auseinandersetzung mit dem Feld der HRM-Forschung. Die Studierenden erhalten einen Einblick in die Forschungsaktivitäten des Arbeitsbereichs HRM. Dies bietet Studierenden eine Möglichkeit, sich optimal auf vom Arbeitsbereich HRM betreute Masterarbeiten vorzubereiten. Es gibt zwei Formate. Entweder im Rahmen des Kurses HRM & Organization oder in der Masterclass.
HRM & Organisation
Durch Auseinandersetzung mit betrieblichen und überbetrieblichen Entstehungsbedingungen und betrieblichen Entscheidungsprozessen soll die Kompetenz zur kritischen Auseinandersetzung mit gegenwärtigen HRM-Praktiken und Theorieschulen gefördert werden. In der Seminararbeit analysieren Sie die Herausbildung von verschiedenen HRM-Praktiken in einem konkreten Unternehmenskontext.
Human Resource Management
Within the framework of selected areas of human resources management, students can analyze the design options available to managers and reflect on how their decisions contribute to the economic and social goals of companies. The areas of action covered include job design, team development, downsizing, personnel assessment, training transfer, personnel recruitment and career promotion.
Management von Beschäftigungsverhältnissen: aktuelle Themen
Dieser Kurs hilft Studierenden, die Herausforderungen und Chancen einzuschätzen, denen wir im Hinblick auf die sich ändernden Erwartungen und Verpflichtungen an die Arbeit und die Beiträge der Beteiligten des Arbeitsverhältnisses zur Gestaltung der Zukunft der Arbit gegenüberstehen. Über eine frei wählbare Projektarbeit lernen die Studierenden, wie sie ihre eigenen Vorstellungen hierzu effektiver umsetzen können.
PhD Research Seminar
After taking this course, students will be able to analyze selected debates in human resource management and employment relations research and reflect on the relevance of these debates to their doctoral thesis in the field of human resource management and employment relations. You will be tasked to review and discuss the research presented by your peers in the seminar.